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锦江国际大酒店绩效考核方案 - 第一章  总    则 1.目的 将绩效考核与酒店战略目标紧密联系起来，使酒店各级管理人员对酒店经营 战略目标达成共识，充分调动管理人员的积极性和责任感，通过提高部门整 体业绩，促进酒店管理水平和整体业绩的提升。 2.适用范围

酒店行业劳动合同范本 - 酒店行业劳动合同范本甲方：地址：联系方式：乙方：居民身份证：家庭住址：联系方式：根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。二、工作内容乙方担任_______________________

简易酒店承办会议合同 - 简易酒店承办会议合同甲方:某某公司乙方:某某大酒店根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,甲乙双方为保证服务质量,明确双方的权利和义务,经平等协商,家甲方委托乙方接待会议住房等服务达成如下协议:1、甲方委托乙方丼办会议,乙方负责会场的布置,酒店的安排,会议时间为: 年 月 日至 年 月 日 费用约 元。2、乙方按甲方要求负责参会人员接待登记和会议室租赁洽谈等事项,会议室要求: 某个 会议室费用 元/天。3、根据市场情况,双方协商按照国际酒店管理规定确定:豪华间 元/间 ,商务间 元/间。4,双方确认,所有服务费用在双方核算认可,甲方保证一次性将款项支付给乙方——如果超过约定期限,乙方有权要求甲

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