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全套公司绩效考核办法(附表格) - 全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工(总经理除外)。二、考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日。(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本工资×10%。(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。(四)考核方式:实行分级考核,由直接上级考核直接下级,并由分管领导最
主题教育检视问题清单及整改台账公文材料 - “不忘初心、牢记使命“主题教育”检视问题清单及整改台账(个人)问题类型问题清单整改措施完成时限一、思想建设方面放松了思想理论武装,个体学习意识有所淡化,缺乏自觉性、系统性、深刻性,有时学习是为了应付,自觉主动抽时间静下心来学习比较少。下大力气提高理论学习质量,把理论武装作为一种政治责任和政治追求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学原文、悟原理,坚持系统学、深入学、跟进学,坚持学而信、学而思、学而行,深刻领悟蕴含其中的理论观点、精神实质和科学方法,着力把理论学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的措施办法、推动发展的实际成效。长期坚持理论联系实际思考问题不