党政领导干部选拔任用工作条例心得体会  为政之要，贵在用人。近日，中央重新修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，在吸收了干部人事制度改革的新经验新成果的基础上，对干部选拔任用制度进行改进和完善，为新时代好干部脱颖而出提供了根本遵循，对建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。  　增设“动议”，拆分“酝酿”，畅通优秀人才选拔渠道。组织部门担负着教育和培养干部的重要职责，《条例》在原有考核干部的基础上，实行“动议分析”，就选拔任用的职位、条件、范围、人选意向等提出初步建议，并在一定范围内进行沟通酝酿，实行公开选拔和竞争上岗，坚持党的领导同充分发扬民主有机结合起来，把人岗相适、重视一贯表现等提要求贯穿到干部选拔任用工作全过程，为好干部施展作为创造条件、打造平台。  　完善“内容”，优化“程序”，重力解决干部考察难问题。当前，由于社会的复杂性等诸多原因，把干部考实考准成为一项难题，导致出现干部“带病提拔”“带病上岗”。《条例》的颁布，加强对政治品质、道德品行、科学发展实绩等方面的考察，防止出现以“经济增长论英雄”的片面考核情形出现。同时规定在坚持原有考察程序基础上，遇到特殊情况，可采取灵活多变的方式，如新增民意调查、延伸考察方法等实现考察考核考实，坚决不让任何一名优秀干部“掉队”。《条例》明确要求党委书记和纪委书记在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”，明确写入“凡提四必”的要求，并要求将有关情况的结论写入考察材料，切实做到每一个得到提拔重用的干部都德才兼备、勇于担当、实绩突出。  　规范“制度”，坚持“破格”，拓宽新时代好干部提拔“快车道”。近年来，党中央高度重视干部选拔任用工作，相继出台各项制度条例，为敢于担当作为的干部“容错纠错”，推动干部能上能下，让更多优秀干部得到“破格”重用。《条例》的修订实施，严格干部“破格”重用“资格”关，规定选人用人具体标准和条件，要求做好审批把关和公示公开，彻底杜绝选人用人“拼爹”“暗箱操作”等现象发生，让更多优秀人才踏上新时代前进的“快车道”，为实现伟大复兴的中国梦努力奔跑。