干部队伍选拔培养 —— 锻造服务高质量发展的高素质干部队伍 ——

前言FOREWORD 全国组织工作会议强调，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门作为党管干部的重要职能部门，理应坚决扛牢选贤任能的职责使命，多举措、全方位锤炼干部服务高质量发展的能力本领。

锻造服务高质量发展的高素质干部队伍 紧扣高质量发展科学精准编制公务员考录、人才引进等计划，严格执行选调生到村任职制度，畅通从国有企业、事业单位调任优秀专业人才进入公务员队伍渠道，有效充盈“蓄水池”。“育苗”是基础。把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出服务大局、聚焦重点，分类分层、全员覆盖。以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点开展调训，采取“请进来”与“走出去”相结合，建立常态化培训制度，分门别类建立师资库、精品课程和教育培训基地。“墩苗”是关键。着眼近期需求和长远需要，建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

锻造服务高质量发展的高素质干部队伍突出事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。定期分析研判领导班子运行情况，把专业匹配度作为衡量领导班子整体功能的重要标准，把“学过什么、干过什么、管过什么”作为干部选拔任用的重要参考。突出实绩为先，坚持以实绩论英雄，大力选用在乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大工作一线表现突出的优秀干部，将想干事、能干事、干成事的人选拔到合适的岗位上，真正让干部在工作上“有劲头”、事业上“有奔头”。突出榜样力量，注重发挥榜样的示范引领作用，用身边人讲好身边事，用身边事影响身边人，大力选树、广泛宣传干部先进典型，引导大家争做政治过硬、本领高强的新时代好干部。

锻造服务高质量发展的高素质干部队伍干部考核评价指标具有系统性、复杂性、长期性的特点，既要有谋篇布阵的“大格局”，也要做量体裁衣的“小设计”。要聚焦高质量发展主题，着力改进和完善考评工作，根据各部门、单位类别层级，综合考虑基础条件、资源禀赋以及特色差异，区分考评对象、考评赛道，统筹设置共性指标，差异化设置个性特色考核指标，为奖优罚劣、激励担当作为提供有力依据。要创新工作体系，统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，通过巡视巡察、民主生活会、述职评议会等途径，深入开展现场调研、座谈交流和个别访谈，从中心工作、急难险重任务和社情民意中全面考评干部工作成效。要持续做好干部考核评价的“后半篇文章”，不断深化考评成果的导向作用，按照“考用结合、奖惩分明”的原则，动真碰硬，推动干部能上能下，旗帜鲜明反对“躺平”做派、破除“躺赢”心态，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。

干部队伍选拔培养 —— 锻造服务高质量发展的高素质干部队伍 ——