X局2020年度领导班子述职述廉报告 一年来，在市委、市政府和省生态环境厅的坚强领导下，市生态局党委以推动机构改革和生态环境督察整改为契机，坚持“走新路、守底线、奔高标”，凝心聚力，强化统筹，精准发力，大力实施生态环境建设和保护，现将我局2020年度领导班子履职情况汇报如下：一、履行双重职责，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育严格按照市委统一要求，结合自身实际认真开展主题教育。一是抓学习教育，强化理论武装。严格对标中央、省委、市委要求开展学习教育，紧抓“关键少数”的理论学习，带动和促进普通党员的政治学习。局党委共集中学习X次，召开专题研讨座谈会X次，党委委员上党课X次、基层党支部书记上党课X次。二是抓调查研究，着力破解难题。按照“求实求广求用”的调研原则，着眼解决实际问题，带着问题深入一线调研。共组织三名班子成员现场调研X次，谈心谈话X批次X人次，完成了X个课题的调研任务，助推业务难点工作的开展。三是抓检视反思，精准解决问题。采取自己抓、群众提、集中议、上级点等方式，以“三问”内容为基础，深入查摆存在的问题和不足。我局共检视领导班子X大类X个问题，其中立行立改X个，班子成员个人检视问题X个，其中立行立改X个。四是抓整改落实，解决突出问题。突出主题教育的实践性，聚焦解决突出问题，把“改”字贯穿始终。我局受理各类信访事项X件全部按期处置，处置率100%，按期办结率100%。 二、强化政治建设，打造政治过硬的生态环境队伍聚焦学懂弄通做实**书记新时代中国特色社会主义思想，教育引导基层党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。（一）强化理论学习，坚定政治方向。一是把政策法规融入会议广泛学。把思想教育和政治理论有机融入中心组学习、党委会（扩大）、局长办公会、专题会等会议，真正让干部职工在政治上严起来、思想上紧起来、行动上干起来。全年共召开X次党委会、X次局长办公会，传达学习党的建设、党风廉政风险防控、扶贫攻坚、业务知识等系列文件精神。第二，把警示教育融入专题重点学。今年以来，认真组织全体干部职工观看《一抓到底正风纪--秦岭违建整治始末》、《长江经济带警示片》、《防范化解重大风险警示教育》等纪录片。组织学习各类形式主义、官僚主义案件查处情况及教训警示的通报，从思想上、从业务上、从根源上引起大家警醒和防范。第三，把理论知识融入培训专题学。制定《2020年X市生态环境局干部教育培训计划》，举办X个培训班，合理使用X万元培训经费，并推进落实；同时根据省环保厅、市委组织部、市人社局等职能部门安排组织的“新时代学习大讲堂”、中青班、轮训班、主体班、专题班等教育培训工作，共计有X余期X余人次参加。在日常工作中，充分利用“两学一做”、“学习强国”、“法宣在线”、“X市干部在线”等平台，开展干部职工的业务培训和理论学习，不断提升干部职工的思想认识和业务素质。（二）强化制度建设，规范政治行为。以“三个聚焦”为切入点，从严规范政治行为。一是聚焦职责定位抓落实。以机制改革为契机，拟定局、分局、支队的“三定方案”，通过定岗、定编、定员完善机构、明确职责、推进工作。7月份起，从规范“两要点两清单”入手，进一步规范了单位职责要点、岗位职责要点，再次明确了“底线清单”。二是聚焦制度约束抓规范。制定和下发了《X市生态环境局党风廉政建设责任制实施细则》、《X市生态环境局工作人员请假休假管理办法（试行）》、《X市生态环境局干部职工行为规范》、《X市生态环境局公文“红黑榜”制度》等20余项工作制度。通过不断制定和完善制度建设，干部职工“行有标准、动有约束、干有榜样”的履职担当得到了巩固。三是聚焦责任落实抓监督。紧密结合审批、执法、监督三大行政职能，认真打造“一张图、一张网、一本账”的立体式生态环境发展机制。（三）严肃政治生活，做到绝对忠诚。一是严格执行民主集中制度。我局修定了《X市生态环境局党委议事规则》《X市生态环境局“三重一大”工作制度》等议事决策制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则研究决定“三重一大”事项。一年来，我局领导班子团结协作，集中研究决策了近300个事项。二是严格落实谈心谈话制度。制定下发层级谈心谈话专项推进方案，采取“不定时间、不定内容、不定地点”层级谈心谈话原则，全面深入开展谈心谈话，深度了解掌握干部职工思想，在交心谈心中补足干部精神之钙，在相互沟通中洗涤干部思想尘埃。三、严把德才标准，打造忠诚干净的干部队伍一年来，我局坚持阳光透明的原则和公平公正的标准，着力培养选拔忠诚干净担当有为的高素质干部。一是贯彻落实选人用人政策法规。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，认真抓好2020年新修订《党政领导干部选拔任用条例》学习贯彻工作。结合今年新开展的公务员职务与职级并行工作，在全体干部职工中做好相关政策解读工作。二是严格程序杜绝选人用人上不正之风。始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是提高选人用人工作的整体水平。年度选拔、转任55名局机关和分局科级领导干部，并进行了任前谈话。四是多渠道引进优秀人才。通过人博会、公开招聘、遴选、军转安置、调动等方式积极引进X名人员。进一步优化我局干部队伍年龄和知识结构，缓解近4年受环保垂直管理机构编制冻结人手紧张的矛盾。四、全面推进脱贫攻坚工作根据全市统一要求，结合我局实际，分解落实工作责任，立足部门职能，坚持守好“生态”与“发展”两条底线，将脱贫攻坚工作与生态环境保护紧密结合，围绕农村污染防治攻坚战，实施行业帮扶和驻点帮扶，围绕农村面源污染问题，实施农村环境综合整治、调整划分饮用水水源地以及强化生态环境执法监管等工作。共投入帮扶资进200余万元。五、存在的问题及下步打算存在的主要问题：从高标准严要求来看，我局还存在两个不足。一是干部队伍建设还不适应新任务需要。干部队伍建设与新形势新任务结合不够紧密，与对外开放发展要求还有差距，优秀年轻干部储备不足。二是中心业务工作推进不平衡。生态环境“一张图、一张网、一本账”建立得还不精细、精准、精确，需要进一步规范和完善。下步打算：下一步，我局将紧紧围绕生态环境机构改革新形势、新情况和新要求，把新时代党的建设要求和组织工作任务落实好，聚焦政治思想工作服务、推动、保障职能，牢牢守住生态和发展两条底线，坚决打赢污染防治攻坚战，落实各项目标工作任务，为全市生态环境质量持续稳中向好，人民群众生态环境获得感和幸福感显著提升而努力奋斗。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！