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年终奖金发放规定

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年终奖金发放规定 年终奖金发放规定 年终奖金发放规定

XX大酒店2014年终奖金发放标准
为建立和完善酒店薪酬福利制度,使公司员工的贡献得到认可,并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩,使酒店得到可持续性发展。现结合酒店实际情况,特制定本标准。
一、发放对象:酒店所有员工
二、年终奖金标准及说明:
1.主管级以下员工(不含主管级),将按该员工全月工资标准发放奖金;主管级以上员工(包含主管级),将按该员工基本工资标准发放奖金。
2.奖金计算:工作满一年者,按整年计算;未满一年者,按实际出勤月比例计算,每月16日(含16日)后入职员工,当月不予计算,16日前入职员工,可按整月计算。
3.年度计算:自然年(指1月1日至12月31日)
三、发放时间:
四、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发奖金;
1.记大功1次,加发30%的奖金。
2.记小功1次,加发20%的奖金。
3.嘉奖1次,加发50元。
五、有下列情况之一者,应予减发奖金:
1.记大过1次,扣减30%的奖金,以此类推,记大过3次扣全部奖金。
2.记小过1次,扣减20%奖金。
3.警告1次,扣减50元奖金。
4.年度内请事病假(合并计算)达7天以上15天以下者扣减奖金50%;
六、本年度内有功与过两种记录者,可予抵消或抵减。

七、本规定所指奖惩等记录,适用于





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