乡村振兴战略经验做法汇编（7篇）目录1.探索“三突破”“三立足”经验做法 做实镇（街）“人才强基工程” 32.实施“四雁工程” 凝聚乡村振兴人才力量 63.坚持人才引领推动乡村振兴 104.“人才+”模式助力乡村振兴 135.实施乡村振兴战略经验做法 146.“人才引擎”助力乡村振兴 167.“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作 17探索“三突破”“三立足”经验做法 做实镇（街）“人才强基工程”近期，xx市“青年人才贺国庆 奋进追梦新时代”高层次人才主题沙龙及xx工业城人才驿站揭牌仪式举行。乡村振兴，人才是关键。为解决乡村基层引才难、留才难、育才更难的问题，xx在贯彻落实xx市镇（街）“人才强基工程”的过程中，深化镇（街）人才工作机制改革，创新基层人才工作载体，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合，做实人才服务，引导人才向基层单位、生产一线流动，结合实际探索出做实镇（街）“人才强基工程”颇有成效的经验做法。扎实推进人才工作 立足基层实现“三突破”近年来，xx市立足基层，扎实推进基层人才工作实现“三突破”——突破人才工作架构，建设立体化人才工作管理体系；突破职能限制，建立“x+x”基层人才工作队伍；突破资源局限，借力建设基层人才工作载体。做好基层人才工作，理顺工作机制是第一步。20xx年，xx市积极开展人才工作领导体制改革，以推动人才、科技、产业融合发展为目标，成立xx市人才科技工作领导小组，将xx个镇（街）和xx个职能部门纳入领导小组成员单位。同时，各镇（街）结合实际成立各自的人才科技工作领导小组，形成人才科技工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合，市、职能单位、镇（街）三级联动、齐抓共管的基层人才工作格局。在突破职能限制方面，xx市在各镇（街）组建“x+x”人才科技工作者联络员队伍，并以政府购买服务的形式，建立起“人才管家”队伍，形成专职队伍和兼职队伍互为补充的镇（街）人才工作队伍格局。同时，通过网格化规范管理服务机制，将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业，打通人才科技工作的“最后一公里”。目前，xx市已开展人才科技工作者联络员培训班x期，促进镇（街）人才工作者业务培训常态化。今年疫情期间，这支人才科技工作联络员队伍担当起人才政策的宣传员、政策兑现“办理员”的角色，有力有效助推政策在基层落地生效。在突破资源局限方面，xx市加快全国博士后创新（xx）示范中心xx分中心、xx市高层次人才发展促进会等人才服务载体建设，与xx股份、xx大学深xx国际研究生院共建水木深研xx城市创新中心、双创基地、实训基地，联手打造政产学研合作新标杆。同时，举办“xx两院博士后”系列活动，邀请博士后等高层次人才来xx开展人才对接、技术指导等活动。目前，已有团队专家xx余人来xx考察调研，举办各类研讨会等xx余场。坚持需求导向 做实“三立足”xx市还坚持需求导向，做实“三立足”——立足服务，建立特色镇级人才驿站；立足发展全局，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合；立足人才所需，不断完善人才服务。在立足服务方面，xx积极探索人才服务载体与镇（街）党群服务中心功能相融合，在xx率先建立了由“一厅一员一线一群三库”组成的镇级人才驿站，为镇（街）辖区内的人才提供一站式服务，促进人才交流，为人才找到“家门口”的落脚点和聚集点。同时，xx坚持因地制宜，建设特色人才驿站，根据各镇（街）资源禀赋和不同特点建设各具特色功能的人才驿站。如沙坪街道的人才驿站，突出人才回馈服务社会功能；水乡古劳镇的人才驿站，突出人才休闲歇脚点功能；工xx工业城、共和镇的人才驿站，以打造人才服务交流聚集地为主。通过搭建内涵丰富的人才“双向服务”载体，xx市为各类人才提供实现自身社会价值的平台，提升人才的获得感、荣誉感和自豪感。在立足发展全局方面，xx市坚持将人才发展与镇（街）党委政府中心工作同步谋划、同步推进，搭建人才在创新驱动、乡村振兴、产才融合等重点工作中大施所能、大展才华、大显身手的舞台。例如，在乡村振兴工作中，着力抓好乡村“头雁”队伍建设，下大力气引育乡村高层次人才，发掘培养乡村人才生力军。据统计，目前，xx市共储备xxx名农村后备人才，其中党组织书记后备人才xxx名，以聘干方式提前布局培育年轻“两委”干部xx名，将后备干部放到党组织副书记、村（居）委会主任助理等岗位“压担”锻炼，让人才在乡村基层大舞台上施展拳脚，助力乡村振兴。此外，在产业发展中，xx市瞄准电子信息、新材料和先进装备制造三大主导产业，重点引进培育相关人才，促进产才融合。在立足人才所需方面，xx市聚焦人才卫生健康、子女成长、生活保障三方面需求，不断优化人才发展环境，为人才解决后顾之忧。如，持续实施市、镇（街）领导联系服务xx市管专家和高层次人才制度，目前，xx市领导干部联系服务专家xxx名，帮助专家解决问题xx个。此外，xx依托人才工作联络员和“人才管家”团队，实现对高层次人才的“点对点”“面对面”服务，在户籍办理、补贴申请、生活服务等方面不断提高服务质效。xx市还实施高层次人才体检服务“xxx”工程，即被认定或评定的xx市高层次人才，在xx每年均可享受x次免费常规健康体检，可自主选择公立医疗机构和体检项目，同时，享受体检绿色通道、高层次人才专窗和“人才管家”x项贴心服务。截至目前，xx市已有xxxx人次的高层次人才享受免费健康体检服务。xx还出台了高层次人才子女义务教育阶段自主择校的政策，不断拓宽高层次人才子女入学优惠政策范畴，符合条件的高层次人才子女可自主选择入读公办初中、小学或幼儿园；高标准建设人才公寓，为高层次人才发放安家补贴；构建立体化人才政策宣传体系，将每月xx日设为“人才政策宣传日”，常态化开展人才政策宣传，进一步提高人才政策知晓度。实施“四雁工程” 凝聚乡村振兴人才力量20xx年x月x日，**书记在参加xx届全国人大x次会议xx代表团审议时指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体。”20xx年x月xx日，省委书记刘家义在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上要求，“现在的主要任务，就是担当作为、狠抓落实，把规划图变成施工图，把时间表变成计程表，让蓝图成为现实。”临沂市xx县委、县政府把深入贯彻落实**书记重要指示精神和省委“担当作为、狠抓落实”要求作为首要政治任务来抓，聚焦乡村振兴战略实施，坚持先行先试、大胆创新，坚持走在前列、争创一流，深入实施 “四雁工程”，着力强化乡村振兴的人才支撑，提供强有力人才保障。实施“头雁工程”，铸牢乡村振兴“主心骨”积极承接省委安排的村党组织书记选配试点任务，实施乡村振兴“头雁工程”。坚持内挖、外引、下派相结合，拓宽选人视野，畅通选任渠道，有效解决了农村干部“选人难”、后进班子“整治难”、落后村庄“发展难”等问题。一是拓宽选任渠道，让好人中的能人走上台。打破“本村选、选本村”的传统，建立“x+X”多渠道选任机制，通过吸纳致富能手、复退军人、回乡创业大学生、农民合作组织负责人中的优秀党员，公开选拔县乡优秀机关党员干部到村任职等方式，选优配强农村党组织书记。县级层面，坚持“掐尖选”，公开考选xx名机关干部、xx名退役军人、xx名优秀高校毕业生到村任职。乡镇层面，通过考选任职、考察任职、选派任职等方式，从各类优秀人才中选配xx名，xx人跨村任职。村级层面，党的十九大代表、时代楷模、代村党委书记xxx与x名选配农村党组织书记结成帮扶对子，从代村选派x名干部到周边x个村任职第一书记，用先进典型影响、带动更多村庄。通过选配试点，突破了“瘸子里面选将军”的藩篱，对现任村党组织书记形成了强烈的震慑冲击，珍惜岗位，担当作为、干事创业的激情热情空前高涨。二是强化激励保障，解决党组织书记后顾之忧。经济待遇方面，每年列支村党组织书记业绩考核奖励报酬xxxx万元，每人每年xxxx元标准缴纳社会养老保险；县乡两级统筹涉农资金xxx多万元修缮村办公场所、完善基础设施、发展集体经济。政治待遇方面，表扬乡村振兴“领头雁”xx名；代村党委书记xxx挂职县委常委，x名优秀村党组织书记挂职乡镇经济副镇长；在今年的公务员招录中，拿出x个名额面向村党组织书记，打破了农村干部一辈子“泥腿子”的宿命，打破了成长进步的“天花板”。三是加强培训管理，“扶上马送一程”。选派xx名乡村振兴“领头雁”到浙江大学进行专题培训，分三期对全县xxxx名村党组织书记进行集中轮训，组织xxx名中等村党组织书记到潍坊市委党校、xx农业大学进行培训，组织xxx名退役军人党组织书记进行专题培训，提高了做好农村工作的能力素质。同时，坚持严管与厚爱相结合，严格执行村党组织书记严格管理若干规定，建立负面行为清单制度，坚决清理不合格村干部。乡镇党委书记与村党组织书记一月一谈话、一季一点评，树立了真管真严、敢管敢严、长抓长严的鲜明导向。四是立足长远，培养后备力量。实施“三青工程”，年内新发展xx周岁以下青年党员xxx名，培养年轻后备干部xxxx名，村党组织书记后备人选xxx名。启动“农村优才”引进计划，进一步优化村干部队伍年龄结构、知识结构。建立村党组织书记后备人才库，从优秀退役军人、专科学历教育学员等本土人才中推选后备干部xxxx名。开办“头雁孵化学校”，招收xx名学员，通过跟班学习、一线锻炼等方式进行为期一年的培养。实施“归雁工程”，注入在外人才“新动能”xx县有xx多万人活跃在长三角地区务工经商，他们中不乏有文化、懂技术、会经营的人才。启动实施“归雁工程”，引导在外能人回乡创新创业，带动更多先进生产要素向农村集聚。目前，已经吸引xx名在外成功人士返乡创业，为家乡带回了文化、资金和技术。一是精准“引才”。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引有创业基础的外出能人回乡发展实体经济。在县乡党政机关、企事业单位、村（社区）开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库。积极发动全县驻外流动党员党组织和驻外商会，搜集回乡创业外出能人线索，做到“双招双引”工作全覆盖、无疏漏。二是产业“聚才”。确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面给予支持。对连片用地达到xxx亩以上或投资xxxx万元及以上的，经验收达标后，按照棚体设施占地面积每亩补贴xxxx元或者财政贴息贷款x万元，连栋智能温室每亩一次性补贴xx万元。三是环境“留才”。依托xx科技城建设归雁人才创业园和创业中心，改善园区生产生活环境，实行“一个项目一个专班、一名人才一名领导干部帮扶”办法，积极引导返乡人才进入园区创新创业，同时配套医疗保障、子女入学等政策，优化人才发展环境，确保乡村在外人才回得来、留得住、用得好。实施“xx工程”，盘好用活农村“土专家”坚持外引与内培相结合，既着眼外面的世界引进人才，注重从脚下的土地上发现培养本土人才，实施以培养本土人才为核心的“鸿雁工程”。目前，培养了xx名有技术、懂经营、会管理的村级后备干部，发挥了“土专家”“田秀才”在农村经济发展和转型升级中的骨干作用。一是严格选拔管理。从具有丰富农业生产经验，掌握一定先进农业新技术，且经营主体规模较大、效益较好的本土人才中，每年选拔xxx 名鸿雁人才，管理期限x年。对管理期内的鸿雁人才实行岗位管理，由县政府按照每人每年xxxx元的标准发放津贴。二是注重实践培养。打造新型职业农民实训基地x处，建立农民田间学校xx处，每年组织xx名鸿雁人才到省内外高等院校、科研院所、规模新型农业经营主体进行专题培训不少于x次。开办鸿雁人才研究院，挑选xx名党员、xx名入党积极分子举办鸿雁人才培训班，培养一批有技术、懂经营、会管理的后备干部，已从中物色村党组织书记人选x名。三是积极搭建平台。积极对接高校、科研院所，打造本土人才培育、高端人才引进、科技项目转化自主平台。每年举办一次鸿雁人才技艺技能大赛，对优胜者一次性给予x万元奖励，激励更多农村“土专家”“田秀才”积极创新创业，在今年鸿雁人才技艺技能大赛中，xx名本土人才脱颖而出，被授予“xx县乡村之星”称号。近期，县委计划打破优秀本土人才评聘职称的局限，让更多优秀人才有为、有位，有更广阔的施展才华的舞台。实施“雁阵工程”，奏响乡村人才“大合唱”**书记指出，“要扶持新型农业经营主体，培养造就新型农民队伍，把现代特色农业这篇文章做好。”xx县本着增强乡村人才聚合力，提高农民组织化程度，实施培育农民合作社和新型家庭农场为主要内容的“雁阵工程”，村党支部领办合作社xxx家，入社社员x.xx万人，激活了农村各类资源要素并汇聚成强大合力。一是坚持党建引领促发展。积极推行“支部+合作社+农户”模式，鼓励村党支部领创办农业专业合作社，村集体通过土地、资金、办公场所等入股合作社，能有效提高合作社的信用度。对当年新认定的国家级、省级、市级农民专业合作社示范社，一次性分别给予xx万元、x万元、x万元的扶持资金，年度被评为省级以上规范化合作社的，再一次性给予x万元的奖励。二是鼓励合作创新促双赢。积极引进高等院校和科研院所专业技术人才，鼓励农民专业合作社、家庭农场、农村电商与高等院校、科研院所建立合作关系，对建立实验基地的，一次性给予x万元奖励。xx农业大学分别与xx鸿强蔬菜产销专业合作社、xx垦源现代农业发展有限公司签订教学科研实践育人基地协议，双方在人才培养、项目科研、技术攻关、成果推广等方面建立了合作关系。三是强化转型升级促提升。在新型经营主体带动下，逐步将分散的家庭经营向集约化规模经营转变，提高应对风险能力，增强市场竞争力。截至目前，全县农村土地流转面积达xx万亩，占家庭承包面积的xx.x%。投资x.x亿元建设xx新农人培训中心项目，借助新型职业农民培训、扶贫科技培训、新型农民创业培训三个培训平台，每年开展培训xx次以上，培训人员x万人次以上。通过实施乡村振兴“四雁工程”，解放了制约农村经济社会发展和乡村振兴的生产力，理顺了农村集约化经营的生产关系，提升了基层党组织组织力，吸引了大批在外人士回乡创业，培养了大批优秀本土人才，发展了新型农业经营主体，为实施乡村振兴战略凝聚了强大的人才力量，有力促进了农业农村工作的快速发展。在今后的工作中，xx县将按照“不忘初心、牢记使命”主题教育“三个结合”要求，把实施“四雁工程”与主题教育有机结合，深度融合，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果，不断提升广大农民群众在乡村振兴中的获得感、幸福感，为加快建设乡村振兴齐鲁样板贡献xx智慧和xx方案。坚持人才引领推动乡村振兴今年以来，菏泽市成武县把农村人才建设纳入全县人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，研究制定农村人才队伍建设实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。一、加快队伍建设，确保人才“本领强”成武县加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。一是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，成武县采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平；邀请省、市农业技术专家，对种植技术进行培训。目前，已培训基层农技人员xxxx余人，基本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术服务的目标。二是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农业广播电视学校、农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民到xx农业大学、淄博市沂源县、济南市章丘区和寿光市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民xxx人，其中粮食产业xxx人，蔬菜产业xxx人；通过培育新型职业农民，发展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业发展。二、发挥引领作用，确保人才“用得好”围绕农业产业发展方向和优势主导产业，落实菏泽市、成武县人才新政文件精神，做好人才引进、人才管理、人才引领工作。一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、xx农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等项目开展合作，在全县进行试验示范推广。通过牵线搭桥为成武县芦笋产业园和菏泽天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。二是依托成武县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导。三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务，使广大农户系统掌握各种农作物栽培和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效发展。三、建立健全机制，确保人才“留得住”完善人才培养、管理、激励等机制，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级奖励政策外，按照《xx县人才新政xx条》规定，给予资金奖励。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持。“人才+”模式助力乡村振兴乡村要振兴，人才是关键。xxxx年以来，昌邑市推出“人才+”模式， 通过党建引领、产才融合、科技助力，走出了一条乡村振兴的新路子。“党建+人才”，培育乡村振兴“主力军”。昌邑市坚持以“配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，建设乡村振兴头雁队伍，安排xx名“xx后”年轻干部参与镇街后备干部蹲苗培养。实施“党员人才回乡计划”，全覆盖建立一村一大学生名单xxxx名，逐人造册、逐村建档，形成镇、社区、村三级人才库。依托镇区党校和党群服务中心加强对村干部的轮训，每年对村干部开展不少于xx天的集中培训。积极推动村干部提升学历，近三年选送xx名基层党员干部进修大专学历。“产业+人才”，构建产才融合“生态圈”。昌邑市制定高质量推动乡村振兴实施方案，紧密对接中心城区人才、产业、交通和市场优势，引导人才向乡村振兴一线发展，形成了集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。xxxx年累计为xx家企业引进乡村旅游、电子商务等人才xxx余人。积极推动xx农科院现代农业科技示范园、xx现代农业产业园、xx农业嘉年华、xxx农业种植基地、xx庄园、xx苗木基地等六大农业龙头企业建设，打造优质大姜、优质土豆、优质大葱、优质草莓、高端苗木x个万亩农业种植基地。举办新型职业农民、技术骨干、种植能手等各类培训班，培育人数达xxxx人。“科技+人才”，打造乡村振兴“新引擎”。xx市推进乡村振兴科技计划，推动创新技术、科研成果、高端人才等资源向农业农村集中。充分发挥科研院校人才对实施乡村振兴战略的支撑引领作用，全面推进科研人员深入农村一线开展创新创业服务活动，促进科研成果在农村转化、推广和应用。与中国科学院微生物研究所、xx农业大学、中国农科院xx果树研究所、xx科学院等专业技术团队建立合作对接关系，引进xx农业大学xxx教授、xx农科院xxx博士等x人到乡镇参与科技兴农工作，为乡村振兴、产业发展提供强有力的技术支撑。实施乡村振兴战略经验做法首先，坚持产业现代化，推动乡村产业振兴xx乡充分发挥独特的区位优势，按照“一轴两带”（工业主轴、两侧农业产业带）发展布局，构建多元发展、多极支撑的现代产业体系，促进区域经济综合实力再上新台阶。一是持续壮大工业经济规模。加大工业反哺农业力度，开办“企业+自管委+农户”的“家庭工厂”，将纺织产业生产作业流水线引进老百姓家中，优先在大同、横溪聚居点试点后再总结推广，实现群众不出家门也能挣钱，探索出一条村企融合发展的路子。二是持续加快农业产业化进程。xx乡初步形成了以芦溪-大同-仁加靠山一侧为主的左侧农业产业带，以同盟村为主的右侧农业产业带。通过土地流转、已征土地“以租代管”模式，形成以猕猴桃、茶叶、特色种植为主的近万亩特色农业产业带。从经济上看，这种千家万户“划田埂而种”，小块农田生产效率低，规模化程度不够，收入水平不高，加之大量农民务工，造成土地经营分散、闲置，土地产出率难以得到较大程度提高。三是持续壮大集体经济。全乡村级集体经济存在来源单一、收入少、抗市场风险能力弱等问题。因此，盘活现有房屋、厂房、土地、设施设备等资产显得尤为重要，通过、租赁、作价入股等方式，实现“资源变资本、产权变股权、农民变股东”。其次，坚持引培并举，推动乡村人才振兴一是提升乡村振兴人才素质。现代农业发展关键在人，培育新型职业农民就是培育xx农业的未来。我乡正在探索与四川农业大学、辖区内纺织企业、农业龙头企业合作办学方式，打造乡村振兴人才培训基地，开展纺织生产、特色果蔬种植培训，实现农民向产业工人的转变。二是引进专业化农村人才和培育新型经营主体。支持鼓励高校专家学者、在校大学生、企业家等群体，以志愿者、创业就业等方式投身农业农村，夯实农村发展人才支撑。新型农业经营主体是发展现代农业的主力军和突击队。要加大培育新型专业合作社等新型经营主体力度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，提高现代农业经营水平和效率。三是选优育强农村干部队伍。选派优秀年轻乡镇干部驻村工作，“把最能干的人派去打最硬的仗”。再则，乡村组织加强自身建设，在返乡回村的“能干人”、下乡创业的“实干家”中发展党员，用知识、能力充实党支部。最后，坚持以文化人，推动乡村文化振兴今年中央一号文件指出，繁荣兴盛农村文化，焕发乡风文明新气象。现在产业发展起来了，农村精神文明、文化生活也要搞好，既要“富口袋”也要“富脑袋”，涵养文明乡风，增强乡村“软实力”。一是在“关键小事”上勇于作为。在农村，厚葬薄养、铺张攀比、红白喜事大操大办等风气蔓延。农村是人情社会、熟人社会，要在红白喜事、结婚彩礼这些“关键小事”上树立社会主义核心价值观，防止不良习气蔓延。二是在新村管理上找突破。xx乡聚居点不同程度存在环境卫生差、私搭乱建多、乱堆乱放杂、群众意识淡薄等问题。通过探索和实施“四张清单”管理制度，从私搭乱建、菜园治理、卫生秩序、文明创建等方面治理出一些成效。“人才引擎”助力乡村振兴近年来，xx市xx县立足农业大县实际，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等重点任务，通过联手xx土地发展集团、xx集团，积极打造乡村振兴xx样板示范区项目——xx示范区，采取“引进一名专家、带来一个团队，对接一个院所、推动一个产业”的方式，不断强化人才引进培养，优化人才发展环境，走出了一条乡村人才振兴的新路径。“项目+活动”打包引进产业精英。xxxx集团是xx街道党支部领创办合作社用x万亩耕地吸引去的“财团”，它带来十几名农业博士、硕士到xx种地，全面规划了xx示范区项目，实现了园区“一条龙”产业链，真正实现三产融合。该项目建立了包括x名农学博士、x名农学硕士在内的xx人创业团队，建设高标准农田，这帮“农学专家”种出来的地平均亩产xxx斤，同样的地块，附近合作社种出来的地亩均xxx斤，总体亩均收益比普通老百姓亩均高xxx~xxx元左右，通过实践农业绿色发展模式，走出了一条绿色农业和高质量发展之路。同时，以鲁望集团深耕xx为“样板田”，以农村党支部领创办土地股份合作社为抓手，成功举办“携手‘强企名校’开发共建百万亩绿色农业生产基地研讨洽谈会”，xx所高校、xx名专家博士为xx农业把脉问诊、出谋划策，推进“百万亩绿色农业基地建设工程”，将百万亩良田作为全国科研单位、优秀人才聚集的“梧桐树”。“高校+平台”搭建田间“实验室”。高校拥有前沿的科研成果，但成果只有到一线才能开花结果。xx县依托xx示范区项目，先后与中国农业大学、中国农科院、xx农业大学等xx余家高校院所合作，建成集人才培育、技术支持、农产品研发和新型职业农民培训等功能为一体的农业产业科研体系。与青岛农业大学建立的“两院一基地”，已吸引xx名农业科技人才到xx研发合作；在xx街道建立“科技小院”，x名博士、xx名硕士长期在xx工作，打通了xx农业与中国农大的“直通车”。“服务+政策”构建发展环境好生态。xx县在“人才新政xx条”的基础上，研究制定返乡创新创业人才政策，在融资贷款、生活补助、创业补贴等方面给予政策倾斜。xx岁的xxx是xx大学的农学硕士，成千上万亩的流转土地，让他看到了现代农业的未来、大展身手的天地，还有良好的待遇，每月xxxx元的工资，县里还给予xxxx元的人才补贴。随后他的妻子xx来去了，农学硕士xxx、xxx也去了，一批批高学历农学人才在xx扎根工作，在xx当起了“田把式”。人才引得来更要留得住，xx县在示范区项目驻地按照“拎包入住”标准，建设了集公寓、健身、办公、餐饮于一体的乡村人才公寓，解决高层次人才的后顾之忧。“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。xx市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等xx项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金xx万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金xx多万元，落实科研团队研发费用优惠政策xx亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。xx市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从xx年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用xx年时间，培养xx名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次xx人，其中党员xx名，村干部xx人，创业人员xx人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔xx名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才xx余人次；采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生xx多名、基层村医xx名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近xx万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训xx余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托xx生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训xx人次、送教下乡xx人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等xx人获得国家、省级“最美农技员”称号。聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。xx市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站xx家，先后与以钟志华为代表的xx名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目xx余项，开发新产品xx余个，获授权专利xx项，破解技术难题xx余项。打造了xx县xx食品、xx九方魔芋、xx市xx水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中xx动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村建设。充分借助xx公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，xx大学、xx工业大学、xx市教育局等与xx、xx、xx等建立了人才共建项目。驻市高校和xx公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才xx余人次。实施农业领军人才产业团队扶持计划。为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等xx个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面服务，下基层开展专场服务xx多次。实施农业产业示范基地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地xx个、领军人才xx名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近xx万贫困人口实现增收。聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。xx市不断畅通引才渠道、创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推进“我选xx·圆梦车城”计划。各地依托本地主导产业和特色农业产业，积极搭建大学生实习实训平台，吸引更多省内外优秀大学生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市大学生实习实训基地总数达到xx个，累计接纳大学生就业创业xx人。大力实施农村电商扶贫工程。发展农村电商是推动乡村振兴的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网＋”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网＋”思维的“新农民”，受益xx万余人次，为全市xx个建档立卡贫困村培养了xx名以上电子商务实用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·xx馆、京东·xx特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速发展。积极搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，xx各地积极牵线搭台，鼓励和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！