新员工培训手册
新员工入职培训手册 - 新员工入职培训手册XX科技人力资源部 印制目 录一、欢 迎 辞 2二、课堂纪律 3三、日程安排 4四、公司介绍 5五、企业文化 11六、人力资源管理制度 12七、奖惩规定 17八、亲属回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅费报销规定 32十一、员工借款管理办法 36十二、信息管理制度 38十三、7S管理 41十四、安全知识 42十五、质量管理 44十六、生活和工作简要提醒 48一、欢 迎 辞各位学员：大家好！欢迎进入XX公司工作和生活，并与XX一起成长和发展。XX的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃
3篇新员工廉洁从业培训信息报道3篇新员工入职培训 - 3篇新员工廉洁从业培训信息报道3篇新员工入职培训 xx公司新员工入职培训圆满结束（1） x月x日，xx交通2020年校招新员工入职培训“启航”水手砺志营圆满结束，xx公司xx名新员工将从广州、深圳、佛山会场奔赴各项目部，开始崭新的职业生涯。 一、集团领导寄语
![[新员工入职教育培训总结报告]新员工入职教育培训总结](http://statics.888ppt.com/Upload/thumb/20211011/7143cedd254990c8.jpg!thumb_1)
![[新员工入职教育培训总结报告]新员工入职教育培训总结](http://statics.888ppt.com/Upload/thumb/20211011/7143cedd254990c8.jpg!thumb_2)
2021物业员工培训手册绿化保洁篇 - 物业员工培训手册绿化保洁篇 一、用具、工具、机械 抹布、扫帚、畚箕、毛刷、钢丝丝球、白洁布、平口铲、吸尘器、地面清洗机、地毯清洗机、吸水机、打腊机、磨光机等。 二、清洗材料 肥皂、洗衣粉、洁厕灵、瓷砖、面砖、花岗岩、大理石清洁剂、玻璃清洁剂、二甲钵、香樵水、醋酸、氢氟酸等。 三、人员配备 根据需保洁的范围、用途、类别、人流量、设施、设备等因素配备相应的保洁工，一般区域可分时
2021年党校党员干部培训手册 - 内部资料注意保存党员干部培训手册学员姓名： 工作单位： 联系电话： 中共XX XX XX 委员会 印制 党员干部培训手册 注意事项培训期间学员不再承担原单位工作任务,一律不准请假；若确因特殊原因新员工培训手册
产品经理培训手册 - 前言产品经理其实是一个从P(prefessional)到M（management）的过程，如果大家够努力、够坚持，相信大家一定能走的很远。我个人的感觉，产品经理是一个很有挑战性的职业。虽然很多时候，大家还会有无聊、被动、困惑之感，但相信只要“坚持”—前途一定很光明。产品经理们，加油！目录正文一、产品经理认识篇1、产品经理定义产品经理（Product Manager），通常是指：担负某类产品研发、运营、管理的经理人。 他们的工作纵深从：前期市场调查、产品的创意、策划实施、产品研发、产品上市、市场推广…一直到产品生命周期的结束的全过程。但值不能混淆的概念是：产品经理不等同于产品管理。大多数时候
2021物业员工培训手册绿化保洁篇 - 物业员工培训手册绿化保洁篇 一、用具、工具、机械 抹布、扫帚、畚箕、毛刷、钢丝丝球、白洁布、平口铲、吸尘器、地面清洗机、地毯清洗机、吸水机、打腊机、磨光机等。 二、清洗材料 肥皂、洗衣粉、洁厕灵、瓷砖、面砖、花岗岩、大理石清洁剂、玻璃清洁剂、二甲钵、香樵水、醋酸、氢氟酸等。 三、人员配备 根据需保洁的范围、用途、类别、人流量、设施、设备等因素配备相应的保洁工，一般区域可分时
新员工入职登记表 - 新员工入职登记表 员工编号：姓 名性 别出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名体 重身 高 cm民 族籍 贯婚姻状况政治面貌健康状况血 型身份证号码户口类型城镇 □ 非城镇 □户口所在（省） （市） （区）派出所学 历学 位第二学位专 业第二专业/辅修专业毕业学校毕业时间外语水平语种： 级别： 口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治区） 市（区） 县电话（家庭）手机家庭
新员工试用期考核表 - 附表：新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）工作能力 在工作实践是否掌握
新员工入职培训引导制实施细则 - 新员工入职培训引导制实施细则第一条：目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。第二条：适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于全公司。第三条：引导员的选拔（一）新员工的直接上级或胜任本岗位工作一年以上的资深员工；（二）与被引导新员工在同一工作地点工作；（三）认同公司文化、热情，乐于助人；（四）熟悉岗位业务操作程序和相关技术知识，且有较好的沟通能力；（五）一位辅导员同时最多可指导2-3 名新员工。第四条：相关部门及其职责（一
新员工入职须知范文 - 新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④郑州市户口担保书；2. 试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补
企事业单位新员工入职座谈会讲话 - 企事业单位新员工入职座谈会讲话 座谈会讲话：各位新员工、青年朋友们：大家上午好！ 岁月如梭、岁月如歌！四年前的今天，你们满怀忐忑，忐 忑于自己能否进入心仪的学校。四年后的今天，你们站在了人 生的全新起跑线上，满载着家人的殷切希望，满怀着对未来的 美好憧憬，走进公司，成为了这个大家庭中的光荣一员。相信 你们的到来将增添新鲜血液，注入青春活力，带来蓬勃朝气！借此机会，我代表公司党政班子，
