2024年医护人员个人年度工作年终总结 - 2024年医护人员个人年度工作年终总结 时光荏苒，转眼间2024年已经悄然走过。回顾这一年的工作业绩，我深感责任重大，同时也收获颇丰。作为一名医护人员，我始终坚守在医疗一线，用自己的专业知识和无私奉献，为患者带来健康与希望。现将我的个人年度工作总结如下： 一、政治思想与职业道德 在过去的一年里，我始终坚持以病人为中心，全心全意为人民服务的宗旨。我深知，作为一名医护人员，不仅要有扎实的专业技能，更要有高尚的职业道德和强烈的责任心。因此，我积极参加医院组织
致敬战疫先锋践行初心使命-医护人员党员干部专题党课 - 致敬战疫先锋 践行初心使命 ——医护人员党员干部专题党课 同志们，大家好！ 近段时间以来，很多奋战在疫情防控工作一线的“逆行者们”，迅速霸屏成为网红。在他们身上，有很多平凡普通却又潸然泪下的感人事迹，深深地打动着我们，让我们由衷地感到敬佩。今天，我就以“致敬战疫先锋，践行初心使命”为题，与大家一起走进他
4篇医护人员个人事迹优秀共产党员先进事迹材料范文4篇医生护士长 - 优秀共产党员先进事迹材料范文（医生）（1）回顾工作成果，用数据说话。完成了多少手术量？数据张口就来，甚至可以精确到个位数。这就是xx区人民医院泌尿外科主任xx——一个用实干践行铮铮誓言的硬核专家。从2006年至今，xx带领泌尿外科从小科室变成了强专科，更凭借一流的综合实力跻身全省前十强，成为了当之无愧的“排雷精兵”。一、亮数据，泌尿系手术量超xx例用数据说话是最有力量的一种表达，也是最务实的一种工
2025公职人员违规吃喝认定标准PPT课件(讲稿) - 公职人员违规吃喝认定标准 近日，中央纪委国家监委网站发布《中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报2起党员干部违规吃喝严重违反中央八项规定精神典型问题》，在违规吃喝的问题上，给党员干部敲响了警钟。 家人围坐、好友相聚，总少不了一桌好菜，但公职人员可得警惕，有些“热情饭局”，可能藏着“违规陷阱”。 什么是违规吃喝？ 违规吃喝是指：违反规定接受、提供宴请，其中包括违规提供或接受可能影响公正执行公务的宴请、接受公款宴请及管理和服务对象宴请，以及违反规定医护人员
纪委监委纪检监察组专员、巡察办工作人员个人述职报告范文（1） - 纪委监委纪检监察组专员、巡察办工作人员个人述职报告范文从20xx年x月任职以来，我在县纪委监委和县委巡察办的坚强领导和同志们的共同努力下，认真学习贯彻落实党的十九大和中纪委全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省、市纪委全会的安排部署，认真落实派驻执纪、监督职责，坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩，把握新形势下开展纪检监察、派驻监督的新方法，从“打铁还需自身硬”转变到“打铁必须自身硬”。认真履职尽责，圆满完成了各项工作目标任务，并取得了一定的成绩。现将我学习、工作和廉洁自律情况报告如下：一、注重理论学习，坚定理想信念，做到“四讲四有”认真学习《中国共产党巡视工作条例
2021公务员、事业人员试用期满转正个人工作总结范文（8篇） - 试用期满转正个人工作总结（1）在xx单位工作一年的时间里，我有幸得到了领导的指导和关心培养，和同事们的支持帮助，试用期期间，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：一、政治思想方面不断加强思想政治学习，提高自己的政治理论水平。始终坚持以习近平新时
2021公司党群部专职党务工作者和纪检工作人员个人工作总结 - 公司党群部专职党务工作者和纪检工作人员个人工作总结充实而又忙碌的一年过去了，作为公司党群部的一员，作为一名专职党务工作者，在收获工作成果的同时，我的个人的素质和能力也得到了进一步的提升。20xx年，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门要求，较好地完成了自己作为一名党群与纪检工作部员工的本职工作。通过一年来的学习与工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了新的改进。现根据自身
2021纪委监委纪检监察组专员巡察办工作人员个人述职报告范文 - 纪委监委纪检监察组专员、巡察办工作人员个人述职报告范文从20xx年x月任职以来，我在县纪委监委和县委巡察办的坚强领导和同志们的共同努力下，认真学习贯彻落实党的十九大和中纪委全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省、市纪委全会的安排部署，认真落实派驻执纪、监督职责，坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩，把握新形势下开展纪检监察、派驻监督的新方法，从“打铁还需自身硬”转变到“
销售人员绩效考核表 - 销售人员绩效考核表考核岗位绩效工资单位：元（RMB）被考核人职位级别绩效薪资考核结果绩效系数考核人职位级别考核监督人绩效工资项目权重考核分小计考核指标指标实际得分权重考核小计确认定量0.600.000.00A类产品销售量0.250.00执行0.200.000.00B类产品销售量0.250.00客户0.100.000.00C类产品销售量0.250.00学习0.100.000.00D类产品销售量0.250.00最终考核得分0.00定量考核合计得分1.000.00考核项目自评分考评分权重小计考核项目自评分考评分权重小计销售计划执行0.150.00客户默契度0.300.00销售总结跟进0.100.00医护人员
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 - 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 <
