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在干部集体谈心谈话暨廉政警示教育会上的讲话

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在干部集体谈心谈话暨廉政警示教育会上的讲话

市政府副市长、区委书记  XXX

(2016年4月21日)

同志们:

刚才,我们召开了“两学一做”学习教育动员大会,现在接着召开干部集体谈心谈话暨廉政警示教育会,两个会议都事关党员干部队伍建设。这次集体谈心谈话和廉政警示教育是我区“两学一做”学习教育的开始,也是一种较好的集体学习教育形式,希望大家高度重视党员干部队伍建设,注重解决党员干部队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持、发展党的先进性和纯洁性,努力建设高素质执政骨干队伍,从而形成全区上下齐心协力、干事创业、共同奋进的良好局面,着力推进经济社会持续平稳健康发展。

刚才,XX同志通报了个别干部的违纪案情。下面,我主要讲三个方面内容。

一、精心组织,圆满顺利完成乡镇党委换届

今年是市区乡三级领导班子换届年。去年5月份,我区开始谋划乡镇党委换届工作;今年2月份,乡镇党委换届工作全面启动;3月30日,XX镇在全市率先顺利完成乡镇党委换届工作;4月6日,我区乡镇党委换届任务全面完成。整个换届工作谋划早、要求高、程序严、进展快、风清气正,干群满意度高,得到上级部门的充分肯定。这次换届涉及22个乡镇党委、259个村级党组织、2.5万名农村党员,选举产生新一届乡镇党委委员190人,纪委委员109人。新一届乡镇党委班子平均年龄40.2岁,较上届下降0.6岁;35岁及以下干部36人,占19.0%,较上届增加16.1%;35~45岁干部116人,占61.0%,较上届增加50.6%;45~50岁干部37人,占19.4%,较上届下降40.3%;大学以上学历干部147人,占77.4%,较上届增加34.9%;女干部29人,占15.3%;少数民族干部6人,基本达到应配尽配;新进乡镇党委委员61人,其中事业单位25人,有大学生村官工作经历的7人。

(一)这次换届凸显了“四个到位”的鲜明特点。

第一,组织领导到位。区委成立了乡镇党委换届工作领导小组和办公室,建立区级党员领导干部联系乡镇党委换届工作制度,组建6个区委督查指导组,各乡镇党委也成立了相应的换届工作领导机构。区委及时召开常委会议,研究制定方案、排出行事历、规范操作流程。落实组织、纪检等部门的监督检查和协调指导责任。

第二,政策培训到位。先后组织召开了换届动员会、督导组培训会、业务培训会、现场观摩会等会议,加强业务培训。组织业务骨干集中研学政策,编印乡镇党委换届选举工作手册,印发各类业务培训资料600多份。同时,利用网络、电视和宣传栏等多种形式进行广泛宣传,切实做到把政策传达到基层。

第三,程序执行到位。统一标准,把乡镇党委换届选举工作程序细化为4个阶段、28个环节。各乡镇对照标准,做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。6个督查指导组跟踪乡镇党委换届全过程,具体指导换届工作和大会选举,确保了整个换届工作始终在区委的坚强领导下平稳有序进行。

第四,纪律保障到位。建立换届纪律工作责任制、换届纪律公开承诺制、换届风气舆情应急制,为换届风气监督提供制度保障。严明“九个严禁”换届纪律要求,开展严肃换届工作纪律宣讲活动,开展专题培训和警示教育活动,深入开展“六个一”纪律教育活动。全面开展严守换届纪律承诺活动。充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信、微信“五位一体”举报平台作用,建立快速查核机制,始终保持对换届中不正之风的高压态势,厉行“零容忍”,基本实现了公示干部“零信访”、“零举报”。

(二)这次换届进行了不少有益的探索。

第一,扩大了干部选任工作民主。为积极推进干部工作科学化、民主化,通过谈心谈话、书面征求意见等形式,了解区直部门主要负责同志、乡镇街道党委书记的想法和建议。去年7月1日,拿出区政办主任、乡镇党政正职、建制镇人大主席等五类职位在全区领导干部大会、区级领导班子成员及乡镇街道党政主要负责人会议上进行民主推荐,推荐出235名干部,根据任职资格、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况,综合分析研判,产生相关职位后备干部人选,建立乡镇街道党政正职后备干部人才库。去年底,根据纪检、组织、宣传、武装等部门推荐,提出在相关工作表现优秀人员,综合分析后,拿出18名在全区领导干部大会上推荐,产生9名乡镇人大主席人选。在换届时,改进民主推荐形式,改变以往先进行会议推荐、再进行个别谈话推荐的顺序;今年先进行个别谈话推荐,充分听取基层意见建议,充分发扬民主,根据谈话情况,与乡镇党委沟通,提出会议推荐初步人选名单,经组织部门同意后,形成会议推荐建议人选名单,再进行会议推荐。


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