实施方案：为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽X市、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，现就进一步关心关爱干部提出如下意见。
  一、总体要求
  全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻**书记考察X市重要讲话和参加十三届全国人大一次会议X市代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化X市、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。
  二、提升干部干事创业能力
  (一)加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导干部在深入系统学习、全面准确领会精神实质上下功夫，在联系思想实际、改造主观世界上下功夫，在联系岗位职责、指导推进工作上下功夫，真正做到学懂弄通做实，切实提高把握方向、把握大势、把握全局能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险能力。发挥党校、行政学院、干部学院主阵地作用，加强对干部的理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育，安排干部到延安、井冈山等革命圣地和城川干部学院等红色教育基地接受党性洗礼，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化X市建设的生动实践。
  (二)实施精准培训，增强干部专业本领。拓宽培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。完善干部在线学习平台，满足干部多样化、个性化学习需求。统筹推行干部轮训、任前考试、岗位培训等制度，重点解决“多年不训”和“反复参训”问题，保证干部达到《干部教育培训工作条例》规定的学时要求。
  (三)强化干部实践历练，补齐干部能力短板。优化干部成长路径，积极搭建实践平台，注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，引导干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大突发事件、完成急难险重任务中把握政治方向。有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。
  三、健全完善正向激励机制
  (四)树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持以事择人、人岗相适，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，把真干事、能干事、干成事的干部及时用起来，把做样子、混日子、要位子的“官油子”坚决调下去，真正树立起崇尚实干、注重实绩的用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。
(五)加大从基层一线选拔使用干部力度。拓宽基层干部发展空间和成长渠道，选拔旗县级党政领导班子成员和盟市直属部门领导班子成员时，注重考虑具有X镇(街道)等基层工作经历的优秀干部。从X镇事业编制人员、优秀X村干部、大学生村官中择优选拔X镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。
(六)加大干部交流力度。统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。逐步打破干部身份壁垒，国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，可择优调入机关担任领导职务或副调研员及以上非领导职务，调任年龄等可适当放宽。从机关交流到企事业单位的干部，比照同等条件人员评定职称，兑现职务(岗位)待遇。对异地交流任职的干部，各级党委(党组)要按照有关规定，积极帮助协调解决夫妻双方两地分居、子女入学等问题。

  (七)完善落实容错纠错机制。全面落实**书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错。加强典型容错案例宣传，让容错纠错有例可循。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。健全完善澄清保护干部机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导干部专心致志为党和人民干事创业。