质量技术监督局执法监督责任目标考核制度为加强对行政执法单位和执法人员的监督管理，强化纪律约束作用，检验行政执法各项制度的落实，确保行政执法责任目标的完成，特制定本制度。 成立以局长为组长、副局为副组长、局属各单位负责人为成员的执法监督责任目标考核领导小组。 一、监督考核对象及范围 标质股、特设股、稽查队、食安股。 二、时间安排 全年考核分两次进行，每半年考核一次。 三、考核内容 （100分） 1、制度建设(十项制度l0分)：l、学习制度：2、考勤制度；2、岗位责任制度；4、举报、投诉制度； 5、报告制度；6、案卷管理制度；7、执法承诺公示制度；8、罚没物品管理和处置制度、9、打假责任追究制度；10、举报奖励制度； 2、《行政执法目标责任书》中的十种责任落实情况(40分) 3、考试人员 (l0分)： 凡具有执法资格证的人员每年培训考试不少于两次，各执法人员的考试成绩记入个人执法档案。 4、案卷管理(40分)：重点《案卷管理奖励制度》考核的十项内容。 四、考核方法 一听、二看、三查。以查硬件指标为主，以听、看为辅。 五、监督考核 由办公室具体负责。两次考核结果占全年监督考核总分值的50％，综合两次监督考核结果作为年终考核成绩，执法监督责任目标考核列入年终全年工作目标考核内容，并设单项奖。要求各职能股室和稽查分局每年自查不少于2次。 六、责任目标考核结果处理 1、综合得分81分以上为优秀单位；60分一80分为合格单位；60分以下为不合格单位。2、对出现败诉案件或因复议被撤销行政处罚决定案件的单位，实行一票否决。