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前言 2016年是深入学习党的十八大精神和十八届六中全会的关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象。现将主要工作状况总结如下：

目录 01 履职工作成绩 02 存在的问题及原因分析 03 下一步工作思路及措施

履职工作成绩抓责任落实，建立党建工作联动机制抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力

抓责任落实，建立党建工作联动机制完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。完善公司党建工作机制

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围由公司党委班子带头，通过每月组织1次集中学习、统一发放了《党章》、《**书记系列重要讲话读本》、《**书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十八届六中全会报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围《党章》《**书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《**书记系列重要讲话读本》《十八大报告学习辅导读本》《半月谈》《党支部工作指导》《求是》

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围公司积极开展“两学一做”专题教育，共召开3次党委班子扩大会议，由3位班子成员分别上了主题为《严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，打牢思想和行动的“总开关”》、《第二专题“严以律己”研讨》、《牢牢把握严以用权，用谋事创业的实绩践行“三严三实”》的3次党课。通过向公司员工发放征求意见表、开展交心谈心活动等方式，3位班子虚心听取了广大群众的意见建议，认真查摆问题，撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，摆正心态，加强党性修养。 积极开展专题教育活动

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力基层党组织建设不断完善截止2016年底，公司在某某本部和3个县支公司基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部，基层党组织建设比较完善。

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中,党员领导干部10人，占比为62.5%。不断吸收优秀力量

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度；对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准； 公司在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、 严要求，率先垂范123在公司聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性；

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力某某县支公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，公司的各项经营成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，2016年7月某某县支公司党支部被总公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。组织荣誉

存在的问题及原因分析对党建工作重视程度不够基层党组织还比较薄弱党务工作者能力不强党建工作质量不高

对党建工作重视程度不够党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。轻党建重发展

基层党组织还比较薄弱

党务工作者能力不强01人员配置不足公司没有专岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。02技术能力弱03工作水平不高04工作办法不多

党建工作质量不高工作质量不高1公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定动作，自选动作不多;23学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套；组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。

下一步工作思路及措施加大党建工作力度注重党组织基础建设加强党建能力建设创新基层党建工作模式

加大党建工作力度党建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为央企，应该充分认识到加强公司党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。

加大党建工作力度克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于公司经营管理的理念必须从我做起，带领党员领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排。思想认识一岗双责融入到工作中

加大党建工作力度完善措施广泛调动公司党员干部参与党建工作的积极性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。

注重党组织基础建设加强基层党组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的1名入党积极分子、3名入党申请人进行考察，尽快把现有非党员四级机构班子、业务骨干吸收培养为党员，保证党员队伍纯洁性、先进性。加强基层党组织建设1

注重党组织基础建设进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并在基层开展“先进共产党员”、“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。强化考核作用、树立典型2

注重党组织基础建设将党建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再续聘，并作出相应的处罚。将党建工作纳入领导评价体系3

注重党组织基础建设加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每1年至少讲1次党课；党支部每月至少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。加强基层党组织活动

注重党组织基础建设

加强党建能力建设每个支部争取配置一名专职人员，四级机构党支部至少配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能动，打破以往被动、应付开展工作的局面。加党务工作者编制配置1

创新基层党建工作模式创新学习方式在坚持原有的学习方式的基础上，增加观看视频、举办读书会，撰写读书笔记、心得体会，开展特色组织生活等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把思想关口，认真践行“两学一做”，把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。

创新基层党建工作模式丰富党建活动每年建党节组织重温入党誓词、新党员入党宣誓、上党课、开展警示教育、开展社会公益活动、走访慰问老党员等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。

创新基层党建工作模式结合党委班子“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领四级机构将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助四级机构研究解决实际困难。业务督导与党建指导相结合

结语在今后的党建工作中，我将严格按照上级党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为公司发展提供坚强的组织保障。现将主要工作状况总结如下：

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