街道全面从严治党主体责任落实情况报告      今年以来，XX街道党工委坚持“党要管党、从严治党”的方针,始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，把落实主体责任作为重要举措，党建领航，着力构建科学规范、运行有效的落实主体责任制度体系，实现干部清正、形象清廉的政治生态环境。    一、主要做法    （一）强化责任意识，构建完善的组织体系    1. 落实主体责任，从严管党治党。一是落实党工委主体责任。将从严治党与办事处工作同部署、同落实、同督查、同考核，召开党风廉政建设工作会议，传达上级党风廉政建设工作会议精神，部署2018年党风廉政和反腐败工作，先后召开党工委中心组学习和党工委专题会议，研究从严治党工作。二是强化“一把手”责任。“一把手”带头履行主体责任，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，树牢党建责任观念，把抓好党建作为自己的“主业”、主责，带动其他班子成员积极抓好主副业。三是强化班子成员“一岗双责”。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，自觉将党风廉政建设与业务工作结合起来，积极负起指导责任，制定个人年度党风廉政建设工作重点和具体措施，把廉政建设纳入个人年度工作规划，对分管的工作不仅管业务，还要管党风，班子成员与各单位一一签订党风廉政建设责任书，与分管及联系部门干部职工谈心近30次。四是明确支部书记责任。把支部书记党风廉政建设责任分解到“三会一课”和党员谈心谈话等日常工作中，切实将党风抓实抓好。五是强化普通党员责任。通过主题党日、党员评议等方式，将全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员，让每个党员既是受益者，更是实践者，将从严治党的要求落实到每个领域、每个环节。    2．党建领航，健全组织体系。一是抓好压力传导。党工委书记、办事处主任、各班子成员与各双管单位负责人分别签订党风廉政责任书，各分管领导与机关干部个人签订责任书，同时，组织单位（部门）负责人签订《遵守中央八项规定精神承诺书》、《规范津贴补贴工作纪律承诺书》等，组织全体机关干部职工签订不参与“黄赌毒”承诺书，层层压实责任，自上而下传导压力，班子成员及各基层单位负责人分别向党工委书记递交《班子成员领导责任书》《党风廉政建设主体责任书》及承诺书，全体机关干部签订的承诺书、责任书。二是坚持“一把手”亲自抓党建。将“三会一课”等纳入绩效考评，营造“书记抓、抓书记”的党建氛围,推动党建责任落实。“一把手”坚持每季度以普通党员身份积极参加党员活动及党组织生活，为全体党员干部上党课，与中层开展廉政谈心谈话，谈话中明确提出勤政廉政的要求等。三是坚持“主题党日”制度抓好党员教育管理。各支部每月坚持开展“主题党日”活动，党员出勤率保持在85%以上，形成了党员自觉遵守组织生活纪律、自我严格要求的良好局面。四是专门机构抓党建。设立专门机构党建办负责日常党建工作的开展，扎扎实实抓好“两学一做”“三会一课”“主题党日”及各类主题学习教育活动的具体事项。    （二）强化学习教育 引领思想建党    一是扎实开展“两学一做”学习教育活动。按照上级党委的安排部署，我街道及时成立“两学一做”教育活动工作领导小组及出台“两学一做”教育活动工作方案，为全体党员订阅“两学一做”学习教材及笔记本，要求全体党员按照要求，采取自学与集中学习的方式，加强《准则》《条例》《党章》和习近平总书记系列重要讲话的学习，认真做好学习笔记，组织专题学习，增强了党性修养。二是多措并举，规范组织生活。抓好“主题党日”“民主议政日”等活动，突出党员教育管理，以意识形态教育为重点，全面提升党员思想境界。三是严抓家风家教建设。倡导和督促党员干部尤其是一把手和班子成员自觉树好家风，弘扬中华优秀传统文化，做到廉洁修身、廉洁齐家。四是开展警示教育。对近年来发生的反面典型案件进行深刻剖析，分析问题原因，制定防范措施，组织观看廉政教育专题片，适时为党员干部敲响反腐倡廉警钟。五是丰富学习载体。通过“支部书记大讲堂”、党日活动、廉政宣教室等固有平台，丰富学习党建知识。  （三）加强纪律执行 营造清风气正的政治生态     1.强化监督，严防腐败。一是加强党内监督。将严明政治纪律和政治规矩作为纪检监督审查的重点；加强对“三重一大”事项制度执行情况的监督检查，防止暗箱操作和腐败问题。二是加强群众监督。邀请特邀监察员参与到作风巡查、案件查办等日常工作中，每年召开1次座谈会，及时了解、听取社会各界有关意见、建议和要求。    2．强化作风建设。一是定期检查部门主要负责人“工作日志”，严格机关联系基层、党员干部联系群众要求，班子成员每月到分管部门、工作一线、挂点单位开展调研工作不少于2天；二是坚持把纪律挺在前面，由纪工委书记带队，开展上下班纪律和着装规范明察暗访工作，对违纪者每季度实名通报一次，并实行对违纪人员和所在部门“双扣分”制，纳入年度绩效考核。三是严查“四风”反弹。严格执行中央八项规定，紧盯节假期等重要节点，严防“四风”新情况、新问题。    3.选好用好干部。一是规范干部选拔任用工作。坚持干部任前必征求纪检意见、任前公示、任职试用期、任职谈话、任职回避等制度，优先选用在第一线中表现优秀的干部。二是强化干部培养管理监督。按照要求建立干部个人重大事项报告制度，掌握班子和干部履职情况，把优秀年轻干部放到基层一线、关键岗位、复杂环境进行锤炼，重视女干部的培养选拔和任用。    （四）狠抓督查考核，健全问责机制    一是加强绩效责任挂钩。将各单位落实主体责任情况纳入年度绩效考核，对主体责任落实不力的给予通报批评、绩效扣分，并将考评结果与评先评优挂钩。二是提高绩效分值。提高党风廉政建设责任制执行情况的绩效考评分值，作为领导班子总体评价和干部职工奖励惩处、调整提拔的重要依据。三是强化督查落实。每半年开展1次党风廉政建设责任制检查，主要领导亲自参与；三是注重日常动态监管，督促各部门认真贯彻落实党风廉政建设责任制。四是加大责任追究力度。对违反“八项规定”精神、突出问题整改落实不力的单位和相关责任人，由纪工委进行约谈。     二、存在问题    虽然在落实全面从严治党主体责任过程中我们取得了一定的成绩，但也还存在着主体作用发挥不够充分、责任落实程度参差不齐、廉政风险依然存在等问题，我们将坚持直面问题、立行立改、改必到位，继续把主体责任抓实抓牢。    三、下一步工作打算    一是提升落实责任意识，使领导干部自觉担当起管党治党的责任。    二是加强内外部监督工作，加强督查，坚持对腐败现象和违法违纪行为保持“零容忍”态度，时刻保持利刃高悬。    三是加强部门廉政协作，要求各单位、各部门增强合作意识，共同配合抓好主体责任的落实。