人事归档
14篇先进个人事迹纪检监察系统优秀共产党员先进事迹材料范文纪检监察干部优秀党员事迹材料 - 纪检监察系统优秀共产党员先进事迹材料范文（1）xx，市纪委监委第x监督检查室科员，荣获“市直纪检监察系统优秀共产党员”称号。提高政治站位，淬炼党性修养。xx同志认真领会习近平总书记重要讲话和党的十九届四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党的绝对忠诚。每周按时参加支部学习，积极参与机关党委组织的各项活动，在清风xx上发表征文x篇。切实履职尽责，提升能力
公司人事管理制度WORD文档 - 公司人事管理制度 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负
组织人事工作总结汇报 - 组织人事工作总结汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚
【4篇】优秀共产党员先进事迹材料范文(4篇，机关干部局党组书记乡镇党委书记中层干部等先进个人事迹) - 【4篇】优秀共产党员先进事迹材料范文（4篇，机关干部、局党组书记、乡镇党委书记、中层干部等先进个人事迹） 优秀共产党员先进事迹材料范文（1）（机关干部） xx，男，x族，xx年x月出生，xx年x月入党，xx年x月参加工作，先后在xx、xx岗位任职，现任xx职务。 该同志参加工作尤其是任现职以来，认真学习党的先进理
行政人事部工作流程图 - 行政人事部工作流程图（总图） 员工入职程序招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程绩效管理——考核被考核人考核人行政人事部总经理关联流程绩效管理——评估被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程薪酬外部信息员工行政人事部公司领导关联流程福利——社保参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程奖惩员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程岗位调整员工部门/地区行政人事部主管领导/总经理关联流程人才储备员工/主管部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程培训员工部门行政人事部公司领导关联流程劳动合同员工行政人事部总经理/代理人总办备注入职新员工用人部门行政人事部公司领导行政人事部关联流程试用转正 人事归档
公司人事行政管理制度 - XX公司人事行政管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。第二章 人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等
行政人事管理绩效考核表 - 行政管理总监绩效考核表公司名称姓名月度工作业绩工作计划：工作主要业绩（重点工作项目）：月计划未完成原因分析：考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人工作计划合理制定公司月度行政工作计划与预算，工作目标按计划完成率达90%以上10考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人（行政）工作质量20分1、负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放，创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境，办公费用及物业管理费用控制在预算之内52、负责制定公司档案管理制度，将公司机要文件、档案及时归档。有文件丢失、信息发布错误、泄密等情况酌情扣分53、公司相关证照的适时办理、年检等手续与工商行政及其他相关部门
2022全县退役军人事务和双拥工作汇报PPT全力保障退役军人服务不断档总结课件(讲稿) - 2022 全县退役军人事务和双拥工作汇报 2022年是X县退役军人事务工作的开局之年，县退役军人事务局在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实习近平总书记关于退役军人服务保障和双拥工作的重要指示精神，按照中央、省市、县委的部署和要求，抓基层，打基础，建队伍，解难题，保稳定，促发展，大力营造全社会拥军、崇军的社会氛围。现将全县退役军人事务和双拥工作汇报如下： 一、工作开展情况 （一）退役军人事务工作开局良好 1.全面落实退役军人优抚、安置政策。一是光荣牌悬挂
干部考察材料范文及组织人事相关表格 - 目录一、考察材料参考范文 2XX同志的考察材料（一） 2XX同志的考察材料（二） 4XX同志的考察材料（三） 6二、考察预告 8三、考察对象德的评价测评表 9四、拟提拔任用干部征求意见表 11五、征求意见和民主测评表 12六、任职建议与廉政鉴定范文 13关于XX同志任职建议意见及廉政鉴定情况 13七、人事调配方案表 14 一、考察材料参考范文XX同志的考察材料（一）XXX，男，XXX年XX月出生，XX人，大学学历，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月入党。现任XXXX。主要简历：XXXX主要表现：该同志政治素质好，拥护党的各项路线、方针、政策，政治立场坚定，言行上能始终与党中央保持一致。
行政人事类岗位说明书 - 2．1 行政副总经理职位说明书职位名称行政副总经理所属部门行政管理部直接上级总经理直接下级行政部长、行政人事主管等任职资格1．学历、专业知识大学本科及以上，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识2．工作经验6年以上行政管理相关工作经验，至少三年以上房地产行政主管或企业管理任职经验职责概要依据公司的发展战略目标，全面主持公司行政人事各项管理工作，协调各部门在公司管理制度、发展战略要求下，高效完成各项工作岗位职责1．制定公司行政、人事等综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确、时间明确、人员明确2．拟定公司行政方面的各项规章制度，督促工作人员严格执行公司行政有关规定，做到依章办事
人事类出差管理制度 - XXXX国际股份集团有限公司总经理办公室文件二○一二年（行）字第0701号文员工出差管理制度第一章 总 则 为统一、规范管理员工因公奉派出差流程，加强出差费用预算的管理，特制订本制度。 本制度仅适用于金酮公司因公出差的员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行。 本制度参照施健集团公司行政人事管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章 一般规定第四条 员工出差依下列程序办理：出差前应填写《出差呈批表》，出差期限由XX公司负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。第五条 出差的审核决定权限如下：1、出差：因公事到外地临时办公或负责临时任务的称为出差（即常所在办公点以外的人事归档
人社局关于干部人事档案专项审核问题整改报告范文 - 人社局关于干部人事档案专项审核问题整改报告范文人社局从20xx年开始，根据组通字【20xx】x号文件精神，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》的有关要求，共审核档案xx卷，其中：补充材料x卷；涂改档案x卷；信息记载不一致x卷，已于20xx年年底完成了全部档案审核整理工作。一、存在的问题通过对人社部门代管的全旗干部人事档案集中
人事管理制度及表格 - 人事管理制度第一章 总则第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第4条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章 管理机
“七五”普法先进个人事迹材料范文2篇 - “七五”普法先进个人事迹材料范文2篇篇一xx同志作为xx省xx局专职普法工作人员，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一、坚持正确的政治方向该同志热爱普法工作，恪尽职守，廉洁自律，自“七五”普法工作开启以来,模范遵守和执行党的路线、方针、政策，带头学习中国特色社会主义法治理论，带头学习国家法律法规和xx法律法规，具有较强的运用法治思维和法治方式能
