区委组织部长  XX
20XX年X月，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。结合个人日常学习工作情况，就《条例》作如下解读。
一、《条例》修订的主要背景
《条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。党的十八大以来，以**书记同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为了深入贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，党中央决定对《条例》予以修订。
二、《条例》的主要内容
《条例》主要从干部选拔任用工作原则、选拔任用条件、主要程序、纪律监督等方面进行了明确和规范。
（一）“六项原则”明确工作准则
1.党管干部；
2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
3.事业为上、人岗相适、人事相宜；
4.公道正派、注重实绩、群众公认；
5.民主集中制；
6.依法依规办事。
（二）“五个环节”明确主体程序
1.分析研判和动议：指党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
2.民主推荐:选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
3.考察:对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行全面严格的考察，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
4.讨论决定:选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定。党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
5.任职:实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。实行任职谈话制度，对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
（三）“七不考察”明确用人导向
有下列情形之一的，不得列为考察对象:
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.群众公认度不高的；
3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
4.有跑官、拉票等非组织行为的；
5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
（四）“七项任职资格”明确资格要求
1.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5.应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
（五）“十个不准”明确纪律红线
1.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；
2.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
3.不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
4.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
5.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
6.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
7.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；
8.不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；
9.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；

10.不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。