XXX镇委书记学习贯彻党的十八届六中全会精神个人发言提纲按照市纪委、市委组织部统一安排部署，我紧紧围绕“学习贯彻党的十八届六中全会精神”主题和“两学一做”学习教育要求，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦“四个合格”要求，通过学习提高、谈心交流、征求意见、对照自查等方式，认真查找自身存在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，深入剖析思想根源，科学制定整改措施，不断增强发现和解决自身问题的能力，现就自我对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。一、党性分析及个人有关事项情况说明本人始终牢记自己的中共党员身份，坚守共产党人精神追求，牢固树立“四个意识”，毫不动摇地在思想上、政治上、行动上同以**书记同志为核心的党中央及省市委保持高度一致；严格遵守党的政治纪律和政治规矩，恪守党章和党纪国法，认真贯彻落实全面从严治党的要求；以身作则、率先垂范，为履职担当、尽责实干奠定了坚实的政治思想基础。二、查找的主要问题结合个人思想和工作实际，对照《准则》《条例》规定和要求，通过自己找、互相帮、群众提、上级点共征集问题21条，经过归类整理，梳理出思想、组织、作风、纪律方面的主要问题9个，其中，理想信念、担当作为、从严治党方面问题各2个，政治纪律和政治规矩、作风建设、组织生活方面问题各1个。（一）理想信念方面1．理论学习不够深入细致。一是学习缺乏系统性和经常性。工作调动至新的环境，处理工作需要储备新知识、了解新政策，但常常忙于处理具体事务，学习不够经常，导致学习停留在一般水平，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料，学习缺少“挤劲”。二是内容缺乏系统性和全面性。政策理论学习只满足于完成“规定动作”，满足于学习规定篇目和内容，静下心来仔细研读、透彻领悟不够，业务知识学习注重实用主义，用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，往往以会代学、以工代学，缺少系统全面的学习，导致做工作时习惯用老经验、旧方法操办新事物、新情况，学习缺少“钻劲”。2．理论联系实际不够紧密。一是“学以致用”的作用发挥不够明显。学习政策理论时的实用主义思想，导致在新任务、新形势下，把握和了解大局不深不透，不能融会贯通地运用政策理论学习成果去指导实际工作，致使理论学习与实际工作结合不够紧密。二是“实践出真知”的理论诠释不够到位。工作过程中需要大量的时间和精力了解和处理具体事务，带着问题走出去、沉下去的机会少，靠会议安排和衔接工作任务的现象多，且与单位同事、XXX干部、居民群众沟通交流的时候较少，导致从工作实践中总结提炼且实际操作、推广性强的新经验、新做法不够，成果转化率不高。（二）政治纪律和政治规矩方面3．干部教育管理不严。一是岗位权责还不够明确。领导班子成员及部门分工虽然明确，但工作内容上仍存在交叉、重叠，责任不明的情况，导致工作任务协调衔接不顺畅，落实任务有临时安排的现象。二是压力传导不够有力。落实责任体系的过程中，存在时紧时松、上紧下松，层层递减的问题，有时发现干部工作作风存在问题时，约谈提醒不及时，致使个别干部思想松懈，工作没有大的改进，存在的问题不能有效解决。三是对干部管理不够严格。存在“老好人”思想，对干部思想出现偏差没有主动谈心谈话、及时校正，问责力度不够，对干部的生活困难及时关心、帮助不到位。（三）作风方面4．调查研究不够深入。一是从思想上调查研究重视不够，不能保证调研时间。二是调查研究蜻蜓点水，有时调研只是开个座谈会，不能完全俯下身子，深入楼院小区，掌握基层的情况不全面，如居民群众反映的活动场所不足的问题，自己认为已经根据实际情况着手收回XXX门面，就能使群众受惠，却忽略了资源整合的实际效用。三是深入思考分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，思路方法保守。（四）担当作为方面5．工作创新力度不够。一是满足于完成工作任务，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，造成视野不广、思路不宽、步子不大，创新工作方法和手段方面欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待进一步增强。如对市民素质提升难度大问题，不敢大胆尝试，沿用过去的管理方法，致使引导和教育居民的成效与创建全国文明城及举办文博会的高标准、高要求仍有一定的差距。二是缺少雷厉风行的工作作风，不能做到即事即办，工作效率不高。如对全镇管理难的物业问题，不敢大胆尝试，办法不多、措施不力等，致使管理方式跟不上外部环境的变化，满足不了群众需求。6．服务意识树立不牢固。一是调研了解多，主动关心少。管理服务的对象是XXXXXXX的城市居民，虽身在群众中，却不能和群众打成一片，融成一体。坐办公室时间多，下基层了解情况少，很多时候是居民群众找到自己办公室反映情况，自己主动了解群众期盼、掌握群众需求做得不够。二是强调管理多，注重服务少。在处理管理和服务的关系中，重心放在了强调管理的精细化，对居民群众的服务提的要求不多，致使XXX服务的职能意识不强，某种程度上，充当了政府的二级管理组织，服务落实不到位。三是走形式的多，重视群众需求少。深入XXX楼院目标性强，只了解自己想要了解的情况，忽视了群众的需求，对群众反映的问题，抓落实不够，致使个别干部落实具体工作拖等靠，不能及时为群众办理解决问题。如去年文博会期间，全镇在平房区安装太阳能路灯166盏，基本做到了全覆盖，但由于部分区域离楼房太近，光线遮挡，路灯安装较远，辐射不全面，说明工作作风还不够细致，服务意识、为民情怀有待进一步增强。（五）组织生活方面7．规章制度的执行上不够到位。对个别楼院党支部生活制度坚持的不好，活动开展不经常，党员参会率低，没有经常下XXX实际参与支部组织生活，进一步了解情况、解决问题。比如对部分流动党员、老弱病残党员、务工党员教育管理抓的不紧，党组织活动参与率不高，影响了党员队伍整体作用的发挥，监督党内制度执行上还需要进一步严格。（六）落实全面从严治党责任方面8．对班子成员“一岗双责”抓的不严。个别班子成员存在把“主业”当“副业”的思想，重行政职务，轻党内职务和职责，把履行党风廉政责任等同于开会学习、精神传达，“一岗双责”没有完全落到实处，而自己作为从严治党的第一责任人，对班子成员“一岗双责”抓的时紧时松，执纪问责力度不够。9．对党风廉政建设工作抓的不实。一是抓监督责任落实还不够细。对日常工作纪律检查的多，在对关键岗位、重点部门的廉政风险防控的监督上还有不到位的地方，对岗位风险点的排查不够细。二是抓执纪问责韧劲还不够足。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。三是抓责任体系落实还不够实。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒没有及时提醒，该约谈的没有及时约谈，“从严治党”执纪问责落实不到位。。三、产生问题的原因分析以上问题的存在，既关乎个人思想、工作、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、政治纪律规矩、党性修养，究其思想根源，对照学习贯彻党的十八届六中全会精神，分析出主要有以下几个方面原因。1．理想信念树立不牢固。面对外部环境的变化，本人艰苦奋斗的思想意识弱化，对照《准则》《条例》进行反省，我深刻的认识到自己抓主抓重的态度关乎全镇干部抓主重工作的力度，由于自己缺乏“钉钉子”精神，缺少一抓到底的定力，对工作没有高标准，严要求。归结到主要原因，是自己政治理论学习不深不透，“补钙”不够，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，还没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，满足于过得去，对工作缺乏一种孜孜以求、久久为功的精神。2．宗旨意识不够强。没有坚定以群众满意不满意作为衡量标准，没有真正站在干部、站在群众角度考虑问题。在干部管理方面，平时与干部职工交流不够，对工作任务部署安排多、指导少，为愿意进步的干部搭建平台，对个别纪律散漫的干部，没有采取有效的措施办法进行管理，从长远看，是对干部的关心不够，影响了干部对待工作的积极性和创造力，究其根源，是帮助干部尤其是年轻干部成长的服务意识淡化了。在为群众服务方面，自己对全镇居民情况只是了解个大概，没有把脚步更多的送到居民家中，没有真正为群众办更多的实事、好事，没有真正将“权为民所用、利为民所谋”的意识内化于心、外化于行。3．政治纪律执行不到位。虽然在政治原则、政治立场、政治观点上能够同市委、市政府时刻保持一致，全面落实市委、市政府的安排部署，但动真格、抓落实的氛围还不够浓厚。对党员干部的廉洁自律教育没有做到驰而不息，管理和监督没有做到久久为功，致使部分XXX干部在落实工作时汇报的好，干具体工作缩水，还有的干部对容易干的、对自己有利的工作干，对出力的、得罪人的工作避而不干，使得很多政策落实不力、制度执行不严，说到底就是政治纪律观念弱化、大局意识不强的表现。4．党性修养有所放松。党性锻炼，说到底是加强世界观、人生观、价值观的问题，对自己而言，就是降低了对自身的要求，把自己处于被动应对之中，没有足够的时间用于调研、用于思考；着力点放在了如何迅速熟悉情况、化解矛盾、使工作步入良性发展轨道上，而放松了对政治理论的学习、对政策法规的学习，即使参加一些学习活动，也是浅尝则止、未深入进去、且联系实际也不够；弱化了拼搏进取的意识，逐渐在思想上求稳，无形中形成了发展上的障碍。四、今后努力方向和主要整改措施1．转变工作作风，坚定理想信念。要严格按照“四讲四有”合格党员的标准，坚持求真务实，全面抓好各项工作，尽职尽责做好各项工作。一是抓好政治理论学习。每季度制定学习计划，珍惜每一次学习机会，积极参加市委组织的各种学习培训，坚持周一、周五学习制度，系统深刻全面的学习党的政治理论原理及精髓，自觉加强自身党性修养，时刻保持不忘初心的政治本色。二是严抓中心组学习制度。强化学习调研、学习档案、述学、评学、考学制度建设，把中心组成员的学习考核纳入领导干部工作考核的范畴，使学习成为工作的一个重要的组成部分，确保学习时间，提高学习质量，强化学习的约束力。三是建立健全各项制度。建立健全考核、财务、纪律各项规章制度，强化制度的约束力，同时，实行严格的目标管理责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位，使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保各项规章制度、工作任务都能够不折不扣的落实到位。四是提高调研工作质量。首先要严格要求自己，切实保证调研时间。其次要制定好调研计划，重点对全镇的社会管理工作和XXX服务工作进行调研，确定好调研的目的、内容和对象，本着求深、求细、求实的原则，“一竿子插到底”，真正掌握第一手材料，确保调查研究真正能解决问题。2．强化宗旨意识，树立良好形象。一是加强和改进群众工作。注重群众思想政治工作，教育和引导群众正确认识和处理各种利益关系，理顺情绪，化解矛盾；做好每周一次的下XXX工作，把脚步送到楼院，主动到上访户家中送政策，到困难家庭中送温暖，问需于民，问计于民，拉近与群众的距离，解决好为民服务“最后一公里”的问题。在具体工作过程中，始终站稳群众立场，树牢群众观点，以感恩之心待之，以赤子之心奉之，使干部真正在岗位上受锻炼，使群众真正得实惠。二是加强与干部的沟通交流。以民主生活会为契机，认真做好与班子成员和普通干部的谈心谈话，多听取干部职工的宝贵意见；平时工作中，要关心干部工作生活，尽量帮助解决工作生活难题；要加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平。三是加强对干部的管理。要做好望闻问切，加大干部管理力度。“望”，即有目的的学习一些文件精神，从干部思想深处解决问题，建设一支政治强、业务精、作风正的干部队伍。同时，多观察干部,对干部有全面的认识,从而做到知人善任、人尽其才。“闻”,就是要多了解，充分掌握干部职工最新动向,让每名干部确立正确的工作目标。“问”,就是要经常同干部沟通，帮助干部解决思想、工作中遇到的问题，及时纠正干部中不利于工作的思想、言行，最大限度地调动干部的工作的积极性，达成思想共识，凝聚工作动力。“切”,就是有的放矢的开展工作，抓好落实，以制度约束，确保管理到位。3．坚持积极求进，保持良好状态。一是增强创新意识和能力。勤于思考，不断地开阔自己的眼界，善于从复杂的事物中理出头绪，从复杂变化的形式中找到关键，增强干部的实干精神，立足镇域实际，务实笃行。善谋善做，借鉴别的县市XXX建设的创新经验，从理论和实践的结合上去思考，提炼出符合本镇XXX的思路做法，确保我镇党建工作出特色，出实效。注重创新，要增强自身的创新意识和创新能力，加强指导，研究新思路，拿出新办法，寻找突破口，敢破敢立，积极推进各项工作落实。二是增强工作责任感和紧迫感。进一步强化大局意识，认真贯彻和落实上级各项决策和部署，自觉破除传统的的思维定势，破除顺其自然的思想顽疾，给自己、给干部施压加责。强化看齐任意识，向先进典型靠拢，发扬“钉子”精神和工匠精神，坚持实干至上，一本经念到底，一件事抓出头，不折不扣抓好工作任务的贯彻落实，确保圆满完成市上安排的各项工作任务。三是增强艰苦奋斗和吃苦耐劳意识。始终“四个合格”当成一面镜子，对重点、难点大胆探索，以创新突破为抓手、以居民群众满意为目标，沉下身子开展调查研究，以身作则，发挥示范作用，带领全镇干部积极投入于“争当一带一路先行区，建设更美更富新敦煌”的实践中，发扬敦煌精神，彰显敦煌魅力。4．坚持从严治党，筑牢思想防线。带头执行廉洁自律的各项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，建立健全责任制，自觉抵制各种不正之风。注重拒腐防变，始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，慎行慎言慎独；始终保持清醒头脑，时时刻刻提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。注重修身养德，始终如一地坚持陶冶道德情操，杜绝低级趣味活动和行为。注重纪律约束，树立权力就是责任的理念，不为自己谋私利，不为家人和身边工作人员谋私利，管好家庭成员和身边工作人员，保持节俭、朴实、健康的生活状态。