干部考察材料,一年以来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用**书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，给全市营造了一个风清气正的良好氛围，并有力推动了经济建设和社会各项事业健康发展。

一、落实主体责任，严格选任程序

在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。一是严格责任主体，把好动议关。在每次干部调整，我们都认真履行选拔和任命干部的首要责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，明确动议的重点环节，从方案制定、人选标准、程序设计等方面强化责任落实。二是严格选任资格，把好条件关。对空缺职位所需干部的资格和条件作出了严格的规定和要求，明确了“六个坚决不用”的用人红线，综合日常考核、年度考核情况，科学分析研判干部政绩和品行，汇集多方意见，把政绩突出、口碑较好的干部选出来。三是严格提名主体，把好入口关。在干部提名上，打破“四唯”导向，注重分管领导和主管领导的意见，注重所在单位干部群众和服务对象的意见，按岗位不同分层分类提名，会议集体议定人选。四是严格履行程序，把好考察关。在干部考察中，严格规范考察程序，重点开展“六查”，对重点岗位的干部还要注重扩大考察范围，充分听取相关知情人的意见，全面掌握干部“八小时”之外的情况。同时，全面加强德的考察，加强政治体检，充分了解干部在关键时刻的表现，工作中的小节和不同意见。五是严格落实审查，把好监督关。对干部调整的每一个环节、每一个步骤都实行了全方位、多层次的监督检查。每一名拟提拔干部都要如实填写个人重大事项报告，征求纪检、综治、计生、信访等部门对拟任人选的意见。一年来，共调整干部X个批次，共计X人，其中：提任正科领导职务X人、正科非领导职务X人；提任副科领导职务X人、非领导职务X人；平职调整正科X人，副科X人；军转安置X人。

二、树立正确导向，营造良好风气

如何把群众公认的好干部选出来，市委进行了一些有益的探索。