销售人员提成管理制度 - 销售人员提成管理制度销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定:销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核

2021政府绿化工程管理过程中存在的问题及对策 - 政府绿化工程管理过程中存在的问题及对策近年来,随着城市基础设施建设步伐加快,以及城市环境形象提升的需要,绿化工程在政府投资比重日益加大,但绿化工程管理中也存在一些问题,突出表现为: 一是合同条款中审计结算时间约定不明确。部分绿化工程依附于主体工程招标施工,合同条款中虽明确绿化养护期限,但结算时间未明确说明,造成结算审计时甲乙双方不能达成一致意见。二是部分苗木规格不达标。由于绿化工程苗木品种多,规格

销售人员薪资管理方案 - 销售人员薪资管理方案 一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成:

销售人员薪酬管理制度(新) - 销售人员薪酬制度 为加强企业竞争力,提高产品市场占有率,增加企业效益,有效调动市场营销人员的工作积极性,造就一支高效、稳定的销售队伍,以实现企业可持续发展的目的。根据公司人事管理制度,结合市场营销人员特殊的工作性质,充分体现按劳分配激励机制,特制定这一薪酬制度。 一、薪酬结构 月薪(基本工资+绩效工资)+销售提成+激励奖+费用津贴+福利补贴

工程部销售人员薪酬管理规定(修订稿) - 工程部销售人员薪酬管理规定(修订稿) 1、目的:为建立合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,充分调动销售团队的工作积极性,促进公司经济效益增长,特制定本条例。 2、范围:本规定适用于公司工程销售部门。 3、权责:由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订,保证其适宜性和有效性。 4、内容: &

销售人员薪酬管理规定(简版) - 销售人员薪酬管理规定(修订稿) 1、目的:为建立合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,充分调动销售团队的工作积极性,促进公司经济效益增长,特制定本条例。 2、范围:本规定适用于公司处于一线销售工程师。 3、权责:由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订,保证其适宜性和有效性。 4、内容: &

销售人员薪酬管理制度 - 销售人员薪酬管理制度 1.0 目的 为加强公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则,特制订本制度。 2.0 范围 本制度适用于东莞市三友联众电器有限公司市场客服部办事处经理和业务员。 3.0定义 3.1销售额

2021销售的工作策划书模板下载销售的工作策划书模板包含2021销售控制过程管理表

2021单位监控室日常管理规章制度 - 单位监控室日常管理规章制度为了加强监控系统操作室的管理,确保监控系统的正常使用和安全运作,充分发挥其作用,特制定本职责。 监控室管理制度――行为准则 1、监控室实行三班轮换值班制度,值班人员必须严格遵守交接班时间,不得迟到、早退,不得擅自换岗,严禁脱岗;睡岗; 2、坚持对系统设备进行日常维护和系统设备的清洁; 3、注意防潮,经常检查系统运行情况,保证系统设备处于良好工作状态; 4、保持室内清洁卫生

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销售人员绩效考核表 - 销售人员绩效考核表考核岗位绩效工资单位:元(RMB)被考核人职位级别绩效薪资考核结果绩效系数考核人职位级别考核监督人绩效工资项目权重考核分小计考核指标指标实际得分权重考核小计确认定量0.600.000.00A类产品销售量0.250.00执行0.200.000.00B类产品销售量0.250.00客户0.100.000.00C类产品销售量0.250.00学习0.100.000.00D类产品销售量0.250.00最终考核得分0.00定量考核合计得分1.000.00考核项目自评分考评分权重小计考核项目自评分考评分权重小计销售计划执行0.150.00客户默契度0.300.00销售总结跟进0.100.00

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