2013年度履行基层党建工作责任制述职报告【图片、文字、动画均可编辑】

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2013年度履行基层党建工作责任制述职报告

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2013年度履行基层党建工作责任制述职报告
中共平湖市委书记   翁建荣

2013年,在嘉兴市委的正确领导下,我认真履行平湖市委党建工作的第一责任人职责,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念不动摇,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,落实管党责任,创新管党举措,提高管党水平,为建设和谐幸福的现代化“金平湖”提供了坚强的组织保证。主要抓了以下五方面工作:
一、围绕明责任、抓落实,完善基层党建工作责任体系
我坚持把基层党建当做一项基础性、经常性、全局性的工作来抓,带头履职尽责,带头领办项目,带头推动落实,重点健全了“三项机制”,努力营造“党建责任共抓”的浓厚氛围。
1、健全党建工作责任制。坚持把党建工作与经济社会发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩,先后召开全市党建工作会议、深化作风建设大会等重要会议,对各层面基层党建工作作出全面部署;春节后上班第二天就到党委部门调研指导,市委常委会、书记办公会议先后研究基层党建工作26次、集中学习12次,对推进市委权力公开透明运行、干部工作信息公开、选任干部初始提名、五好服务型镇街道建设、理顺机关党组织隶属关系等重大事项进行研究并相继出台政策。同时,健全镇街道党委(党工委)书记抓基层党建工作述职制度,市委常委会每年听取述职汇报,并将部门党委(党工委)书记抓基层党建工作纳入年度考核,严格落实基层党建工作责任制和“一岗双责”制,营造了“抓一把手”和“一把手抓”的良好氛围。
2、健全党建项目领办制。我重视抓好基层党建创新项目,带头领办了“两新”组织联合党支部标准化建设项目,经过广泛调查、深入研究,有针对性地提出了星级化管理、党群一体化等意见,并在两个镇先行开展试点,撰写的《小微企业由“小”变强,不走寻常路》一文在《非公企业党建》杂志上发表。同时,进一步落实镇街道党建项目领办责任,建立项目推进督查考评机制,将项目完成情况作为基层党建工作责任制考核的重要内容,确保各领办项目落到实处。
3、健全党建工作联系点制度。我注重发挥市委班子的团队作用,抓好市委常委联系、挂钩、领衔、督查等制度,每位市委常委带头联系1个镇街道、1个后进村、1个非公企业和1名基层党组织书记,通过到联系点调研指导、现场协调解决实际问题,推进基层党建工作长效化运行。一年来,市委班子成员共深入联系点调研50余次,帮助联系点解决实际困难30多个。目前,市级党员领导干部和镇街道、部门主要领导已全部建立党建工作联系点。
二、围绕作示范、创特色,扎实开展教育实践活动
我市有68个单位、1466个基层党组织、2.6万名党员参加群众路线教育实践活动,我们坚持规定动作做到位、自选动作有特色,扎实开展教育实践活动各项工作,做到了高起点开局、高标准开展、高质量推进。
一是突出领导带头,认真开展“三学三思三观”活动,确保高起点开局。第一批教育实践活动启动以后,我们不等不靠、率先争先,坚持同步学习、同步整改、同步督查,认真开展“七个先行”,累计召开座谈会186个,征求各类意见建议1148条。今年2月22日,我们召开三千人动员大会,启动开展第二批教育实践活动。市委常委公开作出“六带头、六带动”承诺,带头弘扬“四敢一不怕”精神,带头开展“五联五解”活动,领衔攻坚五水共治、招商引资、产业结构调整等重点难点工作,带头参加“五水共治”捐款和微心愿认领等活动,带头开展“三学三思三观”活动,利用周末、晚上休息时间集中学习,带头争做焦裕禄式好干部。全市各级组织共举行专题学习会200多场,参加人员2万多人次;结合“五水共治”工作,各级干部进村入企、走亲连心,做到了“走村不漏户,户户见干部”。同时,我们加大舆论引导和媒体宣传力度,制作了反对“四风”、倡导勤政廉洁的书法艺术宣传品等,营造了教育实践活动的浓厚氛围。

二是突出解决联系服务群众“最后一公里”问题,确保高标准开展。紧紧抓住群众关心的“最后一公里”,从细微处着手,听意见、察实情、抓整改、优服务。在“最后一公里”上查找问题,走进“平湖在线”等网络论坛,倾听群众呼声;走进“民情茶室”,原生态了解百姓关切;走进党员先锋站,511名乡科级领导干部到联系的党员先锋站宣讲政策、听取意见,解决党员群众反映的具体问题。在“最后一公里”上体验问题,组织市级领导和部门“一把手”参加“最后一公里”体验,通过看一次专家门诊、乘一次城乡公交、到闹市区停一次车、到企业了解一次情况、报一次警、办一次证等,体验“看病难”、“出行难”、“停车难”、“政策落实难”、“处警难”、“窗口办事难”,在“换位体验”中察到实情,找出管理漏洞,拿出整改措施。在“最后一公里”上整改问题,在前期查找基础上,确定群众反映比较突出的“文山会海”、“中梗阻”、“三公”经费管理不规范、基层“负担过重”、窗口“办事难”、难题破解“怕担当”、权力运行“不透明”、部分党员干部“形象不佳”等“八大难题”,明确责任,明确时限,确保整改到位;针对机关“中梗阻”问题,开展了机关中层干部一次下岗、全员竞岗和一般干部全员双向选择工作。


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