开发区党建工作思路范文2017年，开发区党建工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，围绕开发区工作大局，以创新、活力为主线，以规范党内政治生活和强化党内监督为重点，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织、党员队伍、群团组织建设，为开发区各项目标任务的完成提供坚强的组织保证和人才智力支撑。一、加强党员干部思想理论武装，营造风清气正的政治生态1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。突出常态长效，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，融入日常、抓在经常。在“学”上深化拓展，把坚定理想信念摆在首位，继续深入学习党章党规党纪，深入学习习近平总书记系列重要讲话，深入学习《准则》《条例》等各项规定要求；在“做”上深化拓展，按照“四讲四有”标准，引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。注重以上率下，严格和规范双重组织生活制度，督促党员领导干部把“两学一做”作为锤炼党性的基本功、必修课。强化分类指导，进一步推动全区“两学一做”学习教育具体化、精准化、差异化。发挥党支部主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，指导党支部健全、落实各项工作制度，选好配强党支部班子，为党支部开展工作和活动提供必要保障。2.夯实理想信念根基。抓好思想教育这个根本，提高思想教育的经常性、针对性和有效性。抓好镇、村两级换届后干部党的理论教育和党性教育。党的十九大召开后，第一时间组织学习贯彻十九大精神。以科级干部为重点对象，引导干部职工切实增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各镇党委、区机关党委要抓好基层党员干部的学习培训，做到学习培训全覆盖。加强纪律教育，把严明政治纪律和政治规矩作为党员干部培训的重要内容。完善区党工委理论中心组学习制度，全年集体学习不少于12次。3.改进干部教育培训模式。依托党校、高校优质资源，探索合作建立多渠道的干部教育培训机制。严格执行区镇机关干部周一学习制度，定期邀请省市党校教授、专家作专题辅导。通过市干部教育网络学院等平台，全方位、多维度加强对干部的理想信念和党性党风党纪教育。坚持需求导向、问题导向和实践导向，紧扣开发建设需要，有针对性地开展转型升级、创新驱动、城市建设、社会治理、现代金融、招商选资等方面培训，优化干部知识结构，提高干部履职的专业化能力。4.严肃党内政治生活。按照“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的要求，以党章为根本遵循，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，区党工委带头坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范，增强党内生活的原则性、战斗性。认真落实 “三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，全面推行“党性体检、民主评议”，增强组织生活仪式感、实效性。加强对组织生活制度落实情况的监督检查。二、加强领导班子和干部队伍建设，打造勇立潮头的**铁军1.有效激发干部队伍的整体活力。推进开发区机关机构整合和人员优化工作，实施新一轮区机关内设机构中层正副职竞争上岗和专业技术职务聘任工作。加强干部多岗位交流锻炼力度，进一步提高机构运作效能，调动工作积极性。改进优秀年轻干部培养选拔机制，深入推进“年轻干部成长工程”，举办“**青年论坛”，重点加强对80后干部的综合研判，通过点名选派，有计划、有步骤地交流选派年轻干部到乡镇、重点工程、专项工作等重要领域、吃劲岗位压担锻炼。做好区机关后备干部的推荐考察和调整充实工作，有计划地选拔一批素质优良的科级后备干部，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制。理顺开发区综合执法等管理体制。多途径加强新一届镇党委、政府、人大班子履职培训，提高新形势下干部做好开发建设和农村工作的能力和水平。抓紧抓实公务员日志式管理有关工作。2.坚持正确用人导向。坚持干事创业评判标准，更加彰显忠诚干净担当的正确导向，大力选拔政治过硬、敢打硬仗、担当有为的干部和注重潜绩、埋头苦干、不事张扬的干部。坚持把完成重大任务应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，在“八大战役”等中心工作、重点工作中考察和识别干部，激励干部履职担当、激情干事。认真落实《加大调整不适宜担任现职领导干部力度推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，在推动干部“下”的方面取得突破。进一步从严贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关政策法规，严格职数管理，从严履行选任程序，严肃组织人事纪律，推动选人用人更严格、更规范、更科学。3.从严管理监督干部。加强对干部的日常监督，落实谈心谈话、专项约谈制度。建立科级以上领导干部年度工作、重点工作任务书制度，实施领导干部领办重点项目制度，按照清单化、项目化、可量化的要求健全岗位目标责任制。加强对“五水共治”、“三改一拆”、转型升级等重点工作的专项督查，推动工作落实。定期开展区机关和三镇领导班子、干部队伍状况综合分析研判，肯定成绩、查找问题、提出意见建议，为干部调整任用奠定基础。争取上级支持，积极推行以岗定酬、以绩取薪的分配机制，进一步激发发展活力。三、加强基层组织和党员队伍建设，推动基层党建全域提升1.认真落实党建工作责任制。完善区、镇、村三级党组织负责人抓基层党建年度责任清单和书记领办项目制度，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建工作责任体系，进一步压实党组织负责人抓党建的“第一责任”。组织对三镇党委开展基层党建进展情况专项督查，探索实行党建工作责任追究制度，对基层党建工作问题突出、相对落后的镇、村党组织负责人实行约谈。2.切实抓好村级组织换届。开展村级组织换届专题调研，针对存在问题和可能出现的情况研究提出对策举措，精心制定换届工作方案。严格政策要求和工作标准，加强组织领导和工作指导，全面掌握换届工作进度和工作状况。严肃换届纪律，开展换届工作巡回督查。制定出台并严格执行加强村（居）干部队伍管理的政策意见，规范主职干部的职务行为，强化对主职干部的管理。加强换届后村党组织书记和村委主任集中培训，切实加强党纪党规、政治品行、履职能力教育，提升村级主职干部素质和能力。3.完善基层组织运行机制。认真落实农村基层党建“**二十条”和“**八十条”标准，力争全区达标村、示范村创建比例分别达到90%、40%，斗门、马山两镇创建成为达标乡镇，孙端镇创建成为示范乡镇。深化“民情通”工作，强化与群众的联系，确保各级干部“应走尽走”。严格执行村级重大事项“五议两公开”民主决策程序，提高规范运作水平。完善基层党组织评星晋级、“堡垒指数”评价等制度，加大督促检查和跟踪落实力度。按照上级要求倒排一批相对后进基层党组织进行重点整顿转化。顺应城市化发展趋势，加强社区党建工作调查研究，与时俱进抓好城市社区党建工作。进一步总结推广“乡贤会”、“裘说法调解工作室”、“老李调解室”等社会组织建设经验，形成基层党组织和社会组织合力服务基层的运行机制。4.深化两新组织党建工作。深化两新组织“双强争先”活动，开展“青春党建”系列工作，充分带动两新组织青年党员参与、创新党组织生活，激发党建活力。通过单建、区域联建等方式推进两新组织党的建设“两个覆盖”。深化“覆盖检修”，加强对两新党组织的跟踪指导服务，健全完善防瘫预警机制。深化区内兰花苑公寓“红立方”党员人才服务中心功能建设，全力打造成区域化党员服务中心。推进示范建设，通过分层次、分类别打造一批示范型“两新”党组织，以点带面进一步提升“两新”党建整体工作水平。5.规范党员发展和管理工作。严格执行发展党员工作计划，把好“进口关”，不断优化党员队伍结构。全面开展党员“先锋指数”管理，充分运用“先锋指数”考评和体检评议结果，研究制定不合格党员处置标准和操作流程，打通党员“出口关”，努力保持党员队伍先进性和纯洁性。结合民情通工作，利用党员固定活动日、党员干部护水日等，全面深化党员志愿服务。改进和完善流动党员教育管理机制，探索推广“新居民”党建工作经验，积极发挥流动党员在流动人口中的先锋模范作用。6.抓好机关党建及群团组织工作。健全机关干部职工“谈心谈话”、“结对帮带”及慰问制度。继续推进机关“三型”党支部建设，深化党员“政治生日”等工作，在机关内部设立“党员示范岗”，增强党员的身份意识和责任意识。继续按照上级要求理顺工、青、妇管理体制，组织推进三镇总工会、共青团、妇联换届，健全机构，规范运作。坚持基层党组织建设与工青妇等群团组织建设有机结合，重点开展青年志愿服务、困难群众结对帮扶、劳动模范评选等系列活动。四、加强人才队伍建设，为开发建设提供强有力的人才支撑1.加快引进培育高层次人才。常态化、靶向式开展人才活动，突出“高精尖缺”导向，深入实施“330海外英才计划”，加快构建新材料、机械电子、生命健康等绿色高端产业的海外高层人才队伍，全年力争新引进落户海外高层次人才13人以上，引进和入选国家“千人计划”1人、省“千人计划”2人以上，新建海外引才工作站1家。积极组织区内企业赴欧美等地和国内知名高校开展专项招才活动，全年引进各类人才2500人以上，其中新增就业大学生1850人以上。配合开展第八届“名士之乡”人才峰会，力争引进一批海外高端人才。推进民间人才“万人计划”，分层抓好民间人才评鉴、培训和日常管理服务。以乡镇为主体，认真做好到村任职高校毕业生的教育培养、流转管理等工作。2.营造良好人才创业环境。以国家级科技企业孵化器为平台，依托区内现有的4家科研院所，积极推进科技企业孵化器建设，打造完整孵化链条。加快推进两湖科创园建设，加大“众创空间”推进力度，努力优化创建一批创客基地、创客示范点。鼓励和引导企业加大研发投入，积极参加“第十届院士专家**行活动”，加大海内外院士柔性引进力度，加快推动国家级企业技术中心等创建力度，重点抓好省级以上院士专家工作站、学会服务站、外国专家工作站、博士后工作站等创建工作。做好国家“万人计划”人才等国家级、省级领军人才的推荐申报工作。充分借助市级平台，积极组织区内企业经营管理者参加新生代企业家培训、企业家高端论坛等活动。抓好各类技能人才培养工作，定期组织开展各类职业技能鉴定和岗位技能比武活动，全年计划培养高技能人才2400人以上。3.优化人才创业创新生态。落实区、镇党组织书记抓人才工作专项述职评议、专题研究人才工作和区党政领导联系高层次人才等制度，强化“一把手”抓“第一资源”的责任。全面落实人才新政二十条，积极整合现有开发区人才政策，进一步提升政策的系统性和开放度。加大人才发展投入，抓好政策兑现落实，完善人才经费管理制度和绩效考评制度，提高资金兑现拨付、管理使用效率，确保各项重大人才工程和人才政策顺利实施。完善“店小二”式人才协调服务机制，落实服务人才专项例会制度和人才服务专员制度，开展“访百企、送政策、优服务、促引才”专项行动，宣传人才政策、摸排人才需求。健全群英汇俱乐部经常性活动机制，完善兰花苑人才公寓“一站式”人才服务综合平台功能。五、加强纪律作风效能建设，推动全面从严治党向纵深发展1.严明党的纪律。坚持把严明党的纪律和加强党内监督摆在重要位置，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，加强对党内政治生活若干准则和党内监督条例执行情况的监督检查，推动各项规定落到实处；加强对组织纪律和换届纪律的监督检查，确保换届纪律风清气正；加强对重大决策部署贯彻落实情况监督检查，努力营造干事创业氛围。2.强化主体责任。严格执行中央、省市关于进一步强化主体责任的规定，深入贯彻党风廉政建设责任清单，不断深化领导干部“一岗双责”制度，加大责任传导。推动管党治党向基层延伸，全面实行下级党委书面报告从严治党情况制度，督促乡镇党委、纪委担负起主体责任和监督责任，确保业务工作和党风廉政建设两手抓、两促进。