简约普通员工劳动合同 - 普通员工劳动合同范本甲方(用人单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工):身份证号码:现住址:联系电话:根据(和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。2、无固定期限:从__________年______月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限:从_
员工绩效考核表格 - 高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名: 岗位名称: 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖,工作意愿低沉7-10领导方式不佳,常使部署不服或反抗7以下策划能力15%策划有系统,能力求精进15尚有策划能力,工作能力求改善13-14称职,工作尚有表现11-12只能做交办事项,不知策划改进7-10缺乏策划能力,须依赖他人7以下工作任务及效率
公司员工离职申请表 - 员工离职申请单 申请人情况(由申请人或申请部门填写)姓 名性别入 职 日 期 年 月 日工 号身 份 证 号所在部门职务、职级手机/电话填表日期申请离职日期离职原因□辞职 □辞退 □自动离职 □合同期满终止申请人: 日期:部门意见(请注明允许离职最后日期): 签名: 日期:行政人事部意见:离职原因情况了解:实际离职日期: 年 月 日
子公司员工绩效考核方案 - 公司员工绩效考核方案2013年7月目录第一条 考核目的、原则和对象 2二、考核原则 2三、考核范围 2第二条 考核方式 3一、部门、下属子(分)公司评分 3二、岗位评分 3三、评分方式 4第三条 考核安排 8一、考核小组 8二、考核时间 8三、考核注意事项 8四、考核面谈 8五、考核结果反馈 9六、考核结果运用 9第一条 考核目的、原则和对象一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度 (一)为公司员工薪酬调整提供依据(二)为公司员工晋升提供资料 (二)为公司员工培训工作提供方向 (三)促
员工通用绩效考核表 - 员工通用绩效考核表姓名: 部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。14121086141210861412108614121086受 命准 备A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失
关于进一步关心关爱干部实施方案 - 关于进一步关心关爱干部实施方案 实施方案:为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署,激励广大干部在建设亮丽X市、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业,根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神,现就进一步关心关爱干部提出如下意见。 一、总体要求 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会
2019年发展党员工作总结及2020年发展党员工作计划 - 2019年发展党员工作总结及2020年发展党员工作计划 工作总结,2019年,在上级党委和市委组织部门的指导下,X镇党委坚持以《中国共产党章程》为指导,认真执行《中国共产党发展党员工作细则》的标准要求,严格遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,扎实推进我镇发展党员工作。现总结我镇2019年发展党员工作,并提出2020年发展党员工作计划: 一、2019年发展党员工作情员工关爱