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入职与转正离职管理规定WORD文档 - 员工入职、转正、离职及员工关系管理办法第一章 入职管理目的为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。适用范围适用于公司所有员工。入职管理招聘及录用流程行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正2.入职前提1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。2）不能入职原则1>在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2>未满18周岁的人
员工入职与离职管理规定WORD文档 - 员工入职、离职管理规定目的。规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。适用范围。适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。职责。总经理负责人员的入职、离职的审批。综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。入职程序要点。4.1 证件和报到。4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职时间报到的员工，综
公司入职离职流程制度WORD文档 - 员工入、离职管理制度和相关流程目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相关部门严格按照公司规定执行手续责任部门：人事负责人 总经理人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。管理内容：被聘用人员入职、离职管理办法：试用新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，并办理考勤卡。进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，实习合格者由人事负责人办理
员工入职离职制度WORD文档 - 员工入职、离职管理制度1. 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。2. 招聘程序2.1a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经认识部门初选后进行电话通知。2.2 人事部初试主要审查一下两个方面：（1）证件是否真实、齐备；（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。2.3 人事部门经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知新入职人员到相应部门工作。3. 入职程
员工入职和离职注意事项WORD文档 - 员工入职和离职注意事项各部门：新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3、员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工资，包括试工期内工资。4、试工期完毕至转正日期间，员工提出离职须提前七个工作日以书面申请报于部门负责人，到期后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。5、员工转正后离职的，须提前一个月以书面申请交于所在部门，并通知部门领导，一个月后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。6、员
新入职办公室人员年度述职报告(集团公司) - 新入职办公室人员年度述职报告（集团公司） 述职报告：各位领导、各位同事： 大家好!在我来公司办公室工作的一年以来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师2021入职ppt模板下载
新入职选调生2020年度考核述职报告(1) - 新入职选调生2020年度考核述职报告尊敬的各位父老乡亲、各位领导： 您们好！一年来，我积极做好基层组织建设的各项工作，注重把主题教育成果转化为履职尽责能力，协助乡村统筹做好疫情防控与防汛救灾工作，在乡村领导的关心和同事的帮助支持下，本着“抬头望天畅游翰海星空，不如低头看路走好脚下每一步”的初心，开拓进取，砥砺前行，不断成长，现将一年来的工作和学习简要汇报如下。 一是勤于学，做精神有厚度、知识有广度的老实人。有人曾说学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。1.不断强化以坚定理想信念为根本的政治理论学习。作为一名基层干部我始终将理论学习放在首要
员工入职承诺书范本 - 员工入职承诺书本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。二、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规
新入职员工培训方案计划书 - XXX农X业有限公司新入职员工培训方案计划书为适应本公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。一、 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。二、新员工培训目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企
公司员工入职表word文档 - 公司员工入职表填表日期:姓 名性 别民 族联系电话出生年月身 高籍 贯政治面貌婚 否户口所在地身份证号码毕业院校文化程度专 业有何特长技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它家庭电话家庭地址紧急联系电话紧急联系人简历时间在 何 单 位具 体 工 种离 职 原 因家姓 名与本人关系工作单位现 住 地址庭成员是否有朋友或亲属在本公司工作是 否进入本公司因由①网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人）进入本公司日期 : 年 月 日面试负责人:
新员工入职须知范文 - 新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④郑州市户口担保书；2. 试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补2021入职ppt模板下载
新员工入职培训引导制实施细则 - 新员工入职培训引导制实施细则第一条：目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。第二条：适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于全公司。第三条：引导员的选拔（一）新员工的直接上级或胜任本岗位工作一年以上的资深员工；（二）与被引导新员工在同一工作地点工作；（三）认同公司文化、热情，乐于助人；（四）熟悉岗位业务操作程序和相关技术知识，且有较好的沟通能力；（五）一位辅导员同时最多可指导2-3 名新员工。第四条：相关部门及其职责（一
新员工入职合同模板 - 编号：劳 动 合 同 书 甲方：武汉XXX科技有限公司 乙方：日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼第二条 乙方
员工入职薪资表格模板 - 员工入职薪资表岗位及薪资情况： 姓 名入职部门 职 位入职时间试用期试用期薪资转正后薪资转正后待遇其他约定部门经理意见人事行政部意见 财务审核意见副总裁批示 (领班及以上人员须领导签） 董事长批示
