行政人事管理转正申请 - 转 正 申 请尊敬的领导:我于年月日,有幸成为公司的一员,在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里,得到了领导和同事们热情的传帮带,使自己学到了不少东西,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此,真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色,打好做工作的基础。2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。3、对公司行政人事制度等做了梳理,并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗
绩效考评指标及运用范本5行政人事类 - 行政人事类考核/组织设计管理/责任划分名 称行政人事类考核/组织设计管理/责任划分编 码版 本页 次1/1修改状态组织设计管理由人力资源总监负总体责任,人力资源部具体实施。责任如下:/相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期行政人事类考核/组织设计管理/考核指标名 称行政人事类考核/组织设计管理/考核指标编 码版 本页 次1/1修改状态组织设计管理考核指标是与责任划分相对应的,具体指标如下:人力资源部考核指标定性指标(1)公司组织设计方案的制定与实施情况。(2)公司部门职责的划分与落实情况。(3)组织的日常管理和协调情况。(4)组织业绩考评办法。(5)组织运作效
行政人事考试题目 - 集团综合管理部门试题 ——行政人事类姓名: 岗位: 测试日期:一、填空题 (每空1分,共28分)1、公文按行文关系可以分为三大类,分别是:上行文、平行文、下行文。2、人力资源六大模块分别是:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。3、企业文化由哪些要素构成? 企业环境、价值观、英雄人物、习俗和礼仪、沟通。4、行政管理职能有:管理、协