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员工思想动态调研分析报告(集团公司) - 员工思想动态调研分析报告（集团公司） 根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下： 一、基本情况 一是思想稳定、精神振奋。从总体上看，全体员工有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚
(4篇)2021年意识形态工作分析研判报告 - 2021年意识形态工作分析研判报告(4篇)2021年意识形态工作分析研判报告1意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全。根据市委宣传部要求，现将2021年度意识形态工作分析研判情况汇报如下:一、思想高度重视，加强组织领导高度重视意识形态工作，认真落实书记抓和抓书记工程。明确要求党组领导班子对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，协助党组书
2023年第一季度意识形态风险隐患排查分析研判报告汇报总结 - 2023年第一季度意识形态领域风险隐患排查分析研判报告范文 2023年第一季度，xx高度重视意识形态工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第一季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下： 一、意识形态领域存在的风险隐患 （一）理论学习不全面不扎实。一是始终坚持每周开展“第一议题”学习，但理论学习多以“读读念念”为主，对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要
2021民主生活会、组织生活会问题清单及原因分析185条 - 民主生活会、组织生活会问题清单185条1.政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况，认为党委是领导主体，而不是工作主体，存在“只挂帅不出征”的问题，在抓落实上存在缺位。例如，对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题，导致今年出现了X名干部受到党纪处分。2.意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力，意识形态话语权把握不牢，舆论宣传阵地建设滞后，宣传配套设
2024年政治生态研判分析报告 - 2024年政治生态研判分析报告 2024年，XX坚持以思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。经研判分析，XX党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将有关研判情况报告如下。 一、基本情况 委员会共设党委X个，现有党委书记X名，党委副书记X名，党委委员X名；设党支部X个，共有党员X名，其中男性党员X名，女性党员X名；大专及以上学历党
