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2021员工思想动态调研分析报告 员工思想动态分析报告三篇包含

员工薪酬和绩效考核制度WORD文档 - XXX有限公司员工薪酬和绩效考核制度第一章 总则根据行业特征和公司组织结构,以公司目标为价值导向,实行岗位绩效工资制度,营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围,为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会,促进公司及员工的进步与成长。本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。薪酬原则:(一)员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。(二)员工薪酬与岗位职责及岗位考核相结合,与其业绩及对公司的贡献挂钩;薪酬随工作岗位及岗位职责等变化而作相应的调整。第二章 薪酬结构 公司薪酬结构分为四大类,高级管理人员、业务平台、技术平台、支持平台薪酬结构。具体各大类的分类和岗位

员工思想动态调研分析报告(集团公司) - 员工思想动态调研分析报告(集团公司)   根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求,近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法,对全体员工思想状况进行调研分析,现将主要情况报告如下: 一、基本情况 一是思想稳定、精神振奋。从总体上看,全体员工有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识,有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚员工考勤表

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主题教育专题民主生活会组织生活会民主评议党员工作方案(12张附表) - 目录“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员方案附件:1.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主(组织)生活会谈心谈话记录表》附件:2.《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党委班子对照检查材料参考模板》附件:3.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委班子成员检视剖析材料参考模板》附件:4.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会相互批评意见汇总表》附件:5.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会党支部征求意见表》附件:6.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会支委班子对照检查材料参考模板》附件:7.《 “不忘初心、牢记

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月度考勤统计表模板 - 月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点:出勤天数依据员工考勤表统计;假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等;迟到早退以次数计;备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用,由行政助理统计填写。

员工绩效考核表格 - 高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名: 岗位名称: 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖,工作意愿低沉7-10领导方式不佳,常使部署不服或反抗7以下策划能力15%策划有系统,能力求精进15尚有策划能力,工作能力求改善13-14称职,工作尚有表现11-12只能做交办事项,不知策划改进7-10缺乏策划能力,须依赖他人7以下工作任务及效率

月度考勤统计表模板 - 月 度 考 勤 统 计 表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa 1.填写要点:(1)出勤天数依据员工考勤表统计; (2)假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等;(3)迟到早退以次数计; (4)备注主要填写未尽事项。2.本表以单页形式使用,由行政助理统计填写。

员工解除劳动合同通知书范本工作材料 - 员工解除劳动合同通知书范本 工作材料 参考: 工作材料,员工解除劳动合同通知书范本一: 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,员工考勤表

新时代如何完善基层发展党员工作党员工作总结 - 新时代如何完善基层发展党员工作 党员工作总结 ——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研报告 党员工作总结,根据主题教育研究计划“不忘初心,牢记使命”的要求,结合自身工作实践,最近对党员发展进行了全面研究。自中共十八大以来,形成了以下研究报告。

新员工试用期考核表 - 附表:新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分)基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分)主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分)工作能力 在工作实践是否掌握

2021年企业员工手册 - 集团公司员工手册目录第一章总则 1第二章入职指引 2报到 2工作时间 3办公及生活安排 3试用与转正 3第三章员工纪律和行为规范 4员工守则 4考勤制度 5工作风纪 6礼仪仪表 7保密 7第四章薪金 8薪金系列 8发薪日期 8薪金调整 8第五章福利 9福利津贴 9社会保险 10住房 12第六章培训、考核与发展 13培训 13考核 15晋升与发展 16第七章人事与劳动关系 17人事行政关系 17劳动

简约普通员工劳动合同 - 普通员工劳动合同范本甲方(用人单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工):身份证号码:现住址:联系电话:根据(和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。2、无固定期限:从__________年______月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限:从_

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