2021年党员积分制管理考核记录表-党员积分制管理考核记录表（ 年度）登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名支部： 姓名： 类别： 基础分： 备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。
安全隐患排查治理分级管理制度-安全隐患排查治理分级管理制度为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步做好安全隐患排查治理工作，实现安全隐患排查治理工作的规范化、制度化、程序化管理，有效预防和控制各类事故的发生，特制定安全隐患排查治理分级监控管理制度。 一、安全隐患的概念及分级 （一）危险源是指可能导致事故的不安全因素，是危险的根源，包括管理上的缺陷、人的不安全行为和物的不安全状态；重大危险源是长期或临时的生产、搬运、使用和储存危险物质，或危险物质的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。 （二）安全隐患是指控制、约束、管理这些危险物的装备、系统、设施、人员、管理制度和体制等方面可能出现漏洞使危险物
员工考勤记录表模板-员工考勤记录表（第一页）项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项：本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。每日正常上班时间以8小时计算。各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出
写作材料谈心谈话记录表-XX民主生活会谈心谈话记录表谈心谈话人单位职务谈心谈话对象单位职务谈心谈话时间地 点谈 话 内 容谈话人签字被谈话人签字注：谈心谈话重点抓好“四个必谈”，党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与其他分管领导必谈,党委主要负责同志、班子成员与党员代表必谈，谈话内容以对话形式记录，可另加附页。 党支部党员谈心谈话记录表谈心谈话人单位职务谈心谈话对象单位职务谈心谈话时间地 点谈 话 内 容谈话人签字
克拉玛依红山油田:运用“互联网+党建”创新党员积分制星级管理- 克拉玛依红山油田：运用“互联网+党建”创新党员积分制星级管理 2015年以来，为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育管理存在的“党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难”等瓶颈问题，克拉玛依红山油田有限责任公司党委探索运用“互联网+党建”管理平台，推行“党员积分制星级管理”，对党员在履行义务、带头示范、服务群众、遵纪守法等方面的表现情况，进行量化积分
2021年党员入党宣誓仪式主持词及记录表-入党宣誓仪式主持词（××××年××月××日）同志们：今天，我们在这里隆重集会，为新发展的×名预备党员举行集体入党宣誓仪式。参加这次入党宣誓仪式的有：党委的×××、×××同志，×名新发展的党员，部分入党积极分子代表。我宣布，入党宣誓仪式现在开始！下面，进行第一项议程：奏《国际歌》。请全体起立。（奏毕）请坐下！下面，进行第二项议程：请党支部书记（或组织委员）×××同志宣读参加入党宣誓的预备党员名单。（
员工考勤记录表(第二页)-员工考勤记录表（第二页）项目16171819202122232425262728293031本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常
2021年入党积极分子谈话记录表-入党积极分子谈话记录表姓名性别专业班级入团时间地点递交入党申请书时间成为积极分子时间谈话内容问：你的入党动机是什么？答：入党为了更近的接受党的教育和影响，加入这个全心全意为人民服务的大家庭，更好地为实现共产主义贡献自己的力量。在不断向这个伟大目标前进的同时，不断接受党的教育，响应党的号召，提升自己的素质，成就自己，带动他人。就现实的状况而言，我觉得我所做的还远远不够，尽管我在方向上没有太大的偏差，
2021年党员各种谈心谈话记录表-党员各种谈心谈话记录表单位： 时间地点会议室谈话人职务谈话对象职务谈话内容（要点）xx：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。 xxx：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思
员工离职面谈记录表-员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业联系电话入职年限□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 □协议解除劳动合同谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人个人意见（请就以下问题发表个人意见）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与我的期望相差很大表现没有达到我的期望表现一般表现达到了我的期望表现超出了期望1你对公司总的感觉怎样？□1分 □2分 □3分 □4分 □5分2你对公司的制度满意吗？□1分 □2分 □3分 □4分
应聘人员面试记录表- HR004重庆XXX房地产开发有限公司 应聘人员面试记录表第一轮 初试面试测评表姓名性别应聘部门应聘岗位应聘日期受教育情况（学历、专业）工作经验（专长、相同岗位工作经验）仪表及态度 差 1 2 3 4 5 优精神面貌与健康状况 差 1 2 3 4 5 优沟通及语言表达能力 差
干部退休谈话记录表-干部退休谈话记录表谈话领导xx谈话时间xx年x月x日谈话内容xx:按照市委组织部的要求，我代表xx单位与你进行退休前的谈话。我仔细看了你的履历，发现你有几个特点:一是工作经历丰富。19xx年就入伍，19xx年到我局工作，19xx年到乡镇挂职，后任镇党委副书记、乡长，19xx年又回我局工作，先后待过多个科室，有着丰富的工作经历和经验。二是工作业绩突出。多次年终考核被评为优秀等次，多次被评为优秀共产党员。工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己的职责，尤其是行政工作管理规范化，工会活动丰富化，贏得了领导和同事们的称赞。三是做人正派耿直。坚守党的工作纪律、财政纪律、生活纪律。在担任
员工考勤记录表模板-员工考勤记录表（第一页）项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项：本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。每日正常上班时间以8小时计算。各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出
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