干事创业敢担当争做红色智囊——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课辅导报告提纲根据市委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署和领导干部上党课的规定要求，今天我以“干事创业敢担当，争做红色智囊”为题，为大家上一堂党课。干事创业敢担当，是这次主题教育“五个具体目标”之一，也是落脚点，近期，我围绕“为什么要干事创业敢担当、单位同志们担当作为怎么样、下步怎么干”进行了调研，通过学习习近平总书记有关担当作为的重要讲话、指示精神，与同志们谈心、交流，借鉴外地好的做法、经验，与同志们交流几点体会。一、为什么要干事创业敢担当（一）担当才能大有作为。邓小平同志指出，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”习近平总书记多次强调，“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”中国特色社会主义已经进入新时代，新时代需要有新气象新作为，有新作为就意味着要担当，只有敢于担当、勇于担当，才会有所作为，才会成就事业，最终才能实现梦想。从国家层面来看，当前，世界正经历着“百年未有之大变局”，世情、党情、国情都发生了深刻变化，随着我们国家离实现中华民族伟大复兴的目标越来越近，国际反华势力和国内反动分裂势力对我们党和国家的干扰、破坏活动也愈演愈烈。比如，近年来，我国出现了南海、台独、中美贸易战、香港暴力骚动等问题事件，严重影响了我国主权安全、人民利益，正是以习近平同志为核心的党中央凭借着强烈的政治担当、政治勇气和政治智慧，有力有效化解了风险挑战，赢得了人民的衷心支持和拥护。大到一个国家如此，小到每一个组织、党员，更是这样。比如，我多次讲到的孟良崮战役就是一个生动的例子，当时的情形从双方兵力，乃至局势都是对国民党有力的，从兵力上看，国军有24个整编师共45万人，比在XX的解放军多十几万人，且装备精良弹药充足，还有坦克与飞机助阵。从形势上看，对国民党颇为忠心且尽职军旅的张灵甫七十四师主动当做“诱饵”，在华野十多万兵力围住他的同时，周边40多万国民党部队又反包围了华野，这也就是张灵甫“中心开花”的战略计谋。但“狭路相逢勇者胜”，张灵甫迟迟等不来援兵，被共产党一举歼灭。为什么共产党能在敌强我弱的条件想取得胜利，最重要的就是靠陈毅元帅、粟裕将军等无数将士勇于担当、不怕牺牲的英雄气魄。我们共产党的部队每次打仗前，从指挥员到战斗员，脑子里想的都是取得胜利，而国民党的部队却恰恰相反，他们也想取得胜利，但是很多人仗还没打，脑子里想的是如果败了怎么办，往哪里跑。共产党的部队似猛虎一般，国民党的军队则是你先冲我等等，跑的时候我先跑你等等，国民党军队的失败与缺乏担当精神有着极大的关系。在实现全面建成小康社会的进程中，我国经济社会发展取得的巨大成就同样是依靠无数党员干部群众“敢于担当”取得的。比如，被习近平总书记作出重要批示，并号召广大党员干部学习的中船重工黄群等3名同志面对台风和巨浪，挺身而出、英勇无惧，为保护国家重点试验平台壮烈牺牲，用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、勇于担当、不怕牺牲的优秀品格，用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言。原义堂镇党委书记许步忠，面对如何破解加快发展与保护环境的矛盾，协调长远发展与眼前政绩的关系等双重压力，他勇于担当，主动迎接挑战，圆满完成各项工作任务。在生命的最后一刻，心里面装的依然是工作，用担当尽责的实际行动诠释了对党忠诚。（二）担当才能赢得幸福。虽然人们对幸福的理解多种多样，但事业成功、身体健康、人际关系和谐是公认的标准。一个人要想生活的幸福，担当作为是根本。第一，有为才能有位。习近平总书记多次强调，“空谈误国、实干兴邦”。成功的事业是干出来的，美好的生活要靠劳动创造，老天不会掉馅饼。省政府XX这两年，出的成绩多，领导肯定的多，干部进步快，与其立足于当领导高参，主动担当作为，科学决策服务密不可分。前期，我在参加XX组织的省内各地市XX主任座谈会中，了解到，一些XX直接为市政府主要领导提供综合文稿服务，单位虽小，但是领导器重，所以领导才敢于把重要任务、重要岗位交给他们。所以说，在单位，多干事、业绩突出的人一般不会吃亏，即使吃了亏，那也只是表面的、暂时的，组织上不会亏待老实人，人民群众也不会忘了的。而那些不干事、业绩差，人人瞧不起，更很少有同情的，无论在单位、社会、还是在家里，都不可能有高的地位。第二，担当有利于身心健康。担当说到底是一种态度，一种境界。担当干事，就会觉得日子充实，精神饱满，身体健康。相反，如果成天无所事事，“当一天和尚撞一天钟”，总觉得时间难打发，生活无意思，身体往往也多病。我有时也经常对年轻同志讲，工作日一天就那么点时间，玩也是一天，干也是一天，为什么不多干点事呢？有的老同志退休后，主动找事做，就说明了这个问题。我们有时什么事都不干的时候，也有这种体会。第三，良好的人际关系主要通过主动担当来建立。一个单位，任务需要每个人分担，你干事少、绩效差，就意味着别人得多干多付出，别人可能就会对你有意见。同时，实践也证明，人闲了就无事生非，不干活的人牢骚最多。这样的人，怎么能有和谐的人际关系，怎么能得到领导的重用、同志的好评，怎么能生活的幸福。因此，我们要想获得一个好的评价、提升人生价值，必须多担当、担当好。（三）担当才能激发动力。习近平总书记指出，“只有充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，才能不断使其形成敢扛事、愿做事、能成事的内在动力，点燃他们干事创业的激情。”愿意担当的人，是对自我各方面要求比较高、比较严的，在面对上级急难险重的任务时，会毅然接受并担负起责任。如果一个人，从骨子里就不想担当、不愿担当，遇事“推脱绕”，能指望他去干事创业、为人民服务？在建国70周年之际，我们祖国授予了42人共和国勋章、国家荣誉称号、友谊勋章，以表彰他们在中国特色社会主义建设、保家卫国和中外交流合作、维护世界和平中所作出的巨大贡献、建立的卓越功勋。其中，像于敏、孙家栋、袁隆平、屠呦呦等先模典范，在他们身上，无不展现了舍小家为大，勇于担当、无私奉献的高尚情操。试想一下，如果没有这种精神，如何能在零下20多度的荒漠戈壁坚持十几年如一日研究原子弹？如何以身试毒，尝试了191次毒性未知的实验材料后才制取了青蒿素？如何在耄耋之年为了国家粮食安全，让所有的人不再挨饿，依然奔走在实验室和试验田间？这靠的就是担当。二、单位同志们担当作为怎么样近年来，XX党组团结带领全体干部职工，坚持以党建统领各项业务工作，凝心聚力、砥砺奋进，在干事创业勇担当方面取得了显著进步。一是党建暨党风廉政建设亮点纷呈。在市委组织的年度党建工作考核中，XX得分排名逐年提升，2019年，在市直X个单位中列第X位，其中，党风廉政建设排名第X位；先后荣获全市先锋单位、先进基层党支部等称号，成功通过“省级文明单位”复查；第一书记、结亲连心工作排名第X位，居驻X市直部门单位第X名、获评“五星级”先进工作组；X名同志分别被授予市级劳动模范、市级“三八红旗手”等荣誉称号。XX党建暨党风廉政建设的一些创新性做法得到了省、市有关部门的肯定和推广。比如，“四比四提”、党建与业务融合互促工作模式、中层干部述职述廉等做法被机关工委《机关党建》等刊物刊发，“新时代红色课堂”被市直机关工委评为“十佳优秀党建创新案例”，等等。二是以文辅政业务质量全面提升。X年，调研成果获省级一等奖的数量居各地市之首、发稿数量居X地市前三位；起草市政府重要文稿数量逐年增加，受到领导认可，尤其是近期起草的两个报告，切实发挥了参谋助手作用，市政府主要领导给予了充分肯定；连年被省新闻出版局评为优秀刊物；越办越好，被市委、市政府主要领导肯定性批示数量创历史新高，今年上半年就超过了去年全年批示次数，等等。三是干事创业良好氛围更加浓厚。领导班子成员带头，广大党员干部兢兢业业、恪尽职守，真正把精力集中到做好工作上来。从事党建和行政工作的同志，承担着纳入考核的大部分工作，近期主题教育任务又很重，一直在紧张有序地推进；从事调研和综合文稿起草工作的同志，面对市政府主要领导的高标准严要求，能够自我加压、自抬标杆，今年起草的材料在质量和时间方面基本能够达到要求；负责刊物平台的同志们工作认真负责，基本实现了“零失误”，内容质量稳步质量提升，X经常作出肯定性批示就是最好的肯定。还有负责文明创建、第一书记、结亲连心、招商引资等工作的同志们，能够讲政治、顾大局，自觉服从领导、维护集体荣誉，发挥了很好的作用。我在履职考评系统审阅大家填报的工作日志时看到，大家都付出了辛勤的劳动、做了大量的工作，甚至经常加班加点，XX真正形成了比学赶超、担当奉献的良好局面。当然，这是和我们自己以前的情况相比，但距离领导的要求还有较大差距。通过这次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过对照党章党规找差距，认真检视、深入查摆，XX在干事创业敢担当方面还存在不少问题。一是担当的动力不足，“不愿”担当。总的表现就是忘了初心和使命。具体表现在，在担当是为“公”还是“私”这个问题上解决得不够好，思想上有一定的误区，考虑问题没有从事业从集体角度出发，而是把精力更多地放在个人的事情上，干工作的动机不纯，想解决职务待遇，想要荣誉，一开始确实做了一些工作、取得了一些成效，就想得到领导表扬，想让大家都知道，一旦没有得到满足，就觉得没有希望，失去的前进的动力。有的随着年龄增加，担当意识有所弱化，认为自己年轻时候出过力、流过汗，现在船到码头车到站，政治上也不要求进步，就不用再做工作了，存在歇一歇的思想甚至坐等退休。有的存在贪图安逸的想法，不愿吃苦，追求精致的个人生活，面对工作任务无动于衷。有的工作标准要求不高，面对已有工作成效，认为这样就不错了，存在“小富即安”“小成即满”的现象，觉得干好干孬一个样，缺乏向更高目标迈进、争先创优的气魄和追求。有的在急难险重任务前，不愿担当，畏难发愁，不能认真对待工作，认为不是自己的事，主观能动性发挥不够。有的工作积极性、主动性有欠缺，工作依赖上级“要我干”“催着干”，而不是发自内心“我要干”“争着干”，等等。二是担当的信心不足，“不敢”担当。具体表现在：有的思想上有包袱，干工作放不开手脚，唯恐“挑水多了砸罐子多”，错误地认为干工作多犯错误也多，什么也不做反而不会犯错。有的不想改变自己，不能正确对待批评与自我批评，对自己工作上存在的问题没有从思想根源上深挖细找，对领导和同志们的批评意见听不进去，甚至有抵触情绪，对别人存在的问题，没有本着对事业对同志负责的精神及时进行批评和提醒，不想得罪人、怕丢选票。有的存在形式主义的苗头性问题，工作拖拖拉拉、效率低下，粗枝大叶、敷衍应付、质量不高。有的习惯当“二传手”，打“太极拳”，对上级安排的任务转手交给下级，不提具体要求，不明确完成时限，不教工作方法，具体做得什么样和自己无关，当甩手掌柜。有的怕承担责任，对一些该正常办理的事项，层层请示汇报，看似讲程序，实则推卸责任。有的缺乏大局观念和集体荣誉感，认为事不关已、高高挂起，别人忙得不亦乐乎，自己不去帮忙，反而在旁边评头论足、指手划脚。有的思维僵化，干事创业怕有风险，不敢创新突破，没有先例的事不敢干，树上掉个叶子怕砸着，等等。三是担当的能力不足，“不会”担当。具体表现在：有的对习近平新时代中国特色社会主义思想学习运用不够扎实，对核心要义理解不深不透，学用结合不紧密，对“四新”知识学习不多，知识结构不够优化，专业知识缺乏，工作能力不足，本领恐慌问题比较突出。比如，大家知道最近习近平总书记强调的“区块链”是什么？省委书记X同志提出的X活动具体有哪些内容？有的做群众工作的能力不足，到基层调研不知道怎么和群众沟通交流，不了解基层的实际情况，不清楚群众的具体需求，到基层看典型经验多，分析问题不够深入透彻，提出的对策建议缺乏针对性、操作性。有的协调能力不足，不善于利用有关部门的力量去完成任务，不会统筹安排、形成合力。有的对上级政策学习研究不透，对XX情况若明若暗，开展调研时让部门、县区报来材料后，只是在文字上进行加工，没有真正摸实情、出实招，调研报告质量不高。有的对干部重使用、轻培养，要求不严、标准不高，在对年轻干部传帮带上做得不够，XX真正能独当一面、拿大材料的同志少。有的一定程度上存在惯性思维，改革创新的力度不大，工作方法落后，工作亮点不突出、特色不鲜明，等等。