（一）高度重视基层党建。一是坚持带头示范，认真履行基层党组织第一责任人的职责。多次深入乡镇，社区和企业进行调查，了解基层现状，找出问题的症结所在。先后6次主持召开市委常委会，专门研究和部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”的活动，指导和发表《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机构。帮助人民群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道，梳理查摆四大类130条整改任务，其中125条已经整改到位；指导全市茬次确定整改任务2512条，2099条已完成实施整改。二是狠抓基层基础。进一步推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台账和信息数据库，建立领导干部包联知道基层党组织“三会一课”制度，及时召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作。加强非公有制党建工作，确保非公有制企业党组织和党的工作全面覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，并开设了《向人民报告》等栏目，提高了工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流动，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人，续聘22人。落实基层工作经费3300多万元，建成了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。增加村干部报酬。村“两委”主要干部的月薪为600元，“一把手”为800元，财政按月发放。通常离职60岁以上的村“两委”主要干部月薪为30-50元。深入推进村“两委”换届，全市264个村党组织完成了换届，村委会换届计划于5月底完成。三是注重典型引导。结合教育实践活动，在全市推广晨钟村民主议事规范管理和东白矾村移风易俗节俭过事的创新做法，评选出新城办、农业局、阳山庄村等等先进基层党组织，树立了老党员梁启堂、史胜武等典型人物，以先进典型弘扬正气、树立新风。

(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。
  (三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。