2021县人社局事业编管理人员工资表
2021【领导讲话】人社局长在全县治理拖欠农民工工资会议上的表态发言 - 人社局长在全县治理拖欠农民工工资会议上的表态发言会议现场：局长发言：各位领导、同志们： 农民工欠薪问题还是今年的难点问题，也是影响社会稳定的热点问题。今年以来，县委、县政府高度重视，部署开展了农民工维权维稳工作，在住建、公安、信访等相关部门的大力支持下，农民工欠薪处置工作取得了一定成效。但较之去年，今年的维权形势更加严峻，维权压力更加巨大。下一步，我局将在县委县政府的坚强领导下，把治理拖欠农
2021县人社局网站管理制度 - 县人社局网站管理制度第一条 为加强**县人力资源和社会保障信息网网站（简称信息网站）的管理，规范人力资源和社会保障政务信息的发布，特制定本制度。第二条 本信息网站是县人社局在互联网上设立的信息发布和查询的网站。第三条 本信息网的管理由办公室具体负责，技术处理由县网管中心负责。第四条 本信息网站风格、栏目设置等内容由局办公室提出建议，经各局属各单位、股室研修后由办公室汇总报局主要领导审定后，由县
2021县人社局领导班子民主生活会讲话稿 - 县人社局领导班子民主生活会讲话稿今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见： 一、组织准备充分 认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在
2021县人社局机关党建工作要点范文 - 县人社局机关党建工作要点范文2017年，机关党建工作总的要求是：深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实党的十八届五中、六中全会和省市县委全会精神，围绕“加快发展、加快转型、加快脱贫攻坚”基本思路和“创新投资年”工作主题，准确把握经济发展、依法治理、从严治党新常态，以贯彻落实从严治党要求为主线，全面加强机关党建工作，为推进深化改革、依法治局、实现人力资源和社会保障事业发展提供坚强保证。一
2021职称评聘和专业技术人员管理规定 - 职称评聘和专业技术人员管理规定一、管理原则 （一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。 （二）专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。 （三）从事技术
2021指挥部聘用临时工勤人员管理办法 - 指挥部聘用临时工勤人员管理办法1、因工作需要聘用临时工勤人员，须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。 2、对聘用的临时工勤人员，根据岗位和职责要求，按月考核，三个月试用期，试用期考核不合格人员及时解聘。3、试用期考核合格的临时工勤人员，指挥部与其签订用工合同，合同内容应涵盖聘用双方的责权利，聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。 4、聘用期满，经考核合格人员，根据工作需要办理续聘手续。 5、
2021加强社会陪护人员培训及管理的建议（提案） - 加强社会陪护人员培训及管理的建议案由：加强社会陪护人员培训及管理的建议提案发起人：xx提案内容：随着二孩政策的实施和人口老龄化程度的加剧，加上社会发展使人们的生活节奏越来越快，老人、小孩、病人、残疾人等对社会照顾的需求日趋增大。因此，培养合格的社会陪护人员队伍是十分必要的，社会陪护人员的界定主要是指未经专业培训，处于无组织、无管理状态，在家庭或医院从事照顾老人、小孩、病人、残疾人的人员，主要分为三2021县人社局事业编管理人员工资表
2021市地方税务局临时借用人员管理办法 - 市地方税务局临时借用人员管理办法因工作需要，市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理，特制定以下管理办法：一、借用期限 市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。 二、借用人员手续 市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续： （一）由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用
2021在县人社局领导班子民主生活会上的讲话 - 在县人社局领导班子民主生活会上的讲话在县人社局领导班子民主生活会上的讲话8月27日今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：一、组织准备充分。认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确2021县人社局事业编管理人员工资表
2021【先进事迹】县人社局优质服务窗口事迹 - 县人社局优质服务窗口事迹县人力资源和社会保障局城乡居民医疗保险科结报窗口于2010年3月1日成立，主要负责全县35多万城乡居民医疗保险参保人员住院及特殊病种门诊医疗费用的手工补偿报销工作。2015年8月1日至2016年7月31日止，我窗口对15628人次进行补偿，补偿金额高达6991.55万元，我窗口以改进工作作风、提高办事效率、热心服务群众、严格依法办事为目标，始终坚持“外树形象、内强素质”的工
2021【先进事迹】县人社局三八红旗集体先进事迹材料 - 县人社局三八红旗集体先进事迹县人社局现有女职工57人，占全局职工人数的51%，其中党组成员中女性2人，占领导职数的15%。近年来，在局党组和县妇联的正确领导下，全局女职工紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，秉承“以民为本、为民解困、为民服务”工作理念，以女性特有的细腻、执着、慈爱精神，在平凡工作岗位上默默奉献光和热；以勇于创新的精神，配合全局开创出了人社事业新天地；以突出的工作业绩和良好的精神
2021【简报信息】县人社局自查自纠改变工作作风强化窗口优质服务 - 秦安县人社局自查自纠，改变工作作风，强化窗口优质服务 秦安县人社局以开展“转变工作作风改善发展环境建设年”活动为契机，结合“放管服”改革工作的进一步深入，按照 “一窗办、一网办、简化办、马上办”改革要求，以建立高效、务实、便民、优质的服务窗口为目标，积极推进服务窗口规范化建设，有效促进了服务窗口资源整合、信息共享和业务协同办理，办事流程得到进一步优化规范，服务水平进一步提升，保证了就业社保窗口服务
