发展党员工作程序流程图- 发展党员工作程序流程图 总要求：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 一、申请入党 ⑴递交入党申请书 符合条件的申请人向党组织递交入党申请书。党组织建立入党申请人档案。 ⑵党组织派人谈话 党组织收到入党申请书后
大学生职业生涯规划书范文(临床医学)-大学生职业生涯规划书范文要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： 前言 正确说明社会发展状况，做职业规划的意义，以及职业规划对个人本身有那些帮助和指导行为。1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯
高校辅导员职业技能大赛试题题库-高校辅导员职业技能大赛试题题库1. 中央16号文件对加强和改进大学生思想政治教育的基本原则是如何规定的？参考答案：加强和改进大学生思想政治教育的基本原则是：①坚持教书与育人相结合；②坚持教育与自我教育相结合；③坚持政治理论教育与社会实践相结合；④坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；⑤坚持教育与管理相结合；⑥坚持继承优良传统与改进创新相结合。2.加强和改进大学生思想教育政治的主要任务是什么？参考答案：①以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；②以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育；③以基本道德规范为基础,深入进行公民道德教育；④大学生全面发展为目标，
补选党支部委员的工作程序-党支部委员补选主持词（供参考）各位同志：现在进行××××党支部委员补选。今天应到会有选举权的党员××名，请假××名，实到会有选举权的党员××名，超过应到会人数的五分之四，符合规定人数，可以进行选举。此次选举有三项议程：1、审议通过选举办法；2、通过监票人名单，宣布计票人名单；3、补选支部委员会委员。现在进行第一项议程：审议通过选举办法。（宣读选举办法（草案））大家有什么意见请发表。（稍停）没有。现在进行表决：同意的请举手。（稍停）请放下。不同意的请举手。（稍停）没有（或 请放下）。弃权的请举手。（稍停）没有（或 请放下）。全体通过（或 通过）。（鼓掌）现在进行第二项议程：通过监票人名单，宣布计
党员发展组织程序规范- 党员发展组织程序规范 目录 一、各类会议规范 1 （一）确定入党积极分子会议相关记录规范 1 团小组会推荐入党积极分子会议记录 1 团支部委员会推荐入党积极分子会议记录
华为员工职业发展手册-XX集团有限公司员工职业发展手册XXX管理咨询制作2017年5月22日目 录前言 3第一章 职级系统介绍 41.1 岗位分类 41.2 发展序列分类 4第二章 熟悉中成长—入职篇 82.1新员工入职培训 82.2 试用期管理 8第三章 成长线路设计—发展篇 103.1 纵向发展 103.2 横向发展 113.3 发展与培训计划的制订 133.4 个人职业发展流程 14第四章 做最优秀的实践者—成就篇 154.1 绩效激励制度 154.2 经理人培训计划 174.3 技术专家培训计划 18第五章 以责任谋求共进 20第六章 附录 216.1 批准权与修订权 216.2 附件 2
员工职业发展手册-长沙XX重工科技发展股份有限公司员工职业发展手册新XX管理咨询制作2017年1月10日 目 录第一章：总则 31.1设立职业发展系统的意义 31.2职业发展系统总述 31.3职业发展执行机构 41.4职业发展工作实施时间 51.5员工、主管与企业在职业发展中责任 6第二章：职业发展基础体系 72.1职业发展矩阵作用与特点 72.2职业发展矩阵之纵向职业发展通道 82.2.1员工发展的多重阶梯 82.2.2薪酬职级与岗位职层的调整 82.3职业发展矩阵之横向职业发展通道 92.4岗位任职资格及能力要求 102.5建立针对职业发展的培训体系 10第三章：实施员工职业发展 113.
大学生职业生涯规划word范文-大学生职业生涯规划范文：认清自我，把握方向 大学生职业生涯规划：认清自我，把握方向前言初入大学，我想对每一个学子来说都是生命中一个新的里程碑。儿时的天真烂漫、无忧无虑已经离我们远去，我们变得更加成熟，更加懂得审时度势，更加有远见。自己的目之所及，心中所想，也与这个越来越现实的社会逐渐合拍。大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来。想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少。然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉得迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们的心中并没有为自己的将来做一个清晰明朗的、可量
增补选党支部委员的实施条件主要程序注意事项-目录增补选党支部委员的实施条件、主要程序、注意事项 11.关于×××党支部补选支部委员的请示 72.关于×××党支部委员补选候选人预备人选的请示 83.增补×××党支部委员的选举办法(草案) 94.×××党支部委员增补选举会议主持词 115.关于×××党支部委员补选结果的报告 15增补选党支部委员的实施条件、主要程序、注意事项一、增补选党支部委员的条件增补选党支部委员，一般是换届改选后的支部委员会，由于委员工作变动或其他原因出现缺额，影响了党支部工作的正常开展。此时，要召开支部党员大会进行增补选。增补选党支部委员是在原党支部成员的基础上进行的增补。有下列情况之一者，均应视为缺额，应予增补选：1
2021年入党程序流程图-入党程序流程图1、自愿提出入党申请 2、参加党校培训申请人党代表 党支部申请人1、要求入党的同志自愿提出入党申请并上交入党申请书。2、入党申请人在党代表的指导下填写入党申请书。1、积极要求入党的青年团员可以参加党校培训。学院每年新生报道后举办。2、通过党校培训，端正入党动机，提高理论基础。3、主动向党组织
大学生职业生涯规划书-大学生职业生涯规划书 一：前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环
人事作业程序范本- 人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正规化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练
出纳业务处理程序- 出纳业务处理程序□ 收款程序出纳部门收入现金，须凭现金收入传票(包括视同现金收入传票的各项凭证)收款，其程序为：1.应根据现金收入传票点收现款，鉴定现钞的真伪无误后，即在现金收入传票加盖“收款日戳”及“分号”(收入传票之分号每日自第一号依序编列)并盖私章。2.如需签发或发还信托单或各种凭证时，应于传票下端制票员编号处登记“号码牌”号数(号码牌应与传票加盖骑缝私章)后，将“号码牌”(签发信托单时以收入传票第二联代替号码牌)交给顾客凭向原经办部门领取所需凭证。3.将收款后的传票依序登记于：(1)现金收入帐。(2)现金收入日记帐后，传票及附件递交有关部门办理。各有关部门办妥手续后，按传票所记号码
人员招聘录用程序-人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓ 人事部主管收集应聘材料 ↓ 人事部门初试（面试） ↓ 人事主管整理求职材料 ↓ 招聘专家组深入面试 ↓ 应聘材料真实性核对与经历评估 ↓ 各项智力、技能、性向测验 ↓ 候选者体格检查 ↓ 人事部建议录用 ↓ 顶头上司的面试 ↓ 录用，进入企业试用期 ↓ 对
发展党员工作程序(通用版)- 发展党员工作程序（通用版） 一、申请入党 （一）递交申请书 发展党员，入党申请书主要写对党的认识、入党动机、本人思想工作情况和努力方向，表明接受审查和考验的态度。 （二）同入党申请人谈话 基层党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派
员工职业发展手册-北京XX体育用品有限公司员工职业发展手册新XX管理咨询制作2017年1月16日目 录前言 2第一章 熟悉中成长—入职篇 21.1 新员工报到 21.2 新员工入职培训 31.3 试用期管理规定 41.4 在职培训 4第二章 成长线路设计—发展篇 52.1 纵向发展 52.2 横向发展 62.3 多重阶梯 72.4 个人发展与培训计划的制订 7第三章 做最优秀的实践者—成就篇 93.1 绩效激励制度 93.2 职业经理人培训计划 103.3 专业培训计划 12第四章 我是不是该安静地走开—离职篇 12第五章 出色源自本色—前进篇 13 前言欢迎加盟XX公司！您将在这里开始一段
新员工入职流程及程序-新员工入职流程及程序一、目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关
