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强化领导班子和领导干部日常考察结果运用公文 - 鹤岗市强化领导班子和领导干部日常考察结果运用公文 公文,强化领导班子和领导干部日常考察结果运用 去年以来,黑龙江省鹤岗市采取了常规考察、重点考察、专项考察相结合的方式,加强了县级和区级领导干部的日常检查。在深入调查和认识的基础上,对领导班子的运作和干部的绩效进行了分析和评价,提出了综合评价意见,为干部的选拔任用,管理和监督提供参考和依据。一是作为选人用人参考,提拔一批表现优秀的。实行日

2021关于开展机关、事业单位处级领导班子和领导干部综合考评工作的通知 - 高校人才培养工作评估整改工作总结汇报 20XX年4月7日-10日,自治区教育厅受教育部委托组织的高校人才培养工作评估专家组对我校进行了为期四天的考察评估并进行了及时反馈。对于评估专家组对我校提出的反馈意见,学校党委高度重视,立即行动,通过召开党委会、校长办公会及在全校教职工中进行了充分的讨论等形式,认真总结评建工作、梳理反馈意见,针对专家组提出的我校发展中存在的问题,确定整改思路和措施。最终经学校一把手和领导班子监督

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干部考核PPT红色简洁党政领导班子和领导干部四种考核方式专题党课(讲稿) - 党政领导干部四种考核方式 平时考核 年度考核 专项考核 任期考核 党政领导干部考核工作是指党委(党组)及其组织 (人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。四种考核方式分别为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。以下节选自《党政领导干部考核工作条例》。 一、 平时考核 第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表

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