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年轻干部“墩苗”培养要注意什么?锤炼党性 增长本领 涵养作风


“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式,对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。习近平总书记指出:“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”在党中央统筹部署下,大批年轻干部深入基层“墩苗”历练,既输送了急需紧缺人才、加强了一线工作力量,也让年轻干部消除“骄”“娇”二气,经风雨、见世面、壮筋骨。但在工作实践中,有的单位在年轻干部“墩苗”的系统谋划上不够科学,有必要因地制宜加以改进完善。 前 言PERFACE


“用人当其时,用人当其壮。”许多年轻干部通过在基层的摸爬滚打,补短板、强弱项,练就了堪当重任的“铁肩膀”。对于这些历练充分、德才兼备的优秀年轻干部,应当在他们精力最旺盛和创造力最活跃时委以重任,这既是对党的事业负责也是对干部的巨大激励。但有的单位仍未打破论资排辈的条条框框,甚至求全责备,用不信任的态度看待年轻干部;有的单位未能科学运用职务职级并行的激励功能,反而变相增加了隐性台阶;还有的单位将“用”与“墩”割裂开来,一味强调多岗位、长时间历练,却舍不得给机会、压担子,年轻干部成长“步履维艰”。长此以往,弱化了干部的积极性主动性创造性,消磨了干事创业的激情和闯劲。 


好干部是悉心教育培养出来的,也是从严管理监督出来的。年轻干部好比一棵棵幼苗,既要呵护又要严管,及时修枝剪叶、去病除害,如此方能长成可堪大用的“顺天之木”。近些年,越来越多的“80后”“90后”和“95后”走上领导岗位,其中一些却在成长的“黄金期”走上了违法乱纪的不归路,客观上与教育管理监督缺位密切相关。有的单位对年轻干部理想信念总开关拧得不紧,导致一些干部政治上不清醒不坚定,宗旨意识弱化,私心杂念滋生,甚至在大是大非面前丧失原则底线;有的单位对年轻干部任务压得多、品德要求少,日常提醒教育流于形式,导致一些干部对法纪缺少敬畏,“前脚刚踏上仕途,后脚就走入歧途”,辜负了组织培养和群众信任。  


过硬本领不会从天而降,铁肩膀是压出来的、磨出来的,硬本领是干出来的、拼出来的。有的年轻干部没有把对党忠诚转化为实干实效的具体行动,甚至还存有“镀金”“抹粉”的功利思想。有的干部不思进取、不接地气,对交办任务应付了事,下基层调研也只是蜻蜓点水,工作不深不实不细,抱着“不求有功,但求无过”的心态混日子;有的年轻干部遇到矛盾和困难躲着走,搞形式主义、官僚主义却很有一套,“虚”字当头、“空”字挂帅,耗费基层干部群众大量时间精力。如果放任这些庸懒散躺、推拖绕躲的干部不作为或者胡作为,势必贻误党和人民事业发展。 


“干部成长无捷径可走”。坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势。用人单位要用好用足“墩苗”这一培养路径,精心规划、精准使用、精细管理,让基层一线成为年轻干部成长的战场与考场。广大年轻干部要珍惜机遇,墩得实、长得壮、走得稳,争当新时代的昂扬者、搏击者、奋进者,用知重负重、攻坚克难的实际行动,诠释对党和人民的忠诚。  习近平总书记强调:


使用是最大的信任、最好的培养。要用当其时、求贤若渴,健全年轻干部培养使用规划和日常成长档案,打破论资排辈的僵化思维,把“墩”熟的干部及时放到吃劲岗位上,为其搭建一展拳脚的舞台,筑牢成长进步的阶梯。要任人唯贤、能上能下,狠刹选人用人不正之风,树立重实干、重实绩的用人导向,干得好就上、干不好就下,让那些心中装着百姓、肩上扛着责任的“老黄牛”得重用、受尊崇。要不拘一格、大展其长,克服对年轻干部求全责备的狭隘心理,用其智、用其技、用其长,支持他们撸起袖子加油干,激发年轻干部干事劲头,共同为推动高质量发展贡献才智。  


好人主义培养不出好干部,年轻干部在“墩苗期”更要从严管理监督,引导他们心存敬畏、手握戒尺,清白做人、干净做事。要把坚定理想信念作为第一位的要求,坚持不懈抓好党的创新理论武装,引导年轻干部补足精神之“钙”,系好人生第一粒扣子,牢记初心使命,自觉做政治上的明白人、老实人。要强化全周期教育监督,加强党纪国法和从政道德、社会公德教育,针对年轻干部易出问题的行业、岗位推进制度建设,筑牢拒腐防变的防线。要切实关心爱护,年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段,应当多一些雪中送炭的暖心关怀、少一些繁文缛节的羁绊,多一些人生阅历和工作经验上的“指点”、少一些吹毛求疵的“指指点点”,让他们后顾无忧、心情舒畅地投入工作。  


“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”要结合专业特长、干部履历和工作需要,选准“墩苗岗”、设好“墩苗期”,引导年轻干部做起而行之的行动者,当攻坚克难的奋斗者,在摸爬滚打中茁壮成长。要引导年轻干部走与人民群众实践相结合的成长道路,坚持以人民为中心的发展思想,紧盯群众最急难愁盼的问题,同群众想在一起、干在一处。鼓励年轻干部在应对复杂局面中练就过硬本领,择优选派到对口帮扶、防汛抢险、信访维稳、重点项目等关键吃劲岗位,让他们站在直面矛盾的第一线,多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”,在攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。


年轻干部“墩苗”培养要注意什么?锤炼党性 增长本领 涵养作风


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