基层党建工作专项述职报告

中共金坛市委书记   范寿柏

近年来，金坛市委认真履行党要管党职责, 实行党建工作责任制，以“保持先进性、增强示范性、锤炼纯洁性”为目标，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，全面推进党建工作创新工程，努力以党的建设科学化引领率先基本实现现代化，为金坛经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

一、明责任重示范，切实履行“党要管党”职责。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，着眼于推进党建工作创新工程，以创先争优为动力加强基层组织建设，为全市争先进位、加快发展提供坚强保障。建立定期例会制度。坚持把党建工作和经济社会工作同安排部署，同检查考核，月度工作必议党建事项，重要会议必谈党建工作，活动经费必保党建所需。成立党建工作领导小组，坚持每季研究一次基层党建工作、开展一次党委中心组学习，定期召开党建工作联席会议，每年初召开全市党建工作专题会议，每年精心策划“七一”纪念活动等，形成抓党建工作的良好氛围。完善领导挂联制度。市委常委带头建立党建工作联系点，并多次深入金城镇方边村、朱林镇黄金村等，提出并倡导“四线六心”工作法，帮助处理问题、理清思路，促进发展。进一步完善了领导挂钩联系点制度，全市共建200余个领导干部联系点，市、镇两级领导坚持每月到联系点开展一次调研，每季对联系点基层组织建设工作进行一次点评。注重党建工作调研。

市委主要负责同志经常深入党群部门进行调研，定期组织常委开展专题调研活动，推动全市广大党员干部以事业为重、以发展为重、以民生为重，聚共识、强合力、促发展。逐步推进市、镇党代会常任制，重大政策出台及重要会议均邀请党代表参加，并建立党代表联络办公室，组织党代表开展“凝心聚力 共谋发展”专题走访调研活动，充分发挥党代表的作用。

二、抓基层强功能，基层党组织建设有效推进。坚持把固本强基作为基层党建工作的核心内容，着力引导基层党组织和广大党员创新创优、争先跨越。优化基层组织设置。主

动适应城乡一体化步伐加快的趋势，调整优化行政村区域，将157个村优化为93个，将全市行政村党组织统一调整为党总支，全面完成村党组织换届工作，农村基层党组织影响力和号召力明显提升；大力推广“四缘型”社区党建模式，探索建立楼栋党小组、“夕阳红党支部”等新的党组织设置方式，使党的组织有效覆盖、有效发挥作用；通过单独组建、协会共建、产业链合建等方式，着力加强“两新”组织党组织建设，农民专业合作社建支率达91.2%，非公企业建支率95%以上。深化农村“四有一责”建设。坚持把增强村级党组织发展活力作为基层党建工作的重点，深入开展村党组织“创先争优、晋档升级”活动，通过财政投入、党费支持、社会资助、市场运作多种途径，积极推进基层党组织活动阵地建设，全市村综合服务中心平均建筑面积超800平方米，农村“新三通”实现全覆盖。同时，加大农村土地股份合作等“四大合作”改革的推进力度，2013年村级收入全面超70万元以上。提升社区“三强一化”水平。利用换届契机，调优配强社区党组织书记，一批想服务、能服务的人才被选拔进社区党组织班子，围绕领导体制、组织设置、队伍建设、作用发挥、机制保障等方面，着力推进社区党组织整合功能强、承载功能强、服务功能强和社区党建工作信息化。探索企业党建与现代管理协同模式。以“创新非公企业党建、服务转型升级”为主题，进一步找准企业经济效益追求与党建工作政治价值追求的结合点，率先提出推进组织协同，把党的组织优势转化为企业发展的资源优势；推进文化协同，把党的文化优势转化为凝聚员工的思想优势；推进活动协同，把党的活动优势转化为形象推广的品牌优势；推进人才协同，把党管人才优势转化为转型升级的人力资本优势“四协同”理念，努力推动企业发展与党建工作实现良好的利益整合和组织整合。

三、优机制增活力，基层干部队伍建设成效明显。优秀的干部人才队伍是事业发展的“基石”，坚持把加强干部人才队伍建设作为党建工作的重中之重，将抓班子、带队伍、聚人才摆在突出位置，夯实跨越发展的组织基础。加强农村干部队伍建设。严格贯彻落实《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》等上级文件精神，制定出台《关于在全市村党组织、村党组织书记中开展“创先争优、晋档升级”活动的意见》，以乡镇为单位对村党组织和村党组织书记实行梯级评估、梯次激励，构建以责考绩、以绩定档、以档定酬、动态考核的长效机制，让每个村书记不管处于什么层次，既有“晋档升级”的动力，又有“降档降级”的压力。

同时，将基层一线、项目一线作为培养干部、历练干部的重要平台，选派年轻干部到乡镇农村实践锻炼，让他们在一线长知识、增才干。激发大学生村官干事活力。

在动态保持“一村一社区一名大学生村官”的基础上，组织编写《大学生村官应知应会手册》和配套光盘、在线交流博客等，引导大学生村官迅速进入角色，更好的扎根基层、服务群众。