企业招聘流程图汇总-企业招聘流程一、业务流程二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据1.需求1.1工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。1、公司与部门目标，部门职责；2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状1.2拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。1、工作分析结果。2、薪酬福利制度。1.3审核用人需求人力资源部门负责人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的准确性、合理性；3、需求表填写的规范性。1、人力资源规划、计划。2、定岗、定编、工作
人事招聘人员登记表-招聘信息登记表姓 名性 别出生年月籍 贯政治面貌最高学历最高学位任教专业应聘职位意向*个人调档意向*婚姻状况健康状况职 称现任职务联系电话个人学习简历时 间学 校专 业工作经历时 间单 位担任职务获奖情况时 间颁发单位奖项名称家庭成员状况关系姓 名年龄学历职称工作单位及职务家属工作意向
招聘人员登记表模板-招聘人员登记表姓 名性别出生年月照 片学历婚否民 族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示本人承诺保证所填写资料真实。保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
人员招聘录用程序-人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓ 人事部主管收集应聘材料 ↓ 人事部门初试（面试） ↓ 人事主管整理求职材料 ↓ 招聘专家组深入面试 ↓ 应聘材料真实性核对与经历评估 ↓ 各项智力、技能、性向测验 ↓ 候选者体格检查 ↓ 人事部建议录用 ↓ 顶头上司的面试 ↓ 录用，进入企业试用期 ↓ 对
应聘登记表面试评估表-应聘登记表申请职位：____________________ 日期： 年 月 日姓 名性别出生年月照 片学历婚否民 族专业毕业学校户口类别户籍所在地健康状况身份证号码参加工作时间有无住房待遇要求家庭联系电话电子邮件手机联系地址高空作业是否晕高是□ 否□现工作所在地离职原因工作 经历起止时间工作单位职位证明人教育 经历起止日期学校名称专业学位家庭 情况姓名关系现工作单位文化程度年龄特别 提示1. 本人承诺保证所填写资料真实,如入职后发现所填写资料不真实，公司有权对本人进行解除劳动合同处理，并不做任何
公文写作网资料:事业单位招聘人员考试时事政治模拟题(含参考答案)- 公文写作网资料：2008年事业单位招聘人员考试时事政治模拟题（含参考答案） 公文写作网资料：2008年事业单位招聘人员考试时事政治模拟题（含参考答案） 1．党的十七大报告指出，改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是，形成了中国特色社会主义理论体系。 A．制定了全面建设
员工招聘申请书模板-员工招聘申请书申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原 月，□新 增□永 久， □临 时□职 员，□工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审核申请人承 办
简约招聘申请单模板-招聘申请单申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从公司外部招 □从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责：1、2、3、4、5、岗位要求（教育（、经验、技能等）使用流程：用人部门填写此表 人事部门 组织招聘 人事部门、用人部门联合筛选录用。适用范围：各部门用人变化均使用本表。使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。
合同制工人招聘合同word文档-合同制工人招聘合同 招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 试用期限 试
董事长在2021年职工代表大会上的讲话（集团公司）-董事长在2021年职工代表大会上的讲话（集团公司）对于一个企业来讲，“取势、明道、优术”是推进战略发展必须具备的条件和能力。【取势：“势”是大的发展趋势和各级政策导向。“势”往往无形，却规定了方向，顺势而上则事半功倍，逆势而动则事倍功半。明道：“道为术之灵，术为道之体”；道是理论知识，“明道”就是加强理论知识研修。优术：“术”是能力，是知识、方法、策略和经验的集合体；“术”也是可解决实际问题的流程
招聘录用通知单文档模板-招聘（录用）通知单承 蒙应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致先 生 公司 敬启 年 月 日受文者：
2021百年党史学习教育心得体会范文5篇-2021百年党史学习教育心得体会范文党史学习教育心得体会1近日，____总书记在党史学习教育动员大会上强调，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。如今，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。广大党员干部应认真读好党史，汲取前行的精神力量，奋力走好逆境“成长路”、脚下“奋斗路”、未来“长征路”，续写无愧伟大新时代的辉煌篇章。读党史，锤炼“梅花香自苦寒来”的恒心，走好逆境“成长路”。百年道路，苦难辉煌。从第一次全国代表大会时的几十名党员发展到现有的9000多万党员
招聘启事- 招聘启事 本报招聘夜班编辑 本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件： 1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。 2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。 3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
公文素材特岗教师招聘考试模拟试卷- 公文素材特岗教师招聘考试模拟试卷 2016年河南特岗教师招聘考试模拟试卷（公文素材） 一、单项选择题 1. 2016年1月，中共中央政治局会议首次公开提出“增强政治意识、大局意识、核心意识、( )”。只有增强四种意识，才能使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
