公文范文组织部长在全县组织工作暨关心下一代工作会议上的讲话
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在全县组织工作暨关心下一代工作会议上的讲话,公文范文。
下面,我代表部委会议讲几点意见。
一是坚持探索创新,在创新中发展,2010年全县组织工作取得了一定成绩
2010年,全县组织工作在县委的领导和地委组织部的指导下,围绕县政府的布局,科学发展观,加强干部队伍建设,积极组织工作,以“提高领导班子和干部队伍素质、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之风、推进干部实绩考核管理、提高基层党组织的执行力作为重点,率先争取”优化“活动,以“作风建设年”和“四帮四促”活动为契机,在探索大胆创新,稳步发展创新,不断提出新思路,努力实现新突破,为促进全县经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。
(一)科学选拔,强化培训,严格管理,重视评估,显着提高了县领导干部的服务水平
1,增强能力,改善结构,加强管理,进一步加强领导班子和干部队伍建设。 2010年县委常委会共票决干部261名,其中:提拔干部59名,试用期满正式任职干部40名,试用期满经考核不合格免去试任职务的2名,交流干部151名,因工作需要免去职务9名。二是进一步规范县委书记用人行为“1+9”文件,发布了《纳雍县副科级干部初始提名人选提名办法》,建立了177名副部级干部初步选库。三是大力推进“两推一述”、“差额推荐、差额考察、差额酝酿”等竞争性选拔机制。推荐七个乡镇党委书记,任命了27名干部。四是开展昆寨乡党委书记“公推直选”。
2,建立规章制度,整合资源,加强教育培训,不断提高干部素质。按照《干部教育培训工作条例(试行)》和“年初计划”,全面筹划,突出重点,取得了实质性进展。在苏州举办全县组工干部岗位能力提升培训班1期,培训组工干部42人;派112名干部参加省,地方组织部调训。推荐102名干部参加毕节地区第二批干部在线学习。2010年,共培训100名科级干部、50名中青年后备干部、50名中层干部、100名业务骨干和50名村(居、社区)干部。制定了《干部教育培训学员调训制度》和《纳雍县干部教育培训质量评估办法》,进一步完善了干部培训制度。
3、坚持任人唯贤,实施有效监督,深入整治选人用人上不正之风,努力建设一支高素质的干部队伍。一是做好及时监督和适时监督,下发了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》,使干部监督工作经常化、制度化和规范化。二是严格把握政策规定,认真做好老同志工作和历史遗留问题的审理工作,2010年共承办县委、县政府主要领导签办的接访案7件,受理举报6件,收到来信16件,接待来访群众27人次。三是加强对四项监督制度的学习和宣传,就四项监督制度等政策法规对全县部分乡镇和机关单位副科级以上领导干部进行了电话抽查。
4、深入推进“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理,干部实绩考核工作科学规范。一是加强过程管理,修改了县直单位和乡镇的动态跟踪考核管理实施细则,修改了67个县直部门和25个乡镇的工作实绩目标管理内容及考核办法。
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