春节期间村官工作交流材料2016年春节临近，xxxx立足于对大学生村官进行全方位人性化的关爱，从落实待遇、跟踪培养、结对帮扶、加强管理、考核激励入手，坚持“三个注重”，让大学生村官过个祥和美满的节日。一是注重待遇落实。在工资待遇上做到“五个及时”。在上级专项资金未到位前，协调相关部门及时发放大学生村官安置费，及时按月足额拨付大学生村官工作生活补贴，及时办理养老、医疗、生育和大病统筹、人身意外伤害等保险，及时协调办理大学生村官组织关系、落户和人事档案，及时看望走访慰问，并征求意见建议，帮助他们解决工作、学习、生活等实际困难和问题。在政治待遇上坚持“三个优先”。对德才兼备、年轻有为的优秀大学生村官优先纳入党政后备干部队伍培养，并优先提拔任用。对基层干部群众公认度、满意度高的优秀大学生村官，在评优树模时优先予以考虑。把非党大学生村官作为入党积极分子进行重点培养，优先予以发展。目前，所有在岗大学生村官工作生活补贴足额发放至xxxx年1月底，各类保险缴纳至2016年12月底，并在2016年新选聘村官到村任职欢送会上每人发放20160元安置费。二是注重管理考核。坚持客观公正、群众公认和注重工作实绩的原则，对大学生村官实行“五个一”管理考核制度，即一日一日志、一月一小结、一季一交流、半年一报告、一年一考核。坚持公开公正、注重实绩的原则，对大学生村官进行全面考核和民主测评，让大学生村官工作有动力、有压力。同时，组建xxxx大学生村官qq群、组工群，依托党建网开设大学生村官专栏，公布联系领导以及县镇常用电话，坚持经常性谈心交心，节假日走访慰问，并通过征求意见建议，及时掌握了解大学生村官工作、生活、心里状态，加强平时和日常管理，帮助他们解决实际困难和问题，促使尽快成长成才。在引导大学生村官在做好本职工作的同时，积极当好所在村的远程教育播放员、政策法规宣讲员、农业技术推广员、矛盾纠纷排查员、档案管理员，让他们在管理实践中发挥才智、历练本领、增长才干。2016年度在岗大学生村官年度考核中，测评优秀率均达98%以上，考核评定优秀等次4人、称职等次23人，表彰奖励2016年度xxxx优秀大学生村官4名，推荐xxxx大学生村官“六五”普法宣传先进个人2名。三是注重帮带培养。着眼于全方位服务、人性化关爱、科学化管理。联合县劳动就业局举办大学生村官暨全民创业者syb创业培训班，组织26名在岗大学生村官与20名全民创业指导服务团成员签订结对创业协议书，指导帮助大学生村官制定创业计划书18份，举办全县优秀中青年干部培训班时对大学生村官进行全员培训，推动了大学生村官创业；全面实施大学生村官“能力提升计划”，分10批安排全县在岗大学生村官到县委组织部跟班学习，促使他们拓宽视野、提升素质、增强本领；建立“3+1”帮带培养机制，明确5名县委组织部和基层办领导担任“指导老师”，落实19名镇党委书记、副书记和组织干事担任“思想老师”，确定19名村党组织书记担任“工作老师”，实行立体化帮带培养。据统计，20168年以来选聘的62名大学生村官中目前在岗19名，多渠道就业43人，就业安置率达69.4%。