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手机店铺运营管理 - 手机店铺运营管理实务案例问答清楚的指出问题,是成功解决问题的基础。下文是8835手机店铺运营管理专家对一些店铺运营问题的见解,及一些有关手机店管理方面的文案,汇总于此,供手机店经营者参阅。案例一:如何设计店员及店长的薪酬更合理?周鑫教练:合理的薪薪酬系应满足两点要求,一是,员工的整体满意度较高;二是,与店员的绩效相匹配,能激励店员积极参与销售。在此列举以下结构设计以供参考:1、高底薪+低提成+目标达成奖以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度容易留住具有忠诚度的老店员、店长,和一些能力相当的人才。2、中底薪+中提成+目标达成奖以同行的平均底薪为标准,以同行的平均提成
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