区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结【图片、文字、动画均可编辑】

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区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结

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区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结 区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结 区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结

区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结
2020年以来,区人社局党组在区委、区纪委的正确领导下,认真贯彻落实党的十九大和**书记新时代中国特色社会主义思想,扎实推进全面从严治党主题责任落实,坚持以党风廉政建设责任制为抓手,全面落实党风廉政建设的各项措施,为各项工作的扎实有效开展提供了有力政治保障。
一是从严抓好思想教育,筑牢理想根基。
(一)扎实推进学习教育常态化制度化。成立以党组书记为组长的学习领导小组,坚持党组负全责,书记亲自抓,党组中心组带头学。制定《xx区人力资源和社会保障局党组理论学习中心组2020年理论学习方案》。党支部每月固定一天“主题党日”活动,安排专题党课、重温入党誓词、参观廉政教育基地、观看警示教育片等丰富多彩的组织生活,组织党员围绕主题开展集中学习,联系思想、工作和生活实际开展讨论,查找问题。引导广大党员干部职工学在深处、赶在实处,党员干部职工的党性修养得到进一步加强。
(二)严格执行党组中心组理论学习制度。以局领导班子和科级领导干部学习为重点,深入贯彻学习党的十九大以来上级各项决策部署及**书记系列重要讲话精神,组织广大党员干部职工认真学习《准则》和《条例》。今年以来,共组织中心组集中学习9次,班子成员以普通党员的身份参加所在支部的组织生活,各党支部书记为各党支部党员上党课2次。对全面落实从严治党主体责任、党风廉政和作风建设等进行专题学习,讨论研究。充分利用党组中心组理论学习会等各种场合,通过正反典型教育广大干部从身边人、身边事汲取教训,做到警钟长鸣。
(三)落实新修订的《中国共产党党支部工作条例》,经常开展理想信念和勤政廉政教育,坚持每周三各党支部(党小组)学习,每周五理论中心组学习制度,持续提高遵守党风廉政建设、中央八项规定、六个严禁的意识。落实党员全年集中培训不少于32学时要求,通过邀请区委党校讲师授课、机关党委书记上党课、班子成员上党课、支部书记上等形式,上半年共开展党员集中学习培训达xx学时。并依托“学习强国”、“灯塔-党建在线”在线学习平台,组织全体人员学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,使全局党员教育管理步入制度化、规范化轨道,为发挥党员先锋模范作用,推进人社事业持续快速发展提供了坚强组织保证。
二是从严抓好基层党组织建设,打造坚强战斗堡垒。
把全面从严治党主题责任具体化为“书记抓、抓书记”,严格落实领导班子的集体责任、党组书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。让党委书记、支部书记担负起第一责任人的责任,强化“一把手”的责任担当。机关党委定期检查督导各党支部“三会一课”及每月主题党日开展情况,要求每名党组班子成员都要以普通党员身份,按时参加所在支部组织生活。
三是从严抓好制度落实,防范廉政风险。
(一)根据领导分工变化和工作实际,明确班子成员及各处室单位工作内容,细化责任分工,深入推动主体责任落地生根。进一步细化决策程序和议事规则。组织召开党风廉政建设工作专题会议。党组书记与班子成员、科级干部、科室责任人逐级签订《党风廉政建设责任书》。对党风廉政工作任务定期自查,持续推进全面从严治党向纵深发展,确保党风廉政建设和作风建设水平不断提高。
(二)严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题的情况。认真组织学习《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求,按章办事,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。加强监督检查,按照《干部任用条例》要求,严格执行任前公示制,同时设立举报电话及邮箱,接受群众的监督,把干部选任监督贯穿于任前、任中、任后全过程,进一步增强干部选拔任用工作的透明度。顺利完成今年4月份股室负责人调整。
(三)完善廉政谈话制度。坚持防范关口前移,党组书记负责对班子成员进行廉政谈话,班子成员负责对分管部门负责人谈话,分管部门负责人对所分管的业务科室人员进行谈话,确保了谈话对象覆盖到全体党员。对苗头性、倾向性问题早处置、早预防,让全体党员干部职工时刻绷紧廉洁这根弦,增强了广大党员干部职工的拒腐防变意识。
(四)积极推进“阳光工程”。完善政务信息公开、业务办理流程等相关制度,及时将行政权力运行、三公经费支出、选人用人、人员招考录用等情况在政府网站向公众公布。将行政规范性文件、业务公告、财政预决算、监督检查结果等重要信息在区政府网站公开,保证了人社系统政务信息公开透明。将退休申报审批、工龄接续等重点业务的审核由局长办公会研究,业务办理公开透明。
(五)积极深化权力清单制度。坚持一项权力建立一项制度、一项工作建立一套程序,对全市统一制定的“一次办好”业务流程进行了梳理,明确办结时限、所需材料,让每一项工作有章可循、有法可依。
四是加强作风建设,夯实主体责任

(一)注重从严执纪。坚持民主决策,凡是“三重一大”事项,局党组进行集体研究,会前准备、会议纪录、会后纪要,对会议形成的意见及时督促落实。严格执行公务卡结算制度,凡规定使用公务卡结算的事项均使用公务卡结算。






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