办公厅工作要做到“五个坚持”重温“5·8”重要讲话 - 习近平：办公厅工作要做到“五个坚持” 重温“5·8”重要讲话 2014年5月8日，习近平总书记到中办实地调研视察，同中办各单位班子成员和干部职工代表座谈，深入岗位一线，看望慰问干部职工，对中办“三服务”事业寄予厚望。在调研视察中，习近平总书记站在党和
办公室工作计划办公室管理制度范本16大类158个 - 目录第1章 办公室工作日程通用表格 51.当天备忘的重点 52.当天领导的行动掌握表 63.当天部属的行动掌握表 74.日程表 85.一年重点实施日程表 96.一周日程表 107.四季日程表 128.日程检查表 139.每日行动管理表 1410.行程表拟定法检查表 1511.每月、每日行事预定表 1612.领导和部属休假掌握表 17第2章 办公综合管理表格 191.行政办公工作说明表 192.行政办公职位规范表 203.公司职员签到簿 224.纪律处分通知单 245.员工奖惩月报表 266.秘书职务说明表 287.计算机操作员职务说明表 30第3章 会议管理表格 331.年度会议计划表 332
办公室主任、年度述职述责述廉报告汇编（3篇） - 办公室主任、年度述职述廉报告汇编（3篇） 目录1.县政府办主任年度述职述廉报告 32.市局办公室主任年度述责述廉报告1 63.市局办公室主任年度述责述廉报告2 8 县政府办主任年度述职述廉报告过去的一年，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，围绕县委、县政府中心工作，尽职履责、务实担当，较好地完成了全年各项工作任务。现将相关工作情况报告如下：一、加强学习，提高政治素养一是强化理论武装。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，认真制定个人学习计划， 积极参加集中学习，扎实开展专
全套公司绩效考核办法(附表格) - 全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最
办公室主任竞聘演讲稿范文【三篇】 - 办公室主任竞聘演讲稿范文【三篇】 竞聘演讲稿范文：首先感谢组织上和同志们给我的信任和支持，给我此次竞岗机会，给我人生的一次重要机遇转折。根据自身的水平条件，我拟竞争办公室主任职务，请组织考察，也衷心希望各位评委为我投上赞成的一票。 一、本人基本简工作经历&l
2021办公室个人年终总结 - 办公室个人年终总结回顾这一年来的工作，在领导的关心和指导，在同事们的帮助下，我看到了自己的成长，也发现了不足，现将一年以来工作情况作汇报。一、认真履行职责，积极开展工作（一）脚踏实地，努力工作办公室是一个工作繁杂、任务较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，不论工作安排还是处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。一年来，首先我牢固树立了“办公室无小事
办公室副主任、中层领导副职岗位竞聘演讲稿范文 - 办公室副主任、中层领导副职岗位竞聘演讲稿范文大家好！怀着对事业的无比热爱和满腔赤诚，今天，我再一次走进了竞聘的考场；带着些许的忐忑和斗胆，我再一次鼓足勇气面对各位领导各位同事关注的目光。第二次走上竞聘的讲台，我的心情有些复杂。记得一年半之前，我在领导的鼓励和同事们的关心下，带着感恩和回报的心情走到了这里，并把它看作是面对新生活的开始。以后的日子里，我把这种感恩和回报化作我新生活的动力，更化成了更为忘我的工作。所以，今天，我又来了——以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己努力工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著，更加坚毅与成熟的我。借今天参加中层领导副职岗
个人近三年工作总结(办公室主任) - 个人近三年工作总结（办公室主任） 工作总结:近三年来，我相继在xx工作，现任市委组织部担任办公室负责人。三年来，在单位领导的关心在同事们的支持下，我全力做好本职内的各项工作，团结带领办公室全体人员，严格按照内强素质，外树形象的宗旨，切实做好了上传下达、办文办会、内外协调等各项工作，充分发挥办公室的综合协调和中心枢纽职能，切实做好了领导参谋助手，圆满完成各项工作任务。现将三年工作总结如下。
公司绩效考核办法 - 2016年度XX门窗公司绩效薪酬管理考核办法2016年1月1日-2016年12月31日第一章 总则第一条 为公司战略目标更好的实施；为了建立和优化内勤人员管理、考核体系；为进一步激励内勤人员工作热情，提高内勤人员工作能力；同时为内勤人员晋升选拔、职业生涯规划提供依据，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司财务成本中心人员的考核管理。第三条 考核管理的原则公开性原则：考核者要向被考核者说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核透明化。客观性原则：考核要做到以事实为依据，对被考核者的任何评价都应当有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。开放沟通原则：在考核过程中，考核者和被考核者应当开
办公室工作总结(1) - 办公室工作总结 工作总结:一年来，办公室在学院党委、行政的正确领导下，在院内各单位的大力支持下，围绕中心、服务大局，创新工作机制，认真履行尽职，有力有序保障组织协调、参谋辅政、办文办会、机要信访、档案管理、车辆管理、外事外联等各方面工作顺利开展。现将一年来的主要工作汇报如下： 一、加强服务保障，助推学院发展 准确把握办公室
办公室工作人员优秀共产党员推荐事迹材料范文 - 办公室工作人员优秀共产党员推荐事迹材料范文xx，男，汉族，xx年x月生，共产党员。一年来，该同志始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风，认真履行自身岗位职责，脚踏实地干好每一项工作，高质量完成了xx交办的有关工作，积极主动参与xx交办的急难险重任务，处处发挥着一名共产党员的先锋模范作用，恪尽职守、真抓实干、严谨自律、任劳任怨，从不提要求、讲条件，展现了新时期党员干部的良好工作作风和奋发有为的精神面貌办公文档
局机关内部管理工作制度汇编(9篇)(含印章管理局务办公会学习车辆管理公文处理财务全局例会招商引资等制度) - 局机关内部管理工作制度汇编（9篇）（含印章管理、局务办公会、学习、车辆管理、公文处理、财务、全局例会、招商引资等制度） 印章管理制度 一、综合
