汇报人：工图网【深入学习宣传贯彻党的二十大精神】就业优先战略下的新就业形态劳动者权益保障

“”前 言党的二十大报告强调，要实施就业优先战略，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。就业是最基本的民生，抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容，既关系家庭幸福，也关系国家长远发展和社会和谐稳定。新时代10年来，我国城镇新增就业年均1300万人以上，8000多万高校毕业生总体就业水平保持稳定，脱贫劳动力务工规模保持在3000万人以上。在就业优先战略之下，我国稳就业工作取得了显著成绩，劳动者权益得到应有保障。作者：汤兆云（福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员、华侨大学政治与公共管理学院院长）

目录CONTENTS

第一部分01就业优先战略的关键在于拓展增量，重点是劳动者权益保障

就业优先战略的关键在于拓展增量，重点是劳动者权益保障进入21世纪以来，随着智能化、数字化、信息化的持续推进，在重构生产组织方式的同时，越来越多的劳动者能够在平台经济、共享经济等新业态领域就业，即形成了去雇主化、去平台化的新就业形态。新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特点，成为当前及未来一段时期我国就业增长的重要来源。面对这一新就业形态，党和政府遵循规律、把握节奏、顺势而为，有力推动了新就业形态的良性健康发展。

新就业形态在深刻改变劳动者就业方式、就业内容乃至整个就业结构的同时，原有的劳动保障制度和社会保障体系的不适应性开始凸显，出现了诸如劳动关系不清晰、工资收入不稳定、职业发展空间弱化以及社会保障相对不足等一些法律、政策、制度和服务等方面的短板。切实维护新就业形态劳动者的权益，对于支持和推动新就业形态的良性健康发展，具有重要意义。 对此，党的二十大报告特别强调，要“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。就业优先战略的关键在于拓展增量，重点是劳动者权益保障

第二部分02把握就业优先战略对新就业形态劳动者权益保障的要求

第一部分 2020年工作完成情况

第一部分 2020年工作完成情况

第一部分 2020年工作完成情况

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