人事部常用表格模板 - 人事部常用表格 目录HR-001《用人申请表》 3HR-002《应聘人员登记表》 4HR-003《面试评估表》 5HR-004《员工入职登记表》 6HR-005《员工转正评估审批表》 7HR-006《人员异动考评审批表》 9HR-007《工作通知函》 10HR-008《试用人员转正通知函》 11HR-009《工作调动通知函》 12HR-010《员工薪资上册通知函》 13HR-011《工资调整表》 14HR-012《工作移交清单》 15HR-013《离职面谈表》 16HR-014《离职通知书》 17HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 18HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 19HR-
人事类表格(2015版) - 江西XX建设集团有限公司人事类表格（2015版）人力资源部2015年2月15日目录1、 人员需求表 ……………………………………………………… 12、 面试记录表 …………………………………………………… 2-33、 转正申请表 …………………………………………………… 4-54、 转试用申请表 …………………………………………………… 65、 转岗申请表 ……………………………………………………… 76、 劳动合同签订审批表 …………………………………………… 87、 劳动合同续签审批表 …………………………………………… 98、 员工请假表 ………………………………………………………
公司绩效考核全套流程表格 - 绩效考核体系目录某某公司考核规则……………………………………………………………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………9定量（效果）指标考核表——考核表2总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1…………… 10常务副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2………… 12微机室主任接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3…………… 13工程服务部经理对
请购单word表格模板 - 请 购 单项 目品 名数量单位价格总 金 额12345总 金 额RMB:供 应 商 名 称 及 联 系 电 话报 价1234到 货 时 间 及 付 款 条 件备注审批(所有申请)（部门经理）审批(人民币5千元以下)〔总监〕审核 (所有申请)财务经理审批(人民币5千元以上)(总经理)最终审批 （人民币15万元以上）（总裁/首席执行官）总监总裁人力资源部
最新公司财务预算管理表格 - 公司财务预算管理表格一、预算申请表编号： 月 日 单位：预算编号预算名称用途说明单价数量申请金额合计领导批示审核人： 填表人：二、预算核算办法表拟定日期：预算编号预算项目预算方法另行考虑因素员工薪金奖 金出差费续表预算编号预算项目预算方法另行考虑因素员工福利使用单位第 副本三、预算表 年 月 日借方科目借方金额备注调整贷方科目贷方金额备注调整现 金股 本应收账款公 积 金应收票据制造费用坏账准备制 成 品原 料机器设备辅 料折旧准备在制
财务管理表格模板 - 出差申请表填表日期： 年 月 日申请人：部门：出差时间：出差地点：行程安排：旅行方式：签证申请：同行人员：住 宿 安 排酒店名称酒店星级房间类别房价天数住宿费用总预算差旅费预知币种：金额：用途：审 批 意 见部门经理意见副总经理意见备注广告客户佣金记录单 编号：填表日期： 年 月 日经办人：合同编号：客户名称：合同币种：合同金额：回扣币种：回扣金额：佣金比例：支付方式：收款单位：帐号：开户银行：部门经理意见备注
人事管理制度及表格 - 人事管理制度第一章 总则第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第4条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章 管理机
财务管理常用表格 - 财务状况控制表应收账款应付账款昨日余额昨日余额本日销货+本日销货+本日退货折让-本日退货折让-现金销货+现金销货+贷款收回-贷款收回-本日余额本日余额应收票据应付票据昨日余额 张昨日余额 张本日收入+ 张本日支付票据+ 张本日兑现- 张本日到期- 张本日余额 张本日余额 张说明银行别昨日结存本日存入本日支出本日结存明日应付款 核准： 主管： 制表：说明：1．本表格将应收、应付账款小学升初中简历表格下载
企业资金管理表格 - 资金来源运用比较表资金来源运用比较表年 月 项 目收 支实际数预计数比较增减资 金 调 度金额%金额%金额%调度对象期初金额本期收入本期支出期末金额增减期初现金结存往来往来（借入）收 入外销收入往来（借出）内销收入小计现销票据兑现借 入 款 项外销贷款加工收入贴现借款退税收入信用借款其他收入抵押借款合计私人借款支 出资本支出银行透支土地及房屋员工存款设备分期付款小计机械设备材料支出合计续表 项 目收 支实际数预计数比较增减资 金 调 度金额%金额%金额%调度对象期初金额本期收入本期支出期末金额增减支 出原料内购说 明 事 项物料内购物料外购生产经费薪资制造费
预算申请表格(模板) - 预算申请单申请人： 年 月 日预算用途序号计划名称（用品）单价（元）数量计划金额（元）备注123456789101112131415合计（元）***签字年 月 日***签字年 月 日
人教版小学一年级下册语文表格教案-103页 - 课题识字1课时1授课日期教学内容识字1备 课 人教学目标1、认识“万、复”等13个生字。会写“万、丁”等5个字。2、能主动积累有关春天的词语。3、留心观察周围事物，丰富自己的见闻和感受。重点难点识字、写字。教具学具词语卡片、生字卡片，多媒体课件板书设计识 字 1春 回 大 地 万 物 复 苏柳 绿 花 红 莺 歌 燕 舞冰 雪 融 化 泉 水 丁 冬百 花 齐 放 百 鸟 争 鸣课前准备老师：词语卡片、生字卡片，多媒体课件学生：寻找春天、观察春天教师活动内容、方式学生活动内容、方式一、看图说话，出示词语二、读词识字1、出示课文插图，问；你
信息公开保密审查规定(含相关表格一套)(高校) - 信息公开保密审查规定（含相关表格一套）（高校）xx大学信息公开保密审查规定为了建立健全学校信息公开保密审查机制，做好学校信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《教育部、国家保密局关于教育工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》、《高等学校信息公开办法》，以及其他有关法律、法规、规章的规定，结合学校实际，特制定本规定。一、本规定所指的保密审查，是指学校对信息是否属于《中华人民共和国政府信息公开条例》、《高等学校信息公开办法》规定的不予公开情形的审核认定。二、学校信息公开保密审查工作在学校信息公开工作领导小组的组织协调下，学校各职能部门承担各自管辖范
廉洁风险防控清单(廉政风险点排查清单表格) - xx党组关于印发廉洁风险防控清单的通知各部室及单位：为切实加强对权力运行廉政风险的预警防范，增强开发办党员干部职工预防腐败责任意识，增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性，促进廉洁从政，根据前期各部室（单位）上报情况，对各部室（单位）工作岗位可能产生腐败问题的潜在危险进行分析评估，明确了风险等级、相关责任人，提出了防控措施、检查路径，现印发给你们，请认真贯彻落实。附件：《廉洁风险防控清单》中共xx市xx新区开发建设办公室党组20xx年x月x日 附件廉洁风险防控清单序号部室（单位）廉洁风险点描述防控措施监督检查路径风险等级相关责任人1综合事务部在人事招聘过程中不按程
关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案(附公务员平时考核情况表格) - 关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案（附公务员平时考核情况表格） 根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》有关规定，结合我局实际，为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，进一步加强和改进X系统公务员平时考核工作，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，小学升初中简历表格下载
2020年度个人理论学习计划(表格) - 2020年度个人理论学习计划（表格） 2020年，我根据单位党委(党组)关于学习的总体安排，按照本支部开展学习的具体计划，本着“既做好规定动作又做好自选动作，补短板强弱项堵漏洞”的原则，设计“政治理论—本职业务—技能拓展—个人修养”四个模块强化训练，充电丰脑，提质增能，持续强化自我学习自我提高，练就为民服务高强本领。为便于操作，以表格形式制定以下本年度学习计划。
基层党建考核相关表格 - 免责声明： 图文来源网络征集，版权归原作者所有。如有侵权，请联系删除。市XX局基层党建工作纪实考评目标百分考评细则考核项目考核内容及标准加（扣）分得分（一）履行党建责任(10分）1、年初制定基层党建工作年度计划或工作要点（分值2分）。2、党支部每季度听取一次党建工作的情况汇报，研究解决党建工作实际问题（分值2分。会议记录每缺少一个季度扣0.5分）。3、支部班子按要求配备到位（分值2分。缺一人扣0.5分）。4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值2分）。 5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值2分）。 （二）基层党建重点任务(30分
