国企党委书记在三季度党建工作例会上的讲话【图片、文字、动画均可编辑】

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国企党委书记在三季度党建工作例会上的讲话

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国企党委书记在三季度党建工作例会上的讲话

国企党委书记在三季度党建工作例会上的讲话


同志们:


按照公司会议制度的安排,今天召开三季度党建工作例会,目的是及时总结今年以来的党建工作,研究部署下一阶段的工作,同时切实加强党建引领,深入推进党建融合,号召各级党组织和广大党员在深化改革、加快发展、确保稳定中发挥好”两个作用”,全力推进三季度各项工作。


刚才,听取了xxx个单位党建工作情况汇报,分别反映了确保和谐稳定、抓好疫情防控等工作中的主要做法,展现了一定的特色和亮点,希望其他单位认真学习借鉴,进一步做好党建工作,切实提升工作质量,推动企业管理、生产经营各项工作提质增效。


公司团委汇报了青年工作的基本情况,反映了公司团委工作成效,下一步公司要有意识、有计划地安排青年干部要多到基层一线历练,多到困难环境中锤炼,就像xxx说的,”要看得到一线的硝烟,听得见前沿的炮声”,要在火热的工作实践中,经风雨、长才干,加速成长成才,担当企业发展新使命。


xxx传达了xxx集团警示教育大会精神,这里我要特别强调的是:请各单位结合实际,认真落实xxx集团警示教育大会精神,教育引导广大党员干部从通报的案例中汲取教训,知敬畏、存戒惧、守底线,落实中央八项规定精神、纠”四风”树新风工作,营造风清气正节日氛围。


下面,我代表公司党委讲3点意见:


一、今年以来公司党建工作基本情况


今年以来,公司各级党组织认真落实公司党委工作部署,仅仅围绕”减亏治亏”工作主线,在强化政治建设、从严治党管党、规范组织生活、深化党建融合、狠抓基层基础、落实疫情防控、确保信访稳定等方面做了大量的工作,为促进公司年度目标任务的完成,较好发挥了组织保证作用。


(一)狠抓政治建设不放松。公司党委严格落实党委会第一议题制度、党委理论中心组学习制度,指导制定年度中心组学习计划、宣传思想和意识形态工作xxx个计划,召开党委会xxx次,举行党委理论学习中心组集中学习会xxx次。认真学习党的十九届六中全会精神,并结合实际,研究部署相关工作。公司各级党组织严格按照要求开展学习,重点学习了招商局集团《支部学习参考》及xxx集团党委书记、董事长调研xxx公司讲话精神,引导广大党员在学习中凝聚共识,以学促干,履职尽责,担当作为,将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。按要求组织召开公司党委领导班子专题民主生活会,督导所属18个党组织规范开好组织生活会,并开展民主评议党员工作。


(二)强化党建责任严考核。认真落实基层党组织书记抓党建工作职责,开展基层党建工作现场述职评议考核,对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。严格对照考核评分细则,对18个单位(部门)党建KPI完成情况进行考核评分,并落实考核结果运用。坚持把党建工作与生产经营同布置、同检查、同考核,把党建重点工作任务融入公司年度重点工作任务大纲,明确责任领导、责任单位及完成时限。


(三)突出”三基建设”抓基础。按照”四对接、四同步”要求,抓好组织建设,先后指导xxx等党组织开展选举工作,保证改革调整中党建工作有效衔接。按照”坚持标准,保证质量”原则,制定年度党员发展工作计划,严格按照程序规范、材料完备的要求,抓好党员发展工作,预备党员转正xxx人。修订《xxx公司基层党务工作指引》(2022版),强化专兼职党务工作人员能力建设,指导基层党组织进一步规范落实好”三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。


(四)推进全面从严治党更深入。全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神,一以贯之落实全面从严治党各项要求,持续深化”三不”一体推进。对xxx公司开展党务精品QQ群824703735为党务工作者提供大量资料,每天更新50多篇,请加QQ:962665491进行咨询!巡视整改”回头看”检查,检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强、财务管理不规范等x个方面xx个问题,拟于近期向xxx公司反馈相关意见,并督导落实整改。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单,推动构建形成”清单导引、发现问题、推动整改、提高效能”的完整监督链条,着力实现监督工作的具体化、规范化。坚持监督协同联席例会制度,切实发挥职能监督作用。


(五)干部人才队伍建设有新进展。严格按照党的干部工作原则、规定程序和纪律要求,履行干部选拔动议、考察、讨论、决策等工作程序,保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。完成高管人员2021年度综合测评,督导所属xxx个单位完成”一报告两评议”工作。修订印发高管人员管理办法,完成6名试用期满干部考察,对15名干部进行职务调整。指导做好xxx公司人员选聘工作。组织开展xxx分公司负责人竞聘工作。研究制订公司”解决人员老化问题”工作实施方案,着力解决”干部人才队伍老化,结构不合理矛盾突出”的问题。指导xxx公司制定《员工岗位交流方案》,选派xxx名年轻人才异地交流至各项目部挂职锻炼。多渠道开展社会化招聘,为xxx公司引进化工专业安全总监xxx人。


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