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人事管理2022汇报人:XXX


薪酬福利考勤入职试用期与转正离职目录


薪酬Part.01


环境管理公司依法自主确定员工工资,公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现,审批由部门填写的《调薪申请表》,提交人力资源部审核后报公司领导审批。 基本工资、福利、奖励薪酬构成薪酬 = 基本工资+餐补(210)+奖金 -扣款(各类假+未出勤餐补+罚款) -代扣(社保+个税)薪酬明细


工资发放查询:82784470 郭玉 时间:每月26日—月底公司工资计算方法以月计为准,除特殊情况外,每月15日一次性以人民币形式发给员工,以银行代发的形式支付。


福利Part.02


福利


福利法定假日员工可享受国家规定的有薪假日,具体时间以行政部门下发通知为准: 元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天) 中秋节(1天)、国庆节 (3天)


病假


福利


产假


产假


丧假工伤假秩序管理


年假


请假程序


请假程序


考勤Part.03


考勤管理


考勤管理3、 一个考勤月里,允许3次善意迟到(限9:00以前),不计入考勤,4次(含4次)以上,自第4次起,按迟到计入考勤;超过9:00的,自第一次起,计入迟到。(迟到扣款第4-6次每次20元,第7次开始每次50元,从第7次开始计算,达到3次计一日旷工。)4、忘记打卡的员工,填写《特殊考勤说明》,需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的,一律按旷工处理。5、员工未经批准而无故不上班,或无正当理由超假不上班,均视为旷工。6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的,予以辞退。7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3,(旷工不足1小时的按照1小时算)。8、每月1日至30日(31日)作为一个考勤周期。


入职Part.04


入职1、个人简历(2份)2、一寸彩照 5张(白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩,)3、身份证复印件 5份4、户口本复印件(户别页和本人页)3份5、毕业证书复印件 2 份(毕业证书和学位证书有的话都要)6、原单位离职证明 1份7、交通银行卡号(务必在入职30天内提交) 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期


试用期与转正Part.05


试用期及转正1、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人,转正当天提交给人力资源部。2、所有新到岗员工试用期原则上为3个月,试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工,员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度,公司有权立即辞退该员工,并不予支付赔偿金。4、试用期内,员工除国家法定节假日外,不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内,若员工主动提出辞职,应首先提前1周通知本部门负责人,同时以书面形式通知人力资源部,离职手续办理完毕,方可离开公司。


离职Part.06


离职


离职


离职手续1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月,试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工,员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。2、员工离职得到批准后,需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续,填写《员工离职交接审批表》、《本部门工作交接明细清单》,移交自身工作,结清财务账款,交还保管和使用的公物(离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字)。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度,公司有权立即辞退该员工,并不予支付赔偿金。4、试用期内,员工除国家法定节假日外,不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内,若员工主动提出辞职,应首先提前1周通知本部门负责人,同时以书面形式通知人力资源部,离职手续办理完毕,方可离开公司。


离职手续


人事管理2022汇报人:XXX


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