非人力资源管理
人力资源管理范文 - 目 录人力资源管理制度总则 4第一部分 员工招聘及聘用制度 5第一章 总则 5第二章 招聘范围 5第三章 招聘原则和标 5第四章 招聘计划制定程序 6第五章 招聘组织程序 6第六章 招聘费用管理 7第七章 附表 7第二部分 试用期员工管理制度 14第一章 总则 14第二章 试用期管理程序 14第三章 试用期薪酬福利 15第四章 附表 15第三部分 员工考勤及假期管理制度 20第一章 总则 20第二章 考勤管理 20第三章 加班管理 20第四章 假期管理 21第五章 附表 23第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 27第五部分 员工培训管理制度 28第一章 总则 28第二章 培训内容、对象、
人力资源管理常用表单汇总 - 人力资源基本流程操作规范基 本 程 序应 用 表 单说 明1.《201 年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201 年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。《应聘人员面试评价表》1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门
人力资源管理中员工的激励机制 - 人力资源管理中员工的激励机制 摘要：有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。无论对于个人,企业,组织来说,人员的调动,分配,资源的合理利用等都会深深影响着组织非人力资源管理
2021浅谈人力资源管理中的安全生产工作 - 浅谈人力资源管理中的安全生产工作全生产是企业发展的前提和基础。如何将人力资源管理与安全生产工作进行有效结合呢？笔者认为，安全生产工作主体是人，人的安全意识高低直接决定着安全生产工作的实际效果。因此，在“以人为本、安全发展”的发展理念下，对分公司全体员工有效地进行人力资源管理，从培训开发、绩效考核到目标激励，以此全面落实安全生产责任制和一岗双责。一、强化培训，环环相扣健全安全培训管理机制是推进安全生
企业人力资源管理师(四级)考试大纲(2024年) - 2024年企业人力资源管理师(四级)考试大纲 一、考试介绍 企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。 依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 目前，除上海及港、
2021党群和人力资源部廉政风险防控点排查表（4张）（党建、干部管理、团委、宣传） - 党群和人力资源部廉政风险防控点排查表廉政风险防控点排查表（干部管理）部门岗位廉政风险点防控措施风险等级责任人党群和人力资源部干部管理1、贯彻落实局、队有关文件精神和重大决策部署岗位职责及重大决策落实实施方案12、干部选拔任用严格执行省局制定的干部选拔任用制度及流程13、后备干部的推荐、选拔和考察制定副职后备干部工作的实施方案14、岗位聘用、调配、轮岗、换岗等制定岗位聘用实施方案、人才管理办法等15
柔和暖色两栏式人力资源主管应聘求职个人简历模板下载 - 柔和暖色两栏式人力资源主管应聘求职个人简历模板下载-由作者娜娜上传,大小10.96MB,总共1页,适用于简历等多种场景,包含了柔和 暖色 两栏式 人力资源主管 应聘 求职 个人简历模板 下载
