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2021【先进事迹】销售片区党支部书记先进个人事迹 - 乐于服务甘于奉献 争做员工贴心人—巴州销售公司 xx销售片区党支部书记洪朝旭先进事迹尊敬的各位领导、同事们：　　大家好！我来自巴州销售公司 xx党支部，我叫洪朝旭。首先感谢公司为我们基层支部党务工作者提供这样一个沟通交流的机会。组织安排我作为优秀党支部书记发言，说真的，我有点小激动。其实我就做了平时该做的工作，组织给了我这么高的荣誉，我深知我做得还远远不够。今后我只能倍加努力，来回报组织对我的关爱

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销售部业绩提成方案 - 销售部业绩提成方案为调动销售部人员的积极性，提高人员的能力素质，在互为有利的原则上，经中心研究协商特定方案如下：销售部人员编制 根据中心目前经营情况设销售部经理1名，营销员5名，如业务需要可视情况增减.。指标任务：部门指标：销售部今年任务指标为1100万元，由部门经理承担。业绩界定营销人员的业绩指：通过营销人员努力争取回来的各种会议、培训和旅游团体总任务的业绩，（在中心对外承包项目和内部接待所消费的营业额不计入个人业绩）其它外部人员介绍的业务，并指定销售员跟办的只能计提50%作为营销人员的业绩。营销人员基本工资营销人员的工资统一按每月1800元作为基本工资。新入职的营销员前三个月不计任务

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中小型企业绩效考核方案(实例) - 某某某公司绩效考核管理制度第一章 总 则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。 第二章 绩效考核基础管理第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。主 任：总

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