农村党支部书记绩效考评办法范文为加强新形势下农村党支部书记队伍建设，通过激励与约束机制，充分调动农村党支部书记工作积极性主动性，建设一支高素质的农村党支部书记队伍。经县委研究，制订本办法。一、考核原则坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学全面准确。二、考核内容（一）贯彻落实党的路线方针政策和决策部署情况；（二）履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责情况；（三）防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”工作情况；（四）实施乡村振兴战略，深化农村产权制度改革、壮大集体经济，推动移风易俗、树立乡风文明情况；（五）信访稳定、社会治安综合治理和安全生产工作情况；（六）履行党风廉政建设责任和执行廉洁自律规定情况；（七）其他中心工作完成情况。三、考核方法以乡（镇）为单位，乡（镇）党委为考核主体，党委书记为考核第一责任人，采取现场观摩、民主评议、集中研判等方式，实行季度汇总、半年考评。考核分为优秀、良好、一般、否决四个等次，比例原则上按照3﹕5﹕2﹕Χ掌握，考核结果报县委组织部备案。有下列情形之一的，进行否决：（一）未完成党建目标任务的；（二）精准脱贫、信访稳定、环境污染防治、平安建设等工作出现问题的；（三）工作严重失误受到上级问责的；（四）受到违纪违法处理的。四、结果运用（一）政治激励。被评为优秀等次的农村党支部书记，优先推荐为县级以上先进基层党组织书记、优秀党务工作者、优秀共产党员，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等。（二）兑现奖补。农村党支部书记工作补贴由基本补贴和奖励补贴两部分构成，奖励补贴占30%。实行季度考核，半年发放，根据考核结果，以奖励补贴为基础，优秀、良好、一般等次分别发放奖励补贴的140%、100%、70%，否决的不发放奖励补贴。（三）激励先进。对连续三年获得年度优秀等次的农村党支部书记，在兑现考核奖补的基础上，按照上年度奖励补贴数额，增发10%的奖金。各乡（镇）要结合实际，制定具体实施细则，并参照本办法对其他村“两委”干部进行考核奖惩。本办法自20xx年1月1日起施行。中共xx县委办公室20xx年x月x日免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！