在全县组织工作会议上的讲话

组织部长 ***

同志们：

这次全县组织工作会议，是县委同意召开的一次重要会议。主要任务是：深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神及县委***届***次全会精神，安排部署2018年全县组织工作。

2018年，是深入贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，是全面决胜小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。新的形势和任务，对组织工作提出了新的更高要求，需要我们以更高的站位、更宽的视野来谋划组织工作，以更加负责的态度、更加有力的措施来推进组织工作。总的来讲，要突出把握好四点：一是提高政治站位，树立政治意识，维护中央权威，确保组织工作站稳立场、方向明确。必须时刻绷紧讲政治这根弦，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，经常向党中央对表，切实做到在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终从严从紧，坚持问题导向，破除短板之累，确保组织工作蹄疾步稳、与时偕行。继续发扬严的精神、秉承实的作风，对组织工作重点难点问题盯住不放，强化过程管理，寻求破解之策，不胜不休。要做到思想教育从严、干部管理从严、组织建设从严、作风要求从严、制度执行从严，在推进全面从严治党中主动作为、发挥作用。三是强化大局意识，服务发展中心，聚焦主责主业，确保组织工作思路清晰、措施得当。坚持把围绕中心、服务大局作为工作的着眼点和切入点，将组织工作融入全面建成小康社会和振兴发展大局中，做到中央和省市县委有部署、有要求，组织部门有贯彻、有行动。科学运筹和有效配置组织资源、干部资源、人才资源，使组织工作始终与县委决策一致、与全县大局合拍、与改革发展共进。四是突出落细落实，着力关键之点，寻求创新突破，确保组织工作协调推进、常长见效。加大贯彻落实力度，既要注重细节抓落实，又要持之以恒抓落实，有效抓好组织各项工作，确保党员干部思想稳定、相关政策措施稳妥、基层组织力量稳固。同时，要注重创新抓落实。在全面对接中央和省市县委各项决策部署的同时，要充分结合实际，在遵循组织工作规律的前提下，不断加强组织工作创新，有效解决当前存在的突出问题，及时将新做法提炼出来，将新典型树立起来，将新经验总结出来，形成具有我县特色的工作品牌，不断推动组织工作实现新的提升。按照这一思路，今年全县组织工作总的要求是：深入贯彻中央和省市县委部署要求，围绕全面从严治党，坚持服务大局、聚焦主业、改革创新、精准施策，以推进“牢记初心、不忘使命”主题教育为抓手，以加强思想政治建设、从严管理监督干部、强化基层党建基础、突出人才队伍建设以及组织部门自身建设为重点，统筹推进组织工作各项任务，为推动全县创新发展、驱动发展提供坚强组织保证。

一、着力加强领导班子思想政治建设

要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，坚决从政治上把各级领导班子建好建强。一要强化思想政治教育。坚持不懈加强理想信念教育、党性教育和道德品行教育，着力抓好党的十八届六中全会和十九大精神的学习贯彻以及**书记系列重要讲话精神的学习培训。继续深化“四位一体”新型干部教育培训体系，通过开展国防教育、县情教育等体验式教学，增强干部党性修养、理想信念及宗旨意识。统筹县委党校***等相关部门，推动****干部学院建设，设计精品抗联教育路线，建立具有***特色教育基地，提升党性教育质量。二要抓好民主集中制建设。强化政治纪律、政治规矩和民主集中制教育，促进各级领导班子主要领导和新进班子成员养成遵规守纪、按章办事的思想自觉。引导各级党委（党组）主要负责同志进一步落实“***乡（局）级领导班子决策重大事项议事规则”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，重大决策严格按照程序办事。加强对贯彻民主集中制情况的监督检查和考核，执行不好的要批评告诫，出现问题或造成严重后果的，要严格追究责任。三要规范党内政治生活。以解决突出问题为突破口和主抓手，加大检查力度，督促各级党组织和党员干部对照《准则》，反躬自省，深刻检查，着力发现和解决《准则》提出的6个方面问题。重视党内政治文化建设，大力倡导和弘扬“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁”的共产党人价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、官场术、“潜规则”等封建、庸俗的政治文化，营造风清气正的政治生态。

二、着力育好选好用好管好干部

从严治党，重在从严管理干部。要始终坚持党管干部原则不动摇，认真落实全面从严要求，突出精准科学育人选人用人，培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。一要抓好专业化能力建设。实施领导干部专业化能力培养提升项目，对全县各级领导干部进行系统化、多元化培训，并组织各阶层干部外出学习培训，广泛学习借鉴发达地区先进经验和成功做法，帮助干部更新观念、拓展思路、提升破解难题的能力。年内，重点举办一把手、副职领导干部、后备干部、“三方面”干部、非公企业党务干部、社区党务干部、妇女干部、青年干部、村干部等主体班次培训班。坚持从严管理，进一步完善干部教育培训考评管理办法，规范全县领导干部教育培训档案，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔任用的重要依据。加强干部培养锻炼，进一步加大乡（局）级领导干部上挂、外挂力度，年内选拔***名领导干部到上级部门和域外进行锻炼。注重在经济主战场培养锻炼干部，鼓励广大领导干部深入经济一线，贡献自己的聪明才智。加强后备干部培养，实施“年轻干部系统培养工程”，积极构建多方位的培养锻炼平台。年内选派**名优秀年轻干部到重点部门、基层一线、信访一线、重点项目一线挂职锻炼。二要持续优化班子结构。严格选人用人标准，把政治标准放在首位，以正确的用人导向、科学的制度机制和严明的组织人事纪律，选好干部、配好班子。改进干部选任环节，把任前把关作为有效途径，严格执行任前“三审”和选人用人全程纪实制度，强化过程管理和痕迹管理，着力防止“带病提拔”“带病上岗”。改善干部队伍结构，加强乡镇、部门党政正职的培养选拔，选好配强重要重点岗位干部。坚持以事论人、依事选人，注重选拔政治强、懂专业、善治理、作风正的干部，注重选拔熟悉经济、信息、金融、项目建设、城市规划建设等紧缺专业干部，注重选拔优秀年轻干部和“三方面干部”。拓宽选人视野，坚持统筹全县干部资源，打破干部资源“部门化”“区域化”“内循环”。同时，进一步加强和完善干部系统信息化建设，不断提高干部管理水平。三要加强考核体系建设。积极改进考核方式，突出日常考核实效性，通过建立组工干部联系乡（局）级领导班子和重大事件全程跟踪考核机制，随时发现、采集领导班子和干部的工作表现、乡语口碑等情况。建立基层党员评议乡（局）级领导班子和领导干部机制，年底在乡镇探索实施召开全体党员评议干部大会，充分保障党员的监督权力，让广大领导干部既要向上看，更要向下看。完善考核评价制度，加大考核权重，采取正面测评与反面测评相结合、分管县级领导评价和组织部门考评认定等方式，对干部工作表现作出结论性评价