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2021筑蜂巢式支部做蜜蜂式党员——党建创新案例党建特色亮点工作总结汇报 - 筑“蜂巢式”支部 做“蜜蜂式”党员为夯实基层党建基础，提升“两力两率”，xx县立足中蜂产业，大力弘扬蜜蜂精神，精心培育打造“蜂巢党建”品牌，以品牌思维提升基层党建工作质量，引领基层组织建设创新发展。一、目的xx县培育“蜂巢党建”品牌，基于三方面的考虑，一是大力弘扬“勤劳、勇敢、团结、自律、奉献”的蜜蜂精神，激发共产党人一心为民的公仆情怀和无私奉献的精神风貌；二是坚持问题导向，着力解决抓党建工作理念
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全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例 - 一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平 7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”9 陕西凤县：
岗位说明书案例-人力资源部门各大岗位说明书 - 人力资源部岗位说明书目 录1、经理工作岗位说明书2、经理助理工作岗位说明书3、培训管理员工作岗位说明书4、招聘管理员工作岗位说明书5、薪酬管理员工作岗位说明书6、档案管理员工作岗位说明书7、员工关系及绩效管理员岗位说明书经理工作岗位说明书职位名称经理岗位编码JLHR-001所属部门人力资源部直接上级总经理助理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划；全责2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；全责3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督；全责4、拟订本部
“一支部一品牌”典型案例-打造“123”品牌党支部 - “一支部一品牌”典型案例——打造“123”品牌党支部 xx省xx党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕厅党组“一张蓝图保发展、一体共治建生态”的总体思路，以党的政治建设为统领，全力打造“123”特色品牌党支部（“1”是指坚持党对一切工作的领导，“2”是两不脱离，即没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，“3”是三保，即保建设、保发展、保权益），着力以党的建设高质量推动征地储备工作高质量。
吸取典型案例教训(警示教育)专题民主生活会对照检查材料 - 吸取典型案例教训（警示教育）专题民主生活会对照检查材料 对照检查材料，按照分公司党委迅速贯彻落实公司X月X日警示教育大会精神，认真召开专题民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，对照公司近年来廉政方面发生的X起典型案例，我从思想认识、职责范围、廉政意识、接受监督等方面深入查摆自身存在的廉政风险问题、认真进行自我剖析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下。 一、对典型案例严重性、危害性的认识
党员干部违法违纪案例警示教育组织生活会PPT红色简洁以案为鉴课件模板(讲稿) - 违法违纪案例警示教育专题组织生活会 个人对照检查材料 根据x支部关于开展x、x系列腐败案等违法违纪案例警示教育专题组织生活会要求，我围绕专题组织生活会主题，认真对照x、x系列腐败案等违法违纪案例教训，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以不贰过的态度深刻反思，重点查摆在树立“四个意识”、主体责任落实、对党忠诚、廉洁自律、担当尽责、密切联系群众等方面存在的问题和不足，认真开展党性分析，提出整改措施办法。现将对照检查情况汇报如下。 一、案件看法 x、x系列腐败案等违法违纪
销售人员绩效考核表 - 销售人员绩效考核表考核岗位绩效工资单位：元（RMB）被考核人职位级别绩效薪资考核结果绩效系数考核人职位级别考核监督人绩效工资项目权重考核分小计考核指标指标实际得分权重考核小计确认定量0.600.000.00A类产品销售量0.250.00执行0.200.000.00B类产品销售量0.250.00客户0.100.000.00C类产品销售量0.250.00学习0.100.000.00D类产品销售量0.250.00最终考核得分0.00定量考核合计得分1.000.00考核项目自评分考评分权重小计考核项目自评分考评分权重小计销售计划执行0.150.00客户默契度0.300.00销售总结跟进0.100.00
销售人员提成管理制度 - 销售人员提成管理制度销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核
