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怎样精准识别优秀年轻干部


2019年3月以来,习近平总书记先后6次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”,充分体现了人民领袖对年轻干部工作的深切关怀和殷切期待。 培养选拔优秀年轻干部,精准识别是前提。如何把“好苗子”及早发现出来、及时使用起来,是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。前言


目录


第一章严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”


延迟符严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”政治素质过硬  我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。优秀年轻干部应具备坚定的政治信仰,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,在大风大浪面前立场坚定,始终保持对党忠诚、对组织忠诚。


延迟符 要着力提升年轻干部政治素养,组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强理想信念教育。要把政治标准作为识别发现优秀年轻干部的首要标准,深入扎实开展政治素质考察,重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养,政治上有瑕疵的坚决挡在门外,确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”


延迟符严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”工作实绩突出  干部干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。优秀年轻干部应具备过硬的能力本领,经过重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键“吃劲”岗位历练,能够堪当重任,在工作中独当一面、解决实际问题。


延迟符 要强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,有计划地选派年轻干部到乡村振兴、重大项目一线挂职任职,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把年轻干部干了多少事、干成多少事作为评价使用干部的重要依据,坚持“赛场选马”,突出一线考核,考准考实干部现实表现,把落实重大部署、完成重大战略、推进重大项目作为检验干部能力素质的“试金石”。严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”


延迟符严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”干部群众公认  用人以公,方得贤才。优秀年轻干部要树立和践行正确政绩观,把为民造福作为最重要的政绩,把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。


延迟符 要善于联系群众、维护群众利益,得到干部群众的信任和支持。要坚持人民至上,以“四下基层”为重要抓手,大力推动年轻干部践行新时代党的群众路线,走基层、办实事、改作风,增进与人民群众的感情。要把组织和群众满不满意、认不认可作为评价使用干部的重要标尺,通过工作调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉等渠道,采取个别访谈、民主测评等方式,广泛听取干部群众意见建议,深入了解年轻干部为民办实事情况,综合各方意见对年轻干部作出实事求是、全面客观的评价,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”


延迟符严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”个人品行端正  干部的品行,不仅关系干部本人的形象,更关系党在群众中的威信和形象。保持清正廉洁、严格修身律己对年轻干部来说,既是底线要求,也是严峻考验。


延迟符 优秀年轻干部应具备良好的道德品质,严守党纪国法,廉洁自律,为人正直,敢于同不良风气作斗争,树立良好形象。要强化日常管理监督,坚持严的主基调,教育引导年轻干部讲规矩、守底线、知敬畏,防止年轻干部前脚刚进入仕途、后脚就误入歧途。选拔优秀年轻干部要把好廉洁关,严格执行“凡提四必”制度,落实廉洁自律情况“双签字”要求,选准用好品行端正、严于律己、作风优良的优秀年轻干部。严格标准条件,为优秀年轻干部精准“画像”


第二章坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


延迟符注重总体谋划、系统推进年轻干部培养选拔工作是一项长期、复杂的系统工程,既要立足当前,又要着眼长远,加强系统谋划布局。干部成长规律决定了年轻干部培养要有足够时间,不仅着眼未来5年、10年,更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。必须自上而下统筹科学制定年轻干部的总体规划,明确各层级优秀年轻干部培养、选拔、配备数量和比例等要求;坚持长远规划与近期需要相结合,定期分析研判地方党政领导班子建设需求情况,细化总体目标,确定阶段性任务,增强年轻干部培养工作的针对性、系统性、连续性。坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


延迟符注重战略储备、及时发现精准识别优秀年轻干部的基础在于大力储备,只有数量充足、质量优良,才能在发现使用过程中真正做到好中选优、优中选强。优秀年轻干部脱颖而出的机制不够健全,选拔视野不宽,来源渠道单一,成长路径趋同,一定程度上影响了党政领导干部来源和经历的多样性。培养复合型领导干部,跨领域交流是行之有效的途径。必须围绕增强地方党政班子整体功能,加大从企事业单位发现培养选拔优秀年轻干部力度,加强专业化年轻干部的储备,尤其注重选配坚定不移贯彻新发展理念、具有专业能力和专业精神的年轻干部,进一步优化领导班子的知识结构、能力结构、专业结构。坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


延迟符注重扎实历练、梯次培养优秀年轻干部成长是一个长期过程,不是朝夕之功。刚参加工作的年轻干部就像小树苗一样,需要精心浇灌、修枝剪叶,基础打扎实了才能茁壮成长,长成参天大树,才能被组织有效识别和发现。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程,根据干部特点、短板弱项等,“一人一策”制定培养计划。突出基层一线导向,把火热实践作为最好课堂,有计划选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方扎实历练,加强斗争精神和斗争本领养成。事实证明,年轻干部只有扎根基层、安心蹲苗,多在基层经历一些急事难事,多几次“热锅上蚂蚁”的经历,才能得到真正提高。坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


延迟符注重早压担子、放手使用大胆使用是精准识别优秀年轻干部的落脚点。领导经验来自实践,早压担子早成长,但对年轻干部早压担子不是简单给好位子,不仅要讲原则,还要立规矩。干部成长隐性台阶过多是制约优秀年轻干部脱颖而出的重要因素,使用就是培养,年轻干部成长成才既要坚持必要台阶,也要注重放手使用,对经历必要台阶、表现确实优秀、培养潜力大的年轻干部,要敢于给位置、压担子,及时大胆使用,以鲜明导向激励年轻干部担当作为、干事创业。坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


延迟符注重加强管理、严格监督好干部既是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱,是对年轻干部真正负责。精准识别优秀年轻干部,必须坚守廉洁自律底线。现实中,少数年轻干部没有珍惜组织培养的机会,对自己要求不严,违纪违法现象时有发生,值得警醒。对年轻干部而言,关键要抓早抓小抓苗头,防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。必须加强对年轻干部的日常教育管理,时时念“紧箍咒”,加强警示教育,引导年轻干部从一开始就增强纪律意识,严以修身律己,绷紧廉洁从政防线,守牢拒腐防变底线。坚持“五个注重”,探索发现培养优秀年轻干部的有效途径


怎样精准识别优秀年轻干部


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